Les nouveautés de Domilien

Votre taux d'impôt à la source, enregistré mois par mois

Dans Mon espace, la page « Mon taux d'impôt à la source » garde votre taux avec sa date : un nouveau taux vaut à partir du mois choisi, sans toucher aux mois d'avant. En important un bulletin, Domilien vous propose d'enregistrer le taux qui y est imprimé. Le Bilan montre l'impôt lu sur vos bulletins et, à part, l'impôt estimé pour les mois terminés sans bulletin. Votre employeur ne voit jamais votre taux. L'application suivra avec sa prochaine mise à jour.

Fin de mois : le montant du bulletin est vérifié aussi

À l'étape « Vérifier la déclaration », Domilien comparait seulement les heures. Il compare maintenant aussi le montant : si le net du bulletin s'écarte d'un euro ou plus de ce qui est attendu pour les mêmes heures, un encadré le signale, et l'étape ne se coche pas tant que ce n'est pas réglé. L'application suivra avec sa prochaine mise à jour.

Mensualisation : choisir l'année du récapitulatif

Le récapitulatif de mensualisation peut maintenant être téléchargé pour l'année de votre choix, du début de la mensualisation jusqu'à la fin du contrat. Chaque année affiche son salaire lissé : après un avenant, l'année d'avant et la nouvelle ont chacune le leur. Le choix se fait sur la page Mensualisation, sur la fiche du contrat et dans l'espace employeur. L'application suivra avec sa prochaine mise à jour.

Avenant : la simulation part de la date d'effet

En préparant un avenant, « Voir la simulation de mes 12 mois » partait du début du contrat d'origine. Elle part maintenant de la date d'effet de l'avenant : c'est utile, par exemple, pour voir ce que donne le passage d'un contrat au réel à un contrat mensualisé. L'application suivra avec sa prochaine mise à jour.

Retirer une demande de déplacement

Une demande de déplacement envoyée à votre employeur peut maintenant être retirée tant qu'il n'a pas répondu : ouvrez la séance, puis « Retirer ma demande ». La séance revient à son horaire d'origine et votre employeur en est prévenu. Tant qu'une demande attend, la séance ne se modifie plus et ne se supprime plus directement : une réponse ne peut ainsi plus tomber sur une séance changée entre-temps. Le bouton arrive dans l'application avec sa prochaine mise à jour.

Déclarer un mois : les heures conseillées suivent le montant

Au moment de déclarer un mois, les heures conseillées comptaient aussi les séances encore « à faire », alors que le montant attendu ne compte que le travail pointé. Les deux chiffres décrivent maintenant les mêmes séances : celles effectuées, et les absences payées. Une séance restée « à faire » se pointe ou s'annule avant de déclarer.

Des textes sans émojis

Les notes de vos séances, l'état de vos mois, les messages automatiques et les notifications ne commencent plus par un émoji, qui s'affichait différemment d'un téléphone à l'autre. Chaque écran garde ses propres icônes, et les notes déjà écrites ont été mises au même format.

Contrat établi par l'employeur : la saisie n'est plus perdue

Quand l'enregistrement d'un contrat établi depuis la fiche de la personne que vous employez était refusé (par exemple parce qu'elle travaille déjà ailleurs sur le même créneau), le formulaire revenait vide, à la première étape. Il se rouvre désormais tel que vous l'aviez rempli, à l'étape à corriger, avec l'explication. Votre fiche employeur y est aussi choisie d'avance.

Fin de mois : plus de rappel quand tout concorde déjà

Quand la déclaration est notée, que le paiement reçu correspond au salaire dû et que les séances sont à jour, le mois ne s'affiche plus comme « à vérifier » et ne déclenche plus de rappel. Il indique « Tout concorde ». Vous pouvez toujours confirmer le mois vous-même, et si un chiffre change ensuite, le rappel revient.

Bilan : les absences payées comptent dans « En attente »

Une séance payée sans être travaillée (absence de l'employeur, jour férié chômé, congé payé) manquait au montant « En attente » du bilan, qui ne disait donc pas la même chose que l'écran des paiements. Une fois passée, elle y compte désormais, comme le travail fait. Les bilans en PDF et en tableur la listent aussi, avec son nom, dans le montant net (les heures travaillées restent celles du travail).

L'écart d'heures se lit dans le même sens partout

L'écran de fin de mois écrivait « +3 h » quand il manquait 3 heures à la déclaration, alors que la page des déclarations écrivait « −3 h » pour le même mois. Les deux disent désormais la même chose : moins, il manque des heures à déclarer ; plus, des heures ont été déclarées en avance.

Conditions d'utilisation : une partie sur les vitrines et la recherche d'aide à domicile

Les conditions d'utilisation expliquent désormais les vitrines et la recherche : gratuites pour la personne qui cherche un emploi, sans commission, Domilien met en relation sans être partie au contrat de travail, les résultats sont classés selon le choix du visiteur (proximité, tarif ou expérience), et une vitrine se signale par simple message. Rien ne change dans l'usage.

Le détail d'un mois compte le salaire des absences payées

Le total attendu du détail d'un mois partait du travail fait : une absence de l'employeur payée, un férié chômé ou un congé pris à la prise y apparaissaient sans entrer dans le total. Il compte désormais le dû, comme l'écran du mois, et la ligne « Dû » donne les heures et les euros.

Le détail d'un mois nomme les absences payées

Dans la page des déclarations, le détail d'un mois listait une absence de l'employeur payée comme une séance ordinaire. Il dit désormais ce qu'elle est — « Employeur absent — salaire maintenu » — et donne les heures dues, absences payées comprises.

Contrat au lissé : l'indemnité de fin de contrat suit le salaire de chaque mois

Sans bulletin saisi, le salaire de référence d'une fin de contrat au lissé additionnait les séances du mois : un mois à cinq semaines comptait trop, un autre trop peu. Il prend désormais le salaire de chaque mois, celui de l'écran du mois, heures en plus comprises — comme le bulletin l'aurait porté.

Fin de contrat : les mois d'avant un avenant comptent dans le salaire de référence

Après un avenant, les mois travaillés avant l'avenant étaient écartés de la moyenne du salaire de référence, comme des mois incomplets. Ils y comptent de nouveau.

Fin de CDD : la prime de précarité compte le salaire de fin

La régularisation du salaire lissé et les heures à rattraper réglées sur le dernier salaire n'entraient dans la prime de précarité qu'une fois le dernier bulletin saisi. Elles y comptent dès la fin du contrat.

La page des déclarations compte les absences payées

Une absence de l'employeur payée, un férié chômé ou un congé payé à la prise se déclarent avec le mois. La page des déclarations les oubliait : elle pouvait dire « tout concorde » quand ces heures manquaient au bulletin, ou « déclaré en trop » quand l'employeur les avait bien déclarées. Elle compte désormais les heures dues, comme l'écran du mois, et dit lesquelles.

Abonnements de transport : le décompte tombe juste partout

La page Impôts, son PDF et l'application disent désormais la même chose sur vos abonnements de transport. Le PDF n'avait pas la ligne « pris en charge par d'anciens contrats » : son décompte ne tombait pas juste quand un ancien employeur avait participé. Et la règle « ne pas mélanger les deux options » est rappelée partout.

Contrat au lissé : la page Impôts compte le salaire de chaque mois

Avec un contrat mensualisé, la page Impôts additionnait les séances cochées : un mois à cinq semaines comptait trop, une séance non cochée manquait, et un employeur sans séance cochée disparaissait. Elle compte désormais le salaire de chaque mois, celui de la fin de mois — ce que l'employeur déclare. Pour un contrat payé à l'heure, rien ne change.

Une séance rattachée à un autre mois dit ce qu'il en est

Dans la liste des séances, une séance comptée sur le bulletin d'un autre mois était toujours présentée « payée et déclarée ». Elle dit désormais son état réel : reportée (elle comptera une fois faite), déclarée, payée et déclarée, ou annulée — et dans ce cas, qu'elle ne compte dans aucun mois.

Une majoration se lit en pourcentage

La majoration d'une séance de dimanche ou de jour férié s'écrit désormais comme partout ailleurs : « férié +10 % », « dimanche +25 % », au lieu de « ×1,1 » ou « ×1,25 ». Le 1er mai reste « ×2 » : c'est le mot de la loi, payé double.

Un brouillon de contrat garde ses majorations

Enregistrer un contrat en brouillon faisait perdre les majorations choisies pour le dimanche et les jours fériés : le brouillon repris revenait à « aucune majoration » le dimanche et au minimum légal pour les fériés. Elles sont désormais conservées jusqu'à la publication du contrat.

Le rappel du bulletin CESU arrive quand le bulletin existe

« À vérifier » rappelait dès le 1er du mois de « comparer » une déclaration, alors que le bulletin n'existe pas encore. Le rappel nomme désormais le geste — « Bulletin de septembre à saisir », par exemple — et paraît à partir du 16 du mois suivant, ou dès que votre employeur indique avoir déclaré. Son bouton mène directement à la saisie, et « Masquer le rappel » dit ce qu'il fait : le mois reste ouvert, vous pourrez toujours saisir le bulletin plus tard. La cloche, elle, n'affirme plus qu'un employeur n'a pas déclaré : passé le 15, elle signale qu'aucun bulletin n'est saisi ; et quand votre employeur indique avoir déclaré, elle vous demande le bulletin au lieu de le relancer.

La fiche d'un contrat nomme une journée d'absence à venir

Quand la prochaine date d'un contrat est une journée où l'on ne travaille pas — une fermeture de l'employeur, un congé —, la fiche du contrat le dit désormais sous la date (par exemple « Employeur absent — salaire maintenu »), au lieu de l'annoncer comme une séance.

L'employeur note « payé » sans attendre la validation du mois

Le paiement se note dès qu'il est fait, même si une séance du mois attend encore d'être pointée. Le reste à payer suit ensuite : si une séance est pointée après coup, ce qu'elle ajoute reste affiché. La déclaration, elle, attend toujours que le mois soit validé.

Un mois se vérifie une fois toutes ses séances statuées

Marquer un mois « vérifié », ou en valider les heures côté employeur, demande désormais que chaque séance du mois soit statuée (faite ou annulée) : l'écran le dit avant, à la place du bouton, et un lien de validation ne part plus pour un mois qui ne peut pas encore l'être. Un contrat mensualisé ne se met plus en pause d'un simple statut : on déclare la période d'absence (dates, salaire maintenu ou non).

Contrat mensualisé : le salaire lissé, partout où le mois est annoncé

La fin de mois demandait bien le salaire lissé, mais plusieurs écrans additionnaient encore le prix des séances : le tableau de bord de l'employeur, l'en-tête des conversations, la page de validation du mois, le détail des déclarations, l'accueil et « Mes revenus ». Ils annoncent désormais le même montant que la fin de mois, et disent de quoi il est fait. Une séance annulée dit aussi ce que vaut son montant : jamais payée, et sur un salaire lissé, la part que le mois perd.

Heures supplémentaires : en cas de doute, la semaine, à convenir ensemble

La moyenne sur 8 semaines d'un contrat à durée irrégulière ne s'applique qu'à 8 semaines entières de ce seul contrat. La semaine où il commence ou finit, une fin avant 8 semaines, ou un autre contrat chez le même employeur au même moment : la convention ne dit pas comment compter. Domilien ne présume rien — il garde le décompte à la semaine, et la séance comme le mois l'indiquent « à convenir ensemble ».

Heures supplémentaires d'un contrat à durée irrégulière : la moyenne sur 8 semaines

Pour un contrat à durée irrégulière, la convention collective compte les heures supplémentaires au-delà d'une moyenne de 40 h par semaine sur 8 semaines consécutives (art. 136), et non semaine par semaine : une semaine chargée suivie de semaines plus légères n'est plus majorée à tort. Chaque séance majorée dit pourquoi. Les mois déjà déclarés ne sont jamais réécrits, et ce qu'ils ont déjà majoré n'est pas payé une deuxième fois.

Compte créé avec Apple ou Google : changer d'adresse e-mail

Ces comptes n'ont pas de mot de passe choisi, et le changement d'adresse répondait « Mot de passe incorrect ». L'écran dit maintenant quoi faire : définir d'abord un mot de passe — ce qui ne demande pas l'ancien —, puis changer d'adresse.

Mot de passe oublié : le lien fonctionne même avec une session ouverte

Si votre téléphone gardait votre session ouverte, le lien reçu par e-mail pour choisir un nouveau mot de passe ramenait simplement à l'accueil, et le profil demandait l'ancien mot de passe : impossible d'en changer. Le lien ouvre maintenant toujours le formulaire, et un lien « Mot de passe oublié ? » apparaît partout où l'ancien est demandé : changement de mot de passe, changement d'adresse e-mail, suppression du compte.

Suivi des contrats mensualisés : ce qui se réglerait si le contrat s'arrêtait aujourd'hui

La page de suivi comparait vos heures à une moyenne sur l'année et pouvait annoncer des heures « à rattraper avant la fin du cycle » à des personnes à qui l'on devait de l'argent. Elle montre maintenant, contrat par contrat, ce qui se réglerait si le contrat s'arrêtait aujourd'hui — le même calcul que la fin de contrat, avec ses chiffres —, compare chaque mois aux heures de votre planning, et rappelle en clair comment se règle un salaire lissé. L'espace employeur dit la même chose.

Fin d'un contrat mensualisé : la régularisation du salaire lissé est calculée

À la fin d'un contrat mensualisé, Domilien compare maintenant les heures réellement dues sur toute la durée du contrat à ce que les salaires lissés ont payé, et ajoute la différence au dernier salaire — ou la retire si le lissé a payé plus. Le calcul s'affiche avec ses chiffres, par exemple : 42 h dues × 15 € = 630 € ; les salaires lissés de 5 mois font 625 € ; 5 € à verser avec le dernier salaire. Le dernier salaire lui-même suit désormais le salaire lissé du mois, au prorata si le contrat s'arrête en cours de mois. Et, pour tous les contrats, il n'est plus marqué « mois partiel » quand la fin tombe le dernier jour d'un mois complet.

Annuler une séance non payée : le montant annoncé est le bon

Sur un contrat mensualisé, le bouton « Annuler — non payée » annonçait le prix de la séance. Il dit désormais ce que le mois perd vraiment selon la convention collective (art. 152.1) — par exemple 31,25 € pour un lundi de 2 h dans un mois de quatre lundis, 25 € dans un mois de cinq — avec le calcul juste en dessous. La correction de statut « Annulée » le dit aussi avant d'appliquer.

Heures en plus : comparées à votre planning, et nommées comme la convention

La fin de mois signalait des « heures sup. probables » dès qu'un mois comptait plus d'heures que la moyenne du contrat : un mois à cinq lundis suffisait. Elle compare désormais aux heures prévues par votre planning ce mois-ci, et dit ce que prévoit la convention collective : au-delà de votre contrat et jusqu'à 40 h dans la semaine, les heures sont payées au taux du contrat, sans majoration (art. 135) ; au-delà de 40 h, ce sont des heures supplémentaires, majorées (art. 136 et 147). Pour un contrat mensualisé, une séance rattachée au contrat en plus du planning est comprise dans le salaire lissé : si c'était du travail en plus, enregistrez-la hors contrat, elle sera payée en plus.

Contrat mensualisé : une absence non payée se retire du mois, et le calcul est expliqué

Pour un contrat mensualisé, une absence de votre fait non payée (séance annulée « non payée », absence sans solde, arrêt non maintenu) laissait le salaire lissé entier. Elle se retire désormais du mois selon la convention collective (art. 152.1) : salaire lissé × heures dues ÷ heures prévues — par exemple 125 € × 6 h ÷ 8 h = 93,75 €. La fin de mois affiche la formule avec ses chiffres. Une absence de l'employeur non prévue, des heures mises au compteur « à rattraper » ou un congé ne changent rien au salaire lissé.

Contrat mensualisé : une séance hors contrat est payée en plus

Chez un employeur avec qui vous avez un contrat mensualisé, une séance notée hors contrat était considérée comme couverte par le salaire lissé. Elle est désormais payée en plus, à son propre taux : 125 € de salaire lissé et 2 h hors contrat à 20 € font 165 €. Une séance qui fait partie de votre contrat se rattache au contrat : elle reste alors comprise dans le salaire lissé.

Annuler une séance demande d'abord pourquoi

Le bouton « Annuler » de la liste des séances annulait sans rien demander. Il ouvre maintenant la séance dans le planning, sur la question « Qui ne vient pas ? » : non payée, à rattraper, congé, absence de l'employeur avec salaire maintenu ou report — chaque réponse a ses conséquences sur le salaire.

Déclarations : la case de remplissage reprend les chiffres de Domilien

Dans la fenêtre de déclaration, la case de calcul automatique remplissait les heures du planning moyen et un net calculé heures × taux — par exemple 8,33 h et 124,95 € pour un contrat lissé à 8 h et 125 €, des heures à virgule que le Cesu refuse. Devenue « Remplir avec les chiffres de Domilien », elle reprend les heures conseillées (entières) et le montant que Domilien attend pour ce mois. Si le mois n'est pas terminé ou si des séances passées restent à pointer, elle ne remplit rien et dit pourquoi.

Vitrine sur Facebook : « Voir le post » mène bien au post

Depuis la vitrine ou la notification, le lien vers votre post sur la page Facebook de Domilien pouvait mener à une page vide quand on n'était pas connecté à Facebook. Il mène désormais au post, connecté ou non.

Contrat mensualisé : un mois complet se déclare au salaire lissé

Pour un contrat mensualisé, l'écran de fin de mois proposait de déclarer les heures réellement faites dans le mois et leur prix — parfois 0 € — alors que la même page affichait le salaire lissé. Pour un mois complet, il propose désormais le salaire lissé : les heures prévues au contrat (heures annuelles ÷ 12) et le montant fixe, comme l'aide à la déclaration de l'employeur, et il n'y a plus d'arrondi à choisir. La liste des déclarations, la vérification d'un bulletin et les alertes comparent maintenant la déclaration à ce salaire lissé : 17 h déclarées pour 19 h 30 faites ne sont plus signalées, 12 h déclarées quand le contrat en prévoit 17 le sont. Le premier et le dernier mois du contrat restent calculés sur les heures réellement faites.

Aide à la déclaration : le premier et le dernier mois d'un contrat mensualisé au prorata

Côté employeur, l'aide à la déclaration annonçait le salaire lissé entier même pour un mois que le contrat ne couvre pas en entier (son premier ou son dernier mois). Elle indique désormais le salaire au prorata des heures faites ce mois-là, comme le prévoit la convention collective, et les heures correspondantes — le même montant que celui attendu côté salarié.

Déclarations : « + Déclaration » ne remplit plus les champs d'office

La fenêtre « + Déclaration » cochait d'office « Calcul auto depuis le planning » : elle écrivait les heures du planning et le montant calculé à la place de ceux de votre bulletin, et réécrivait ce que vous aviez tapé quand un enregistrement était refusé. La case est maintenant décochée : vous recopiez votre bulletin, les repères (planning du mois, taux, montant attendu) restent affichés, et cocher la case remplit les champs aussitôt.

Déclarations : le net n'est plus pré-rempli avec ce que vous avez déjà reçu

Quand vous saisissiez la déclaration d'un mois manquant, le champ du net arrivait rempli avec le montant déjà reçu. Accepter cette proposition effaçait l'écart entre ce qui a été déclaré et ce qui a été payé — justement ce que la page sert à repérer. Le champ, renommé « Net déclaré », arrive maintenant vide : vous y recopiez le net de votre bulletin, et Domilien affiche juste en dessous le montant qu'il attend pour ce mois, en signalant les séances passées pas encore pointées. Si vous changez de mois ou d'employeur dans la fenêtre, ces indications suivent.

Déclarations : changer d'année ou d'employeur met bien à jour la fenêtre de saisie

Sur la page Déclarations, après un changement d'année ou d'employeur, la fenêtre de saisie gardait les informations du premier affichage : les versements déjà notés, le taux et les heures prévues d'une autre année. Elle suit maintenant ce qui est à l'écran — et quand on choisit une autre année ou un autre employeur dans la fenêtre elle-même, la liste des versements déjà notés suit ce choix (elle montrait ceux du même mois de l'année affichée, ou aucun pour un autre employeur que celui de la page).

Les liens vers un autre endroit de la même page ne rechargent plus l'écran

Dans votre espace, un lien qui mène plus bas dans la même page — l'arrondi sur l'écran de fin de mois, le changement d'adresse e-mail dans le profil… — rechargeait tout l'écran : il remontait en haut et refermait ce qui était ouvert. Il fait maintenant simplement défiler jusqu'au bon endroit, et le retour arrière vous y ramène sans rien recharger.

Fin de contrat : la dernière déclaration montre les versements déjà notés

Sur l'écran de fin de contrat, la fenêtre de la dernière déclaration n'affichait ni la question « Avez-vous reçu ce paiement ? », ni la liste des versements déjà notés pour le mois. Elle fonctionne désormais comme les autres écrans de déclaration : chaque versement déjà noté s'affiche avec son montant et sa date, et la question devient « Ajouter un versement supplémentaire ? » quand quelque chose est déjà noté. La carte « fin de contrat » de la page Déclarations montre la même liste. Et les liens qui disent ce qu'il reste à régler avant de déclarer (séances à pointer, préavis) ouvrent maintenant la bonne étape.

Supprimer un compte créé avec Google ou Apple ne demande plus de mot de passe

Pour supprimer son compte depuis le site, il fallait saisir son mot de passe. Or un compte créé avec Google ou Apple n'en a jamais eu : la personne restait bloquée. Désormais, pour ces comptes, le lien reçu par e-mail et une case à cocher suffisent. Dans l'application, rien ne change : la suppression se fait déjà sans mot de passe.

Vitrine : le coût pour la famille, clair et à l'heure

Le bloc « Crédit d'impôt » des vitrines tient en trois lignes : le tarif net de l'heure, ce qu'elle coûte cotisations comprises, et ce qu'il en reste après le crédit d'impôt. L'ancien calcul mensuel, qu'on pouvait prendre pour un prix à l'heure, laisse la place à une fenêtre « Combien pour votre foyer ? » qui s'ouvre sans quitter la vitrine : les heures par semaine, une exonération éventuelle, et le résultat en toutes lettres, par mois. Et le bloc précise quand le crédit d'impôt revient : chaque mois avec l'avance immédiate, sinon l'année suivante.

Fin de contrat : Domilien prévient quand son calcul a changé depuis la déclaration

Quand un calcul de Domilien a été corrigé après la déclaration d'une fin de contrat — par exemple une indemnité de préavis désormais comptée —, l'écran de fin de contrat le dit : ce que Domilien calcule aujourd'hui, ce qui avait été retenu pour la déclaration, et deux choix : rouvrir la déclaration pour la corriger, ou garder ce qui a été déclaré. Rien n'est modifié sans vous. Un écart de 2 € ou moins n'est pas signalé, ni le dernier salaire, qui se déclare avec les séances du mois.

Fin de contrat : la dernière étape dit ce qui reste vraiment à faire

À la clôture d'un contrat, la ligne « Encaisser ce qui reste » annonçait un montant sans dire qu'il ne compte que le salaire des mois travaillés : on pouvait le prendre pour tout ce qui est dû, alors que les indemnités se confirment à part. Elle le précise maintenant (« … de salaire restent à recevoir »). Et l'encadré au-dessus de « Oui, tout est réglé » dit ce qui reste à faire — un mois à déclarer, la déclaration finale, un salaire à noter — sans promettre que confirmer fait taire les rappels ou clôt le contrat : ce n'était pas vrai. Le bouton « Je me suis trompé » retire de nouveau une confirmation donnée par erreur, et quand de l'argent reste à recevoir après une confirmation, l'écran le dit tel quel et mène à « Encaisser ce qui reste ».

Fin de contrat : la page s'enregistre de nouveau après la déclaration du mois

Une fois la déclaration du dernier mois confirmée, certaines fins de contrat refusaient tout enregistrement — une note, une case de la liste, ou l'indemnité de rupture conventionnelle — à cause d'une valeur que l'écran avait lui-même affichée (par exemple 0 jour de congé), ou parce qu'elles réclamaient la date de la lettre, qui ne pouvait plus être saisie. Ce n'est plus le cas : seul un vrai changement d'un montant figé est refusé. Un enregistrement ne recalcule plus les montants d'un mois déjà confirmé : ils restent ceux de la déclaration. Et les cases figées par la déclaration (faute grave, refus d'un CDI, inaptitude d'origine professionnelle) sont grisées, au lieu de se décocher sans effet.

Fin de contrat : l'indemnité de rupture conventionnelle reste modifiable après la déclaration du mois

Quand la déclaration du dernier mois était confirmée, Domilien figeait aussi l'indemnité de rupture conventionnelle, alors qu'elle n'y figure pas : elle part par courrier au service CESU. Elle reste maintenant modifiable, comme une indemnité de départ volontaire à la retraite. Et sous une rupture conventionnelle, l'écran dit désormais « exonérée pour vous — votre employeur paie une contribution spécifique, calculée par le CESU » au lieu de « soumise à cotisations ».

Fin de contrat : où déclarer chaque indemnité, sans erreur pour une rupture conventionnelle

L'encadré « Les indemnités se déclarent à part du salaire » indiquait « Déclarer » puis « complément de salaire » pour toutes les indemnités. Or une indemnité de rupture conventionnelle ne passe jamais par « Déclarer » : l'employeur l'envoie par courrier au service CESU. Et celle d'un départ volontaire à la retraite se demande à l'IRCEM Prévoyance. Le texte suit maintenant chaque indemnité, sur l'écran de fin de contrat, à la clôture du mois et dans le récapitulatif envoyé à l'employeur. Une somme versée en plus par l'employeur lors d'un départ volontaire est aussi indiquée soumise à cotisations, et non plus exonérée.

Fin de contrat : les congés payés pris comptent dans le salaire de référence

Sur un contrat dont les congés sont payés au moment où on les prend, un jour de congé pris est du salaire. Il compte maintenant dans le salaire de référence des indemnités de fin de contrat et dans la base de la prime de précarité d'un CDD, comme un jour férié chômé payé. Sur un contrat « 10 % », rien ne change : les congés y sont déjà payés avec chaque séance.

Fin de contrat : les heures à rattraper restées sur l'ancienne version d'un contrat sont réglées

Après un avenant, les heures à rattraper restaient attachées à l'ancienne version du contrat. L'écran de fin de contrat les montrait « ailleurs » et aucune clôture ne les réglait. Elles comptent maintenant avec le contrat qui continue, chacune au taux de son contrat d'origine.

Fin de contrat : ce qui attend une réponse ne s'affiche plus « 0,00 € »

Sur l'écran et le récapitulatif PDF d'une fin de contrat, une indemnité qui attend une réponse (le préavis, par exemple) s'affichait « 0,00 € », ou disparaissait quand c'était la seule. Elle est maintenant montrée « à établir », comme le sous-total qui la contient. Et ni le montant reçu, ni le montant déclaré en compléments ne sont plus comparés à un total qui n'est pas encore établi.

Congés payés : la règle des 32 heures appliquée

Pour un contrat de 32 h par mois ou moins déclaré au CESU, la loi prévoit que les congés payés soient inclus dans le salaire, avec une majoration de 10 % chaque mois. Domilien ne propose donc plus « payés lors de la prise » sur ces contrats, et signale ceux qui l'indiquent déjà, pour que vous puissiez les corriger. Les pages d'aide sont corrigées aussi : la mensualisation, elle, ne dépend d'aucun volume d'heures.

Contrat à horaires irréguliers : le volume mensuel convenu n'est plus effacé

Quand on modifiait un contrat à horaires irréguliers sur le site, le volume mensuel convenu ne s'affichait pas dans le formulaire, et l'enregistrement l'effaçait. Il est désormais repris et conservé. Si vous aviez indiqué un volume convenu et qu'il a disparu, vous pouvez le saisir de nouveau dans le contrat.

Fin de contrat : les jours payés sans être travaillés comptent dans le salaire de référence

Un jour férié chômé payé ou un jour d'absence de l'employeur avec maintien du salaire sont du salaire. Le salaire de référence des indemnités de fin de contrat et la base de la prime de précarité d'un CDD ne les comptaient pas quand le mois n'était pas encore déclaré. Ils y sont maintenant, comme dans le dernier salaire et la déclaration — sans jamais faire baisser une indemnité.

Fiche d'un contrat : le « Revenu enregistré » compte les jours payés sans être travaillés

Un jour férié chômé payé, un jour d'absence de l'employeur avec maintien du salaire ou un congé payé à la prise sont du salaire, mais ne se pointent jamais. Le « Revenu enregistré » de la fiche d'un contrat les oubliait. Il les compte maintenant, et dit ce qu'il contient : « dont 45 € de jours payés sans être travaillés : férié chômé ».

Fin de contrat : « Vos autres contrats » ne liste plus l'ancienne version d'un contrat

Un contrat modifié par avenant reste le même contrat. Son ancienne version apparaissait pourtant, « terminée », parmi « Vos autres contrats chez cet employeur » sur l'écran de fin de contrat. Elle n'y apparaît plus. Un avenant déjà programmé pour plus tard, lui, y reste : il continue après la fin.

Fin de contrat : le total net de nouveau affiché

Depuis le 12 septembre, le récapitulatif PDF d'une fin de contrat laissait vide la case du net sur la ligne « Total à percevoir » (seul le brut s'affichait), et l'écran de fin de contrat n'écrivait plus « 0,00 € » quand rien n'était dû. Les deux montants s'affichent de nouveau. Et quand le total reste à établir, la colonne brut ne donne plus un total partiel : elle affiche « — ».

Fin de contrat : le dernier salaire compte les jours payés non travaillés

Un jour férié chômé payé ou un jour d'absence de l'employeur avec maintien du salaire, tombé avant aujourd'hui dans le dernier mois, sortait du « dernier salaire » d'une fin de contrat, alors que la déclaration le comptait. Il y est maintenant. Et l'écran ne dit plus qu'un autre contrat s'ajoute au mois quand rien d'autre ne pèse sur ce mois.

Suivi de la mensualisation : un arrêt ou un congé sans solde ne comptent plus comme des heures réalisées

Le suivi compare les heures réalisées à l'objectif de l'année. Un arrêt, un congé sans solde ou une indisponibilité y comptaient comme réalisés, ce qui cachait un retard. Ils n'y comptent plus. Les jours de congés payés comptent seulement si l'objectif de l'année les inclut (calcul sur 52 semaines).

Jours fériés passés pendant vos congés : signalés, à compter comme payés

Un jour férié que votre contrat ne fait pas travailler, tombé pendant vos congés, est payé en plus et ne compte pas comme un jour de congé : c'est le cas depuis le 2 octobre pour les jours à venir. Pour les jours déjà passés, « À vérifier » vous les signale, avec ce qu'ils valent, et vous propose de les compter comme fériés payés. « Marquer traité » les laisse tels quels.

Déclaration de fin de contrat : les heures comptent aussi les jours payés non travaillés

Un jour férié chômé payé, un jour où l'employeur était absent avec maintien du salaire ou un congé payé au moment où il est pris sont payés sans être travaillés. Le montant à déclarer les comptait, mais pas les heures : la déclaration de fin de contrat proposait par exemple « 12 h pour 225 € » au lieu de « 15 h pour 225 € ». Les heures les comptent maintenant, et l'écran dit lesquelles : « dont 3 h payées sans être travaillées : férié chômé ».

Un jour férié pendant un congé sans solde n'est pas payé, quel que soit l'ordre de saisie

Un congé sans solde suspend le contrat : un jour férié qui tombe pendant ce congé n'est pas payé. Le planning le savait quand le congé était posé avant ; posé après coup, le férié restait payé. C'est corrigé, et le retirer rend le férié payé. Un congé qui finit la veille ou commence le lendemain du férié n'y change rien : le férié reste payé.

Aide à la déclaration : les heures de congés payés à part

Quand les congés payés sont réglés au moment où ils sont pris, l'aide à la déclaration de l'employeur donne maintenant leurs heures à part des heures effectuées, avec leurs dates, comme le demande la déclaration Cesu. Et la phrase sur les congés suit le contrat : quand il les inclut dans le salaire horaire, elle le dit — rien à ajouter.

Des séances restées pendant une absence vous sont signalées

Si des séances de travail sont restées prévues pendant une absence que vous avez posée, « À vérifier » vous le dit et vous propose de les retirer de votre planning : elles sont marquées « absence », pas supprimées. Si vous avez travaillé ces jours-là, « Marquer traité » les garde telles quelles.

Vos heures du mois disent ce qui est déjà travaillé

Sous « Heures prévues ce mois », votre tableau de bord précise désormais combien sont déjà travaillées : le chiffre compte tout le mois, ce qui est fait comme ce qui est à venir, et il se lisait parfois comme du seul prévisionnel.

Un congé marqué sur une séance est bien retiré de votre solde

Quand vos congés sont payés au moment où vous les prenez, marquer une séance « en congé » vous paie la journée : elle est maintenant aussi retirée de votre solde de congés, qui annonçait jusqu'ici plus de jours qu'il n'en restait. Votre écran « Mes congés » la compte à part, avec les autres façons de poser un congé, et une même journée ne compte jamais deux fois.

Un jour de congé n'est plus « à faire » dans votre fin de mois

Un jour de congé, d'arrêt ou un férié chômé ne se marque jamais « effectué » : la vérification du mois ne le compte plus « encore à faire ». Il s'affiche à part, « non travaillé », comme sur le planning, et le message « prestations passées encore à faire » ne reste plus affiché pour lui. Côté employeur, le bloc « Ce mois-ci » compte de la même façon, et un jour non travaillé payé y est nommé à part.

« J'ai payé » : vous indiquez le montant versé

Quand vous signalez avoir payé un mois, vous tapez le montant que vous avez réellement versé ; le reste à payer est affiché à côté pour vous aider. C'est ce montant, et lui seul, que votre salariée voit dans sa messagerie — Domilien n'en calcule plus un à votre place.

Côté employeur, seul le travail pointé est dû

Dans l'espace employeur, le suivi des paiements, l'estimation du crédit d'impôt, la page de validation du mois et le récapitulatif pour déclarer au CESU ne comptent plus que les séances pointées, comme la page de la salariée. Une séance passée qui n'a pas été pointée est signalée à côté, sans être réclamée ni déclarée ; un mois où rien n'est encore pointé le dit, sans montant, et le rappel de déclaration aussi. Et un contrat que la salariée garde privé n'apparaît plus du tout chez l'employeur, ni dans l'app ni dans la messagerie.

Congés payés : des jours comptés au bon moment

Vos congés s'acquièrent à la fin de chaque mois travaillé : Domilien ne compte plus un mois dès sa première séance, et un contrat commencé ou terminé en cours de mois compte pour sa part du mois. Les jours s'affichent tels quels, sans arrondi. Et si vos congés sont inclus dans votre salaire (10 %), le compteur laisse la place à une explication : ils vous sont déjà payés, il reste à les prendre en repos.

Les heures à déclarer ne comptent plus vos jours d'absence non payés

Un jour de congé déjà payé dans votre taux, un arrêt maladie ou un congé sans solde n'est pas une heure à déclarer : l'aide à la déclaration de votre employeur (et son e-mail de rappel) et votre écran des déclarations ne les comptent plus — ils annonçaient trop d'heures, à un taux trop bas. Et Domilien ne vous rappelle plus « votre séance commence dans 10 minutes », ni « des séances à valider », pour un jour d'absence. Les heures du mois suivent la même règle dans vos conversations, sur votre page « Ce mois-ci », sur l'accueil de l'app, dans votre relevé imprimable et chez votre employeur (tableau de bord, page de validation des heures) ; dans leurs listes, un jour d'absence porte son nom au lieu de ses heures.

Un jour férié chômé pendant vos congés vous est payé

Si votre contrat ne vous fait pas travailler les jours fériés, un férié qui tombe pendant vos congés ne compte pas comme un jour de congé : son salaire est maintenu, en plus des 10 % de congés si votre contrat les inclut dans le taux horaire (convention collective, art. 47 et 48). Domilien le compte désormais ainsi, au planning, avec le bouton « J'étais en congé » et dans votre compteur de congés. Si votre contrat prévoit de travailler les fériés, un férié pendant vos congés reste un jour de congé.

Un arrêt maladie retiré vous rend vos jours de congé

Si vous retirez, ou raccourcissez, un arrêt maladie posé pendant vos congés, les jours qu'il couvrait redeviennent des jours de congé : payés si votre contrat paie vos congés au moment où vous les prenez. Avant, ils restaient des jours d'arrêt à 0 €. Et quand plusieurs absences tombent le même jour, Domilien retient partout la même : l'arrêt maladie, puis vos congés, puis les autres absences.

Vos revenus reçus disent partout la même chose

Le Bilan et l'écran des déclarations comptent désormais vos revenus reçus comme l'écran du mois : les versements que vous avez notés. Un mois déclaré sans versement noté affiche « aucun versement enregistré » au lieu d'un montant déduit de vos séances ; seuls les mois déclarés avant fin juillet 2026 restent présumés payés, et le disent. Dans le Bilan, le classement de vos employeurs et le suivi « reçu contre prévu » suivent la même règle.

Un jour de congé n'est plus compté deux fois

Si votre employeur est absent avec salaire maintenu des jours où vous avez posé vos congés, ces jours deviennent des jours de congé : Domilien ne compte plus les deux. Il vous le dit au moment où vous posez vos congés, et si ce n'était pas votre choix, retirer ces jours de vos congés les rend à l'absence de votre employeur. Un arrêt maladie passe avant tout ; un rendez-vous ne change rien, la journée reste payée.

L'arrondi CESU vous est demandé au bon moment

La cloche ne vous demande plus de choisir l'arrondi CESU du mois en cours dès le début du mois : elle attend son dernier jour, quand vos heures sont connues (vous pouvez toujours choisir avant, depuis « Finir ce mois »). Si vous devez refaire un choix alors que vos heures à rattraper ont été corrigées entre-temps, Domilien vous le signale avant. Et une séance « payée avec le mois voisin » que vous passez chez un autre employeur compte désormais dans le mois de sa date.

Supprimer une fiche créée par erreur

Une fiche employeur vide, sans séance ni contrat, peut maintenant être supprimée depuis « Mes employeurs » ou en bas de sa fiche : pratique pour un employeur enregistré deux fois. Dès qu'une fiche contient quelque chose (une séance, même prévue, un contrat, un versement, un message…), elle s'archive : elle quitte vos listes et garde son historique. Si elle ne tient qu'à un contrat qui n'a jamais servi, la fiche propose de le supprimer d'abord. Côté employeur, la même règle vaut pour les fiches salarié, et une fiche archivée se retrouve en bas de « Mes salariés », prête à être réactivée.

Un mois déclaré protège aussi vos congés

Quand le bulletin CESU d'un mois est enregistré, Domilien protège tout ce qu'il déclare : un congé payé, un jour où l'employeur était absent ou un férié chômé de ce mois ne se modifient plus sans rouvrir le mois, comme les séances effectuées. Une séance réglée avec le mois voisin aussi. Et si vous déplacez cette séance dans un autre mois, elle compte désormais dans le mois de sa nouvelle date.

Votre choix d'arrondi CESU suit vos heures

Si les heures d'un mois changent après votre choix d'arrondi (une séance ajoutée, un mois corrigé), Domilien vous demande de le refaire : il ne conseille plus l'ancien nombre d'heures, et vous le rappelle avant de clôturer le mois. D'ici là, rien n'est défait : vos heures à rattraper et le montant attendu gardent l'ancien choix. Et les heures comptées sont celles que la déclaration comptera : un congé non payé n'en fait plus partie.

Les vitrines et la recherche s'affichent plus vite

Les photos sont maintenant préparées en plusieurs tailles : chaque vignette charge une photo à sa mesure. La recherche d'aide à domicile télécharge environ dix fois moins de données, et une vitrine avec galerie jusqu'à huit fois moins — ce qui compte surtout sur téléphone. La photo d'origine reste utilisée en plein écran.

Les familles peuvent vous trouver près de chez elles

Une vitrine en ligne apparaît maintenant dans la recherche d'aide à domicile de Domilien : une famille choisit ses prestations et sa ville, voit qui peut venir chez elle et vous contacte par votre vitrine. Votre adresse n'y figure jamais : la carte place votre commune, et votre zone d'intervention si elle est affichée sur votre vitrine, en carreaux d'environ 2 km. Pour ne plus y apparaître, mettez votre vitrine hors ligne.

Une demande de modification ne déplace plus une séance qui a déjà changé

Si une séance a été confirmée (ou a changé autrement) pendant qu'une demande de déplacement ou d'annulation attendait, retirer ou refuser cette demande la ferme sans toucher la séance, et le message le dit. Et un jour d'absence (congé, employeur absent…) ne se déplace plus par une demande : il se règle là où il a été posé.

Les gestes « tout d'un coup » respectent les mois déclarés

« Tout confirmer », « Tout marquer effectué » (fin de mois, fin de contrat), « Confirmer la journée » et le marquage d'un mois laissent désormais « prévues » les séances d'un mois dont le bulletin est enregistré, font les autres, et disent quel mois rouvrir. « Restaurer » une séance effectuée, ou ajuster ses heures en la confirmant, demandent aussi de rouvrir ce mois d'abord.

Retirer un congé ne fait plus disparaître un jour de salaire maintenu

Si un jour de congé payé était aussi couvert par une absence prévue au contrat avec maintien du salaire, retirer le congé effaçait la journée et son salaire. Elle devient désormais cette absence, avec son salaire maintenu.

Un vrai écart d'heures n'est plus pris pour l'arrondi CESU

Un écart d'une heure ou plus entre vos heures et votre déclaration n'est plus présenté comme l'arrondi CESU, ni sur « Finir ce mois » ni dans la liste des déclarations : il s'affiche comme des heures restant à déclarer. Et un arrondi réglé avec votre employeur n'est plus annoncé « dans vos heures à rattraper ».

Changer la date d'une séance respecte les mois déclarés

Modifier la date ou l'employeur d'une séance effectuée ne la fait plus entrer dans un mois dont le bulletin est enregistré, ni en sortir : rouvrez d'abord ce mois, comme pour les autres corrections. Le message nomme le mois à rouvrir. Une séance encore prévue se déplace toujours librement.

Votre employeur sait où en est le mois quand vous le refermez

Quand vous refermez un mois que vous aviez rouvert, l'employeur qui a un compte Domilien reçoit un message : ce qui a changé par rapport à sa déclaration — ou que rien n'a changé. C'est ce qui lui dit s'il doit corriger sa déclaration.

Rattacher une séance à un autre mois respecte les mois déclarés

« Payée avec le bulletin de… » et « Détacher » ne modifient plus un mois dont le bulletin est enregistré : rouvrez d'abord ce mois, comme pour les autres corrections. « Reporter » une séance prévue reste possible. Et détacher une séance annulée ne la fait plus réapparaître comme effectuée.

Retirer un congé garde les jours qu'un autre congé couvre encore

Si deux congés se chevauchaient, en retirer un pouvait effacer des journées de congé payé déjà passées, pourtant couvertes par le second. Elles restent désormais, avec leur salaire.

Simulateur de coût : congés payés, exonérations et plafond de votre foyer

Le simulateur du coût d'un emploi à domicile demande maintenant si les congés payés sont déjà compris dans le taux, et tient compte de l'exonération de cotisations (80 ans et plus, APA, PCH…), du plafond du crédit d'impôt selon votre foyer (enfants, personnes de plus de 65 ans, première année d'emploi, invalidité) et de l'Alsace-Moselle. Son calcul est confronté chaque semaine aux vrais bulletins URSSAF importés sur Domilien. Sur la page consacrée au jardinier, le crédit d'impôt suit désormais le plafond propre au jardinage.

Mettre votre vitrine hors ligne demande une confirmation

Avant de mettre votre vitrine hors ligne, depuis l'interrupteur ou dans l'éditeur, Domilien vous dit ce qui va se passer : votre page ne s'ouvrira plus que pour vous, son lien et son QR code ne mèneront plus à rien, et son annonce sera retirée de la page Facebook de Domilien s'il y en a une. « Garder en ligne » ne change rien ; rien n'est effacé quand vous confirmez.

Ma vitrine : l'essentiel d'un coup d'œil

En ouvrant « Ma vitrine », vos chiffres viennent en premier : visites, demandes reçues, note de vos avis. Vous voyez ensuite si votre vitrine est en ligne et présentée sur la page Facebook de Domilien, avec un interrupteur pour chacun — retirer votre vitrine de Facebook se confirme —, et le choix de la disponibilité affichée. Vos demandes de contact et vos avis suivent. Dans « Mon espace », la carte « Ma vitrine » dit si elle est en ligne et combien de demandes n'ont pas été lues. L'affiche à imprimer a sa propre page, avec votre QR code : la création de la vitrine se fait désormais en quatre étapes.

Le récap du dimanche dit où va votre mois

À partir du dimanche 4 octobre, l'e-mail du dimanche soir change. Il montre votre semaine, votre mois à ce jour et votre fin de mois si le planning tient, puis au plus deux choses à faire : les séances passées à confirmer, et le mois précédent pas encore comparé avec votre bulletin. Quand tout est à jour, il le dit. Il part aussi quand vos séances de la semaine ne sont pas encore confirmées, et son objet ne porte plus aucun montant.

Votre vitrine : plus de demande reçue en double

Si une même personne vous écrit deux fois depuis votre vitrine en moins de 24 heures (même e-mail ou même téléphone), vous ne recevez plus deux demandes. Un message renvoyé à l'identique n'arrive pas une seconde fois ; un nouveau message complète la première demande, qui repasse en « non lue ».

Les listes sur plusieurs pages s'affichent en français

Sur téléphone, les boutons pour passer d'une page à l'autre affichaient « pagination.previous » et « pagination.next », et sur ordinateur le décompte était en anglais. Ils disent maintenant « Précédent », « Suivant » et « Affichage de 1 à 30 sur 35 résultats » — dans vos prestations, vos notes et le blog.

Votre vitrine : des icônes nettes à la place des émojis

Sur votre vitrine, les petits pictogrammes (lieu, expérience, tarif, langues, véhicule, disponibilité, avis, contact, partage) sont maintenant de vraies icônes. Elles ont le même aspect sur tous les téléphones et tous les ordinateurs, là où un émoji changeait d'allure d'un appareil à l'autre.

Ma vitrine : votre expérience s'affiche quand vous saisissez vos années

Dans « Ce que vous proposez », la case « Afficher mon expérience » se coche d'elle-même quand vous saisissez vos années d'expérience, et se décoche si vous videz le champ. Décochée à la main, elle le reste. « Afficher mon taux » est coché d'office sur une nouvelle vitrine.

Votre employeur est prévenu quand vous rouvrez un mois

Quand un mois déclaré est rouvert pour une correction, l'employeur qui a un compte Domilien reçoit un message dans la messagerie : les heures de ce mois peuvent changer, et sa déclaration à l'URSSAF n'est pas modifiée pour autant. Après avoir rouvert, Domilien vous dit qu'il a été prévenu.

Zone d'intervention : des boutons + et − pour le temps de trajet

Le temps de trajet personnalisé se règle maintenant avec des boutons + et −, de 5 en 5 minutes. Votre zone se recalcule seule deux secondes après votre dernier réglage. Une durée tapée hors des limites (5 à 60 minutes) n'est pas envoyée : la fenêtre vous signale l'écart.

Rouvrir un mois permet aussi de corriger ses congés

Sur un mois dont le bulletin est enregistré, passer une séance en « Congé » ou répondre « Oui, je l'ai travaillée » restait refusé, même après avoir rouvert le mois. Ces deux gestes suivent désormais la même règle que les autres corrections : on rouvre le mois, on corrige. Et poser un congé sur une période ne saute plus un mois rouvert.

Zone d'intervention : un bouton pour enregistrer et fermer

Dans « Ma vitrine », la fenêtre de la zone d'intervention a désormais un bouton « Enregistrer et fermer ». Chaque choix de durée ou de mode enregistrait déjà votre zone, sans le dire ; ce bouton applique le choix en attente, puis ferme la fenêtre. Si le calcul n'aboutit pas, la fenêtre reste ouverte et dit pourquoi.

Votre vitrine peut aussi paraître sur notre page Facebook

Domilien ouvre une page Facebook, « CESU - Services à domicile près de chez vous », pour faire connaître les vitrines des personnes qui le souhaitent. En publiant votre vitrine, une case vous le propose ; si elle est déjà en ligne, la carte « Sur Facebook » de votre éditeur vous pose la question. Quand votre vitrine y est présentée, une notification vous le dit, et vous pouvez la retirer à tout moment.

Un mois déclaré ne se modifie plus par un détour

Quand le bulletin d'un mois est enregistré, ses séances sont verrouillées pour rester d'accord avec lui. Deux gestes passaient pourtant à côté : « Corriger le statut » et le rattrapage d'heures. Ils demandent désormais, comme les autres, de rouvrir le mois d'abord.

« d'avril », « d'août », « d'octobre » : les mois s'écrivent correctement

Plusieurs messages écrivaient « le bulletin de avril » ou « le mois de août ». Ils disent maintenant « d'avril », « d'août » et « d'octobre », partout : messages, e-mails et écrans.

Le lien Facebook de votre vitrine est vérifié

Une adresse qui ne mène à aucune page Facebook (« facebook.com/ » tout court, par exemple) est maintenant refusée à l'enregistrement, avec un message qui explique quoi coller. Et un lien déjà enregistré qui ne mène nulle part n'apparaît plus sur votre vitrine : l'éditeur vous le signale, pour que vous puissiez le corriger.

Supprimer votre compte efface aussi votre vitrine

Supprimer son compte effaçait ses données… mais laissait sa vitrine en ligne, à son adresse publique. Désormais, la vitrine disparaît avec le compte : la page, ses photos, les messages reçus et la zone d'intervention. Son adresse reste réservée quelques jours, pour qu'un autre compte ne la reprenne pas aussitôt.

Coût d'un emploi à domicile : des estimations au plus juste

Le simulateur de coût, les pages de coût par métier et votre espace employeur estimaient les cotisations à 40 % du salaire net. Vérification faite sur de vrais bulletins de l'URSSAF, elles en représentent près de 90 %, diminuées d'une déduction de 2 € par heure travaillée. Toutes ces estimations — coût réel, crédit d'impôt, récapitulatif PDF — utilisent désormais le même calcul, avec les taux en vigueur. Les crédits d'impôt estimés sont donc plus élevés, et plus proches de ce que vous retrouverez sur votre déclaration.

Ma vitrine : le vrai coût d'une heure après crédit d'impôt

Votre vitrine annonçait qu'une heure à 18 € ne revenait qu'à 9 € après crédit d'impôt. C'était oublier les cotisations : la famille les paie aussi, et le crédit d'impôt porte sur le tout. Une heure à 18 € net coûte en réalité environ 32 € cotisations comprises, soit environ 16 € après crédit d'impôt. Votre vitrine le dit désormais, avec un calculateur qui tient compte du plafond annuel, et l'image de partage de votre vitrine met ce prix en avant. Les taux viennent des barèmes officiels, vérifiés sur de vrais bulletins de l'URSSAF. Au passage, une correction : quand vous choisissez de masquer votre photo, l'image de partage de votre vitrine la masque aussi désormais.

Un mois déjà déclaré vous dit comment corriger une séance

Quand le bulletin d'un mois est enregistré, ses séances sont verrouillées pour rester d'accord avec lui. Pour en corriger une, le message conseillait de « corriger le statut », ce qui menait à un second refus. Il indique désormais ce qui fonctionne : rouvrir le mois, sans rien changer à ce que votre employeur a déclaré. Dans l'application, un bouton vous mènera directement au mois avec la prochaine mise à jour.

Un avenant ne vous demande plus de clôturer votre ancien contrat

Quand vous modifiez un contrat, Domilien crée un avenant qui prend la suite. L'ancien contrat vous proposait pourtant de le « clôturer », comme s'il avait été rompu. C'est corrigé : il se consulte dans son historique, et ce qui reste à régler apparaît sur votre fin de mois, comme d'habitude. Dans l'application, le bouton disparaîtra avec la prochaine mise à jour.

Ma vitrine : on la crée pas à pas, et la zone d'intervention se règle sans quitter la page

Créer sa vitrine se fait désormais étape par étape. Le premier volet s'ouvre seul ; le suivant se débloque quand l'essentiel est rempli, et s'il manque une indication, l'écran dit laquelle au lieu de rester muet. Il y a cinq volets, dont deux facultatifs. Le bouton « Publier ma vitrine » reste en bas de l'écran tout du long et compte les étapes qui restent : il s'allume dès l'essentiel rempli, sans passer par les volets facultatifs — et plus besoin de mettre en ligne une page encore vide. Au moment de publier, une fenêtre rappelle ce qui devient visible sur internet, et ce qui ne l'est pas : vos coordonnées ne s'affichent qu'au clic. Votre métier s'écrit tout seul : d'après les activités de votre profil, votre page affiche le mot que les familles cherchent — « Femme de ménage » plutôt que « Ménage », selon votre civilité. L'écran vous le montre, et vous pouvez toujours écrire le vôtre. Vos prestations, elles, se cochent dans toute la liste — vos activités en tête, déjà cochées — sans rien retaper. Et le formulaire de contact de votre page est toujours actif : une case de moins, et les familles peuvent toujours vous écrire. Vos horaires se règlent dans une fenêtre, sans quitter votre vitrine, et une vitrine neuve annonce d'emblée « J'accepte de nouveaux clients ». Vos disponibilités se lisent jour par jour. Et vos atouts se cochent dans une liste pensée pour nos métiers — références, premiers secours, diplôme, expérience auprès des personnes âgées ou des jeunes enfants, CESU préfinancés… — ou s'écrivent librement ; « Non-fumeur », trop personnel, disparaît, et vos badges parlent juste à tout le monde (« Emploi déclaré (CESU) », « Véhicule personnel »). Vos langues, elles, se choisissent en quelques lettres parmi 40 langues parlées en France — une autre reste possible. La zone d'intervention passe au premier plan, dès le premier volet : une famille voit tout de suite si vous venez chez elle. Elle se règle dans une fenêtre, sans quitter la page de votre vitrine : la carte s'y affiche dès l'ouverture, posée sur votre commune, et votre zone s'y dessine dès le calcul terminé. Elle part de votre adresse, ou d'un autre point de départ si vous le souhaitez — une ville voisine, par exemple : la carte s'y recentre aussitôt. Elle apparaît ensuite d'elle-même sur votre vitrine, sans case à cocher : le contour seulement, jamais votre adresse. Et une case de moins à remplir : le nom de lieu affiché sur votre page — celui de votre titre Google et de votre affiche — reprend d'office la ville de votre compte. Vous préférez une ville voisine plus connue ? Un clic sur « Modifier », dans la carte de votre zone. Une autre case disparaît : une fois publiée, votre vitrine s'ouvre d'office au référencement Google, pour que les familles puissent vous y trouver. Au passage, une correction : une prestation longue n'est plus coupée à 40 caractères — « Aide à la personne (âgée ou en situation de handicap) » s'affichait amputée de sa fin —, et une virgule ne découpe plus une prestation en plusieurs. Les prestations déjà coupées ont retrouvé leur texte complet.

Ma vitrine : un seul parcours, et l'essentiel d'abord

Créer sa vitrine demandait d'abord de choisir entre « Mon affiche » et « Ma vitrine web », sans avoir vu ni l'une ni l'autre — alors que les deux reprennent presque les mêmes informations. Puis il fallait dérouler quatorze blocs et quelque vingt champs, soit près de cinq écrans sur un téléphone, avec un seul bouton d'enregistrement tout en bas. Il n'y a plus qu'un seul parcours, en cinq groupes qu'on déplie à la demande. Le premier suffit à avoir une page présentable : votre nom, votre métier, votre ville et une photo — le bouton « Publier ma page » est juste en dessous. Le reste — ce que vous proposez, comment on vous joint, les options d'affichage et l'affiche à imprimer — attend que vous en ayez envie. Au passage, une correction : le badge « crédit d'impôt » de votre page publique s'éteignait tout seul à chaque enregistrement, faute d'une case pour le régler. C'est l'argument le plus convaincant auprès d'un particulier employeur, et il était éteint sur presque toutes les vitrines en ligne. Il est rallumé, et la case existe désormais dans « Options d'affichage ».

Jour férié : on vous dit quels jours vérifier, et vous pouvez répondre

Quand un jour férié tombe sur un jour que vous travaillez habituellement, il vous est payé — à une condition : avoir travaillé le jour de travail qui le précède et celui qui le suit. Domilien l'estimait et vous invitait à vérifier avec votre employeur, sans jamais vous dire quels jours regarder. Et si la réponse était non, rien ne vous permettait de le dire. La question est maintenant posée avec ses deux dates — « avez-vous travaillé le lundi 9 et le lundi 16 ? » — parce que ce ne sont ni la veille ni le lendemain, mais vos jours de travail habituels de part et d'autre. Si vous n'y étiez pas, un bouton retire le maintien de salaire ; en cas d'erreur, un autre le rétablit.

Employeurs : votre tableau de bord montre enfin vos salariés

Si vous aviez enregistré la personne que vous employez sans qu'elle vous ait relié de son côté, votre tableau de bord vous répondait qu'il ne restait « qu'une étape » et qu'il fallait l'attendre. C'était faux : vous pouviez déjà préparer son contrat. Vos salariés apparaissent maintenant sur votre page d'accueil, avec ce qui manque éventuellement pour établir leur contrat, et le bouton pour le faire.

Employeurs : faites-vous aider par un proche, sans donner votre mot de passe

Votre conjoint, un de vos enfants, la personne qui vous aide à gérer : vous pouvez désormais l'inviter sur votre espace employeur depuis « Qui voit mes informations ». Chacun garde son propre compte. Vous choisissez ensuite, salarié par salarié, ce que cette personne voit — et si elle peut agir ou seulement consulter. Rien ne s'ouvre à l'invitation : c'est vous qui confiez, ligne par ligne, et vous pouvez tout retirer à tout moment. Et quand la personne que vous employez a un compte Domilien, c'est elle qui donne son accord avant que son travail devienne visible.

Employeurs : vous arrivez enfin dans VOTRE espace

Un compte créé comme employeur atterrissait dans l'espace des salariés une fois l'adresse e-mail confirmée — en particulier quand on s'inscrit sur l'ordinateur et qu'on ouvre le courriel sur le téléphone. C'est corrigé : après la confirmation, comme à chaque connexion, vous arrivez sur votre tableau de bord employeur. Et si vous avez choisi l'autre espace dans votre profil, c'est ce choix qui est suivi.

Employeurs : un profil complet, comme celui des salariés

Votre profil se limitait à vos coordonnées et à votre mot de passe. Il porte maintenant tout ce que l'autre côté avait déjà : votre photo, votre civilité, le choix de l'espace qui s'ouvre à la connexion, la liaison de votre compte Google ou Apple, le réglage de vos notifications et de vos e-mails, et la suppression de votre compte. Et votre adresse e-mail se change désormais par la procédure encadrée : mot de passe, puis confirmation à la nouvelle adresse. Elle se remplaçait jusqu'ici d'un simple trait — une faute de frappe suffisait à rendre le compte injoignable.

Employeurs : votre espace personnel, et qui voit vos informations

Côté employeur, cliquer sur son nom menait droit au formulaire du profil, et rien d'autre. Il ouvre maintenant « Mon espace » : votre profil d'un côté, et de l'autre la page qui répond à « qui voit mes informations ? » — les accès accordés, ce que vous communiquez à chaque personne, et le retrait en un geste. Cette page vous propose aussi d'inviter les personnes que vous employez qui n'ont pas encore de compte, en saisissant leur adresse e-mail sur la ligne : plus besoin de l'ajouter d'abord sur leur fiche. Si le courriel ne part pas, le lien d'invitation s'affiche pour que vous puissiez l'envoyer vous-même.

Les notes de vos collègues arrivent dans « Mes notes »

Quand un collègue vous laisse un mot sur une séance — « les clés sont chez la voisine », « je passe plus tôt jeudi » — vous le retrouvez maintenant dans « Mes notes », dans un onglet « Partagée avec moi ». L'alerte de la cloche vous y emmène directement, au lieu de vous déposer sur le planning de la semaine en cours : la note peut porter sur une séance d'il y a trois semaines, ou sur une séance de votre collègue. Depuis la liste, un clic ouvre la séance concernée par-dessus la page, avec le fil de discussion : vous voyez de quelle séance on parle et vous répondez sans perdre votre place. Les notes que vous avez affichées sont considérées comme lues, l'alerte s'éteint donc toute seule. Et si plusieurs notes arrivent sur la même séance, vous n'êtes prévenue qu'une fois, puis plus rien tant que vous ne l'avez pas ouverte.

Corriger un versement sans avoir à le supprimer

Une faute de frappe sur un montant reçu n'avait pas de retour en arrière : il fallait supprimer la ligne et la ressaisir, en espérant ne rien oublier au passage. Chaque versement du suivi des paiements se corrige désormais sur place — le montant, la date, le moyen et la référence. Le mois que le versement règle garde son propre réglage, juste au-dessus, pour qu'on ne change jamais l'un en croyant changer l'autre. C'était déjà possible depuis l'application mobile : les deux sont maintenant au même niveau.

Le salaire mensualisé n'est plus réservé aux gros contrats

Depuis juillet, Domilien refusait de lisser un salaire sur l'année quand le contrat faisait 32 heures par mois ou moins. Nous avons relu la convention collective article par article, et fait contre-vérifier cette lecture : ce seuil n'y existe pas. L'article 52 dit même l'inverse — le salaire est mensualisé « quel que soit le nombre de jours, de semaines travaillées dans l'année » — et l'article 146.1 en fait une obligation dès que votre rythme est régulier. Le lissage est donc ouvert à tous les contrats réguliers, quel que soit le nombre d'heures. Le seuil de 32 heures existe bel et bien, mais il concerne autre chose : c'est à partir de ce volume que l'Urssaf permet de vous verser vos congés payés au moment où vous les prenez, plutôt que par la majoration de 10 % chaque mois. Le formulaire de contrat le signale désormais au bon endroit, et sans rien interdire.

Retrouver toutes vos notes au même endroit

Une note s'écrit là où elle sert : sur une séance, une fiche employeur, un contrat, un versement. Le revers, c'est qu'il fallait se souvenir de l'écran pour la relire. « Mes notes », dans Mon espace, les rassemble toutes, avec à chaque fois ce à quoi elles se rattachent : la date, l'employeur, l'heure de la séance. Vous pouvez chercher un mot, filtrer par employeur, par période ou par type, corriger une note sur place sans changer de page, ou ouvrir l'écran d'origine d'un clic. Les 30 dernières s'affichent d'abord, le reste se déroule page par page. Une précision utile : Domilien écrit lui aussi des annotations sur vos séances — les majorations de jour férié, l'origine d'un versement. Elles sont mises de côté par défaut pour ne pas noyer les vôtres, et une case les affiche quand vous les cherchez.

Dire ce que vous partagerez dès que vous invitez un collègue

Quand vous invitez une personne du métier, vous pouvez maintenant indiquer tout de suite si vous lui montrerez votre planning, et lequel : tous vos employeurs, ou seulement ceux que vous cochez. Votre choix s'applique au moment où la personne accepte — pas avant, puisqu'il n'y a encore personne à qui montrer quoi que ce soit — et vous pouvez le changer ensuite à tout moment. Vous n'êtes pas obligé d'y répondre : si vous ne dites rien, on vous posera simplement la question une fois le lien établi. Et si les employeurs que vous aviez cochés ont disparu entre-temps, rien n'est décidé à votre place : la question vous est reposée plutôt que d'annoncer un partage qui ne montrerait rien.

Se relier à un collègue : chacun choisit, et personne n'est pris au dépourvu

Quand vous vous reliez à une personne du métier, vous êtes maintenant tous les deux prévenus, et chacun est invité à choisir ce qu'il montre de son planning. Rien n'est ouvert par défaut, et vous pouvez très bien choisir de ne rien montrer : c'est d'avoir décidé qui fait disparaître le rappel, pas d'avoir partagé. Les deux réglages sont indépendants — couper le vôtre n'éteint pas celui d'en face, et personne n'est dérangé pour ça. En revanche, retirer le lien arrête tout des deux côtés : la question posée avant le dit désormais clairement, elle précise que vos réglages sont conservés si vous rétablissez le lien plus tard, et la personne concernée en est prévenue au lieu de le découvrir par hasard.

Une invitation reçue se voit — et se répond sans chercher le courriel

Quand une personne du métier vous invite à vous relier, vous le voyez maintenant dans « Qui voit mes informations » : un bloc en haut de la page, une pastille à côté de l'entrée du menu, et un mot dans la cloche. Jusqu'ici, seul le courriel vous prévenait — et s'il tombait dans les indésirables, vous ne saviez jamais qu'on vous attendait. Vous pouvez répondre directement, depuis le site comme depuis l'application : Accepter, ou Refuser. Plus besoin de retrouver le message. Le lien reçu par courriel fonctionne toujours, et si vous préférez passer par lui, un bouton vous le renvoie. Refuser met fin à cette invitation-là, mais la personne peut vous réinviter plus tard. Et se relier n'ouvre toujours rien : ce que chacun montre à l'autre se règle ensuite, ligne par ligne.

Montrer votre planning à un collègue — et vous laisser des notes

Vous pouvez maintenant montrer votre planning à une personne du métier à laquelle vous êtes relié. Le réglage est sur sa ligne, dans « Qui voit mes informations » : un interrupteur, puis le choix entre tous vos employeurs ou seulement ceux que vous cochez. Si vous choisissez « tous », les employeurs que vous enregistrerez plus tard seront inclus sans que vous ayez à y penser. Dans votre planning, les séances partagées apparaissent à côté des vôtres, chaque personne avec sa couleur, et une case permet de tout masquer d'un clic. Ce qui se voit : le jour, l'heure, le nom de l'employeur, l'adresse et l'état de la séance. Ce qui ne se voit pas : votre taux horaire et vos montants — ils ne sont pas envoyés du tout. Sur chaque séance, une note partagée permet de se laisser un mot (« les clés sont chez la voisine ») : chaque message est signé et daté, rien ne s'efface, et l'employeur n'y a pas accès. Un repère sur la séance signale qu'une note existe, et vous êtes prévenu quand quelqu'un en écrit une. Rien n'est ouvert par défaut : se relier à quelqu'un ne montre toujours rien tant que vous n'avez pas réglé le partage.

Quand une séance ne peut pas être supprimée, l'application dit pourquoi

Une séance qui vient de votre contrat ne s'efface pas : c'est ce qui garantit que vos heures et votre salaire restent traçables. Jusqu'ici le bouton « Supprimer » disparaissait simplement, sans un mot — on le voyait sur une séance ajoutée à la main, pas sur une séance du contrat, sans jamais savoir pourquoi. Il reste maintenant affiché, barré, avec sa raison. Et si la séance n'a pas lieu, le bon geste est juste à côté : « Cette prestation n'a pas lieu… », qui garde la trace et le salaire s'il est dû.

Les alertes d'argent ne réclament plus un paiement qu'elles ne connaissent pas

Jusqu'ici, un mois de travail sans versement enregistré affichait « il reste 1 066 € à recevoir » — dans la cloche comme dans le rappel mensuel. C'était affirmer qu'un employeur doit de l'argent, alors que l'application sait seulement que rien n'a été noté : il a peut-être tout payé. Ces alertes disent maintenant ce qu'elles savent — « 1 066 € de travail, aucun versement enregistré » — et posent la question : cet argent est-il arrivé ? Rien n'est masqué pour autant : dès qu'un versement est noté sur le mois, l'écart redevient un vrai reste à recevoir, et l'alerte le réclame comme avant.

Vous relier à une personne qui fait le même métier

Dans « Qui voit mes informations », vous pouvez maintenant inviter quelqu'un du métier — une remplaçante, un binôme sur votre secteur. Une adresse e-mail, un bouton, et l'invitation part. Si elle a déjà un compte, elle voit l'invitation directement dans son espace et répond en un clic ; sinon, elle accepte depuis le lien reçu et crée son compte. Soyons clairs sur ce que ça fait aujourd'hui : vous apparaissez l'un chez l'autre, et rien de plus. Aucun planning, aucun employeur, aucun revenu n'est visible de part et d'autre. Pour montrer votre planning à une personne reliée, il y a maintenant un réglage sur sa ligne — voir la nouveauté juste au-dessus. Le lien se retire à tout moment.

Inviter vos employeurs depuis la page « Qui voit mes informations »

Sous la liste des accès, vous voyez maintenant vos employeurs qui n'ont pas encore de compte, et vous pouvez les inviter d'un bouton — sans quitter la page ni la recharger. Le champ e-mail est sur la ligne : s'il manque, l'adresse que vous saisissez est enregistrée sur la fiche de l'employeur, vous n'aurez pas à la retaper. Dès que c'est parti, la ligne affiche « Invitation envoyée ». Et si l'e-mail ne passe pas, l'invitation existe quand même : le lien s'affiche pour que vous l'envoyiez comme vous voulez.

Une page qui dit qui voit vos informations

Mon espace a un nouveau module : « Qui voit mes informations ». Il commence par la liste des personnes dont le compte est relié au vôtre — ce que chacune voit de vous, et un bouton pour retirer l'accès, avec une question avant de valider. Sous chaque personne, vous choisissez ce que vous lui communiquez : adresse, date de naissance, nom de naissance, civilité. Ce choix n'était proposé qu'aux employeurs ; il l'est maintenant des deux côtés. Retirer un accès ne supprime rien : la personne ne reçoit plus rien de nouveau, mais garde ce qui avait déjà été partagé, et votre historique reste intact. Les deux parties peuvent couper à tout moment, et chacune peut revenir sur son propre geste : c'est la personne qui a retiré l'accès qui peut le rouvrir, et l'écran dit qui l'a fait. Votre numéro de sécurité sociale et vos notes, eux, ne circulent jamais.

Les rappels s'espacent au lieu d'insister

Le rappel « séances à valider » ne revient plus tous les soirs sans fin. Il ne réclame plus rien sur un contrat terminé — une relation close n'a plus de geste à faire. Et il s'espace : tous les soirs la première semaine, puis une fois par semaine, et plus rien au bout de trois mois. Une séance oubliée hier vous est toujours rappelée le soir même. Le rappel « contrat arrivé à son terme » suit la même logique : il vous prévient sans vous relancer chaque jour, et l'alerte reste dans votre cloche tant que la fin n'est pas déclarée.

Un contrat qui a déjà commencé remplit aussi les jours passés

Quand vous enregistrez un contrat qui a démarré il y a quelques jours, les séances déjà passées du mois en cours sont maintenant ajoutées à votre planning, sans rien vous demander — elles arrivent en « à valider ». Si le contrat remonte au mois dernier, Domilien vous propose de les créer aussi, à condition que ce mois ne soit pas déjà déclaré. Et il vous dit toujours ce qui a été ajouté, et ce qui ne l'a pas été.

Vos rendez-vous personnels dans le planning

Votre agenda ne contient plus seulement du travail : vous pouvez y poser un rendez-vous personnel — dentiste, sport, démarche — avec ses heures, un titre, un lieu et une note. Il peut se répéter chaque semaine, une semaine sur deux ou chaque mois, avec ou sans date de fin. Vos employeurs ne voient jamais ce qu'il contient : pour eux, le créneau est simplement occupé. Et il ne compte dans aucun de vos totaux — ni heures, ni revenus, ni déclaration.

La cloche nomme l'employeur dont la déclaration manque

Au lieu d'un chiffre (« 4 employeurs à déclarer pour août »), la cloche affiche une ligne par employeur : « Déclaration d'août à faire chez Mme X », qui mène à la fin de mois. Un dépannage hors contrat y a sa ligne comme un contrat. L'alerte rouge « ont payé mais pas déclaré — risque cotisations » est retirée : elle sonnait pour le mois en cours, avant même que l'employeur ait pu déclarer, et confondait « pas déclaré » avec « pas encore noté dans Domilien ».

Fin de contrat : l'écran suit la convention collective, cas par cas

Un mois de préavis se compte de date à date, comme la convention l'écrit : un préavis d'un mois ouvert le 20 août se termine le 19 septembre, pas le 18 — et chaque jour compte dans l'indemnité. Le licenciement pour inaptitude a son propre motif : sans préavis, avec l'indemnité de licenciement, doublée quand l'inaptitude vient d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle. L'ancienneté déduit les absences qui ne comptent pas (maladie ordinaire, congé sans solde) et vous le dit. L'indemnité de congés payés se compare période par période, au salaire du moment : avec une augmentation, elle est plus élevée. La force majeure dit ce que les textes prévoient pour un particulier employeur — et ce qu'ils ne prévoient pas. Le repos compensateur non pris est rappelé là où vous vérifiez vos heures. Chaque règle est sourcée dans la veille légale.

Fin de contrat : la lettre fixe les dates, et « j'ai tout reçu » se retire

Pour un licenciement, une démission ou une retraite, la date de première présentation de la lettre est demandée : c'est elle qui fixe le préavis, l'ancienneté et le salaire de référence — la fin se déduit ensuite. Confirmer avoir tout reçu fait désormais la même chose partout (le bouton comme le formulaire), et se retire d'un clic si vous vous êtes trompé — sauf quand le mois est déjà déclaré, et l'écran dit alors lequel. Annuler une fin de contrat rend au contrat sa date de fin d'origine (celle d'un CDD, par exemple) au lieu de la laisser vide. Et un contrat n'est plus réclamé « à clôturer » pour un solde que personne n'avait saisi.

Fin de contrat : chaque clic a son retour, chaque refus dit pourquoi

« Oui, tout est réglé » n'avait pas de porte inverse : on peut maintenant retirer sa confirmation tant que rien n'est figé. Refuser d'annuler une fin de contrat ne dit plus « ce solde a déjà été versé » quand de l'argent reste dû : il dit ce qui reste, et où corriger. Le registre des paiements qui refusait un versement en double revenait sans un mot sur l'écran de fin de contrat : l'avertissement s'y affiche, avec le bouton pour confirmer un second versement. Les liens vers ce qui bloque la déclaration ouvrent l'étape concernée au lieu de pointer une section repliée. Et le rappel « paiement pas encore reçu » ouvre le registre sur le bon mois.

Fin de contrat : le statut suit la fin déclarée, et rien ne se contourne par la date

Un contrat dont la fin était déclarée, passée et soldée pouvait rester « actif » des semaines, avec un bouton « Terminer le contrat » sur un écran qui disait « tout est réglé » : il est maintenant refermé tout seul. Repousser la date de fin ne permet plus de modifier un mois déjà déclaré. Un solde de tout compte ne peut plus être daté d'avant la fin du contrat. Quand du travail a continué chez le même employeur après la fin, l'écran le dit, avec le montant. Et « Finir ce mois » ramène à la fin de contrat une fois le mois réglé.

Fin de contrat : l'écran ne dit plus « tout est réglé » quand il reste quelque chose

Trois phrases rassurantes pouvaient s'afficher au-dessus d'un reste à recevoir : « tout est réglé — il n'y a plus rien à faire », « tous les mois sont déclarés et rien ne reste à recevoir », et un solde « 0 € » en grand quand une ligne attendait encore une réponse. Chacune lit désormais la même source que la liste des choses à faire : tant qu'il reste une tâche, l'écran le dit ; un solde qui attend une réponse affiche « à établir » plutôt qu'un zéro. Et quand une partie de ce qui reste se note sur un autre écran, la carte le nomme, avec le montant et le chemin — au lieu d'annoncer 109 € et de n'offrir un bouton que pour 27.

Fin de contrat : votre confirmation « j'ai tout reçu » ne contredit plus l'argent qui reste

Si vous aviez confirmé avoir tout reçu, puis qu'un versement était retiré ou corrigé, l'écran continuait d'afficher « Fait — vous avez confirmé avoir tout reçu » et « Domilien ne vous rappellera plus d'argent » juste à côté de « il reste 48,00 € à recevoir ». Désormais, quand votre confirmation et le calcul ne disent plus la même chose, l'écran le nomme : « vous aviez confirmé le 7 septembre ; depuis, 48,00 € sont redevenus dus » — votre confirmation est conservée, et vous pouvez noter le versement manquant ou confirmer de nouveau, sur place.

Votre contrat dit enfin la majoration de vos jours fériés

Un jour férié ordinaire travaillé vaut au minimum 10 % de plus que votre taux habituel : c'est la convention collective, et Domilien vous payait déjà comme ça. Mais le contrat, lui, pouvait rester muet — la ligne « majoration jours fériés » disparaissait du document quand aucun taux n'y avait été saisi, et la projection annonçait même « travaillés sans majoration ». Vous étiez donc mieux payée que ce que votre propre contrat annonçait. C'est corrigé : le document affiche désormais toujours le taux qui sera réellement appliqué, et précise quand il s'agit du minimum prévu par la convention. Au moment de créer un contrat, le choix « aucune majoration » a disparu pour les jours fériés — il ne menait nulle part, puisque la loi impose ce minimum. Le dimanche, lui, garde ce choix : aucune règle n'impose de le majorer. Rien n'est modifié sur les contrats déjà signés : changer un terme d'un contrat existant demande un avenant, avec une date d'effet.

Le récapitulatif PDF de fin de contrat dit la même chose que l'écran — et que la convention

Le document que vous pouvez montrer à votre employeur comptait la fin théorique du préavis un jour trop tard, et imprimait le barème de préavis du licenciement à tout le monde — démission comprise, où la convention prévoit deux semaines et non un mois entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté. Il lit désormais les mêmes règles que l'écran, selon votre motif, et rappelle que le reçu pour solde de tout compte se conteste pendant 6 mois. Quatre aides de la liste de fin de contrat ont aussi été réécrites avec l'article en face : le décès de l'employeur rompt le contrat de plein droit, les congés payés se calculent au plus favorable entre maintien et dixième, la prime de précarité ne tombe qu'en rupture anticipée pour faute grave, et le certificat de travail doit porter sept mentions précises. Enfin, l'écran dit maintenant ce qu'il taisait : écourter son préavis sans l'accord écrit de l'employeur peut lui ouvrir droit au net des jours non faits.

Vos notifications se mettent à jour toutes seules

La cloche ne bougeait qu'au changement de page — et sur l'application, qu'au redémarrage. Quand votre employeur signait un contrat, répondait à une proposition ou notait un versement, il fallait donc naviguer au hasard pour l'apprendre. Désormais l'écran est prévenu au moment où ça se produit : le chiffre change et la liste se remplit sous vos yeux, sans rien recharger. Une remarque utile : certaines alertes ne dépendent de personne mais de la date — une déclaration qui arrive à échéance, un paiement qui passe en retard. Celles-là apparaissent quand vous revenez sur Domilien, puisque rien ne s'est produit entre-temps sinon le temps qui passe.

Un contrat que vous n'avez pas terminé n'est plus annoncé « à clôturer »

La pastille pouvait compter un contrat dont aucune fin n'avait jamais été déclarée, et dont aucune date de fin n'était enregistrée. En cliquant, vous tombiez sur la première étape : « Qui a mis fin au contrat ? » — une question qui n'avait pas lieu d'être, et qui poussait à mettre fin à un contrat peut-être encore vivant, juste pour faire disparaître la pastille. La cause : le calcul demandait « reste-t-il de l'argent chez cet employeur ? » sans jamais demander « ce contrat s'est-il terminé ? ». Un contrat sans fin n'est pas fini, il est en sommeil ; et s'il reste de l'argent, vos notifications le disent déjà.

Noter ce qui reste à encaisser se fait sur l'écran de fin de contrat

La clôture annonçait « il reste 48,00 € à recevoir » puis vous envoyait au registre de vos paiements, qui ne savait pas pourquoi vous veniez : formulaire replié, mois du jour, et le solde cumulé de l'employeur proposé au lieu du montant annoncé. Sur l'application, le lien ne menait nulle part du tout. Le geste se fait maintenant là où la question se pose : un bouton « J'ai reçu ces 48,00 € », et juste à côté « j'ai reçu un autre montant » avec un champ vide, parce qu'un virement règle souvent plusieurs séances à la fois et rarement le compte rond.

Un solde d'heures de fin de contrat dit désormais où il se règle

Quand un contrat se termine avec un solde d'heures, cocher « c'est réglé » retirait la somme de votre dernier mois sans qu'aucun écran ne le dise — et les heures correspondantes disparaissaient de ce qui est à déclarer. Deux changements. D'abord, on vous demande maintenant COMMENT c'était réglé : retenu sur votre dernier versement, ou réglé à part. Les deux arrivent, et ils n'ont pas le même effet : si votre employeur a déjà retenu la somme ailleurs, la retirer une seconde fois vous la ferait perdre deux fois. Ensuite, vos heures travaillées ne bougent plus : un arrangement d'argent se règle en euros, il n'efface pas du travail fait — et ce sont les heures qui ouvrent vos droits.

Un paiement noté se voit tout de suite dans vos notifications

Après avoir enregistré un paiement, la cloche pouvait encore réclamer la même somme — « il reste 45,00 € à recevoir » alors que rien n'était en attente. Elle gardait son calcul quelques dizaines de secondes pour rester rapide, et c'est justement dans la seconde qui suit le geste qu'on la regarde. Désormais, noter un paiement, le corriger, le retirer ou enregistrer une déclaration remet la cloche à jour immédiatement.

Vos prestations déjà payées ne vous sont plus réclamées

Une alerte annonçait « N prestations sans contrat pas encore encaissées » en se fiant au seul statut de la séance, sans jamais regarder l'argent reçu. Or un virement de fin de mois couvre plusieurs séances à la fois : l'absence d'un versement noté sur une séance ne veut pas dire qu'elle n'a pas été payée. Résultat, des sommes déjà reçues étaient réclamées — 1 486,50 € au total. La question se pose désormais au MOIS, là où l'argent arrive, et l'alerte a été retirée : ce qui reste dû est déjà annoncé par « il reste X à recevoir », avec son montant.

Une pastille sur « Mes contrats » quand il reste un contrat à clôturer

Un contrat dont le travail est fini mais où il reste un mois à déclarer ou de l'argent à recevoir ne se signalait que dans la cloche : il fallait ouvrir la page pour le savoir. Le menu porte maintenant le nombre, à côté de « Mes contrats », et il disparaît dès qu'il n'y a plus rien. C'est exactement ce que compte la section « À clôturer » de la liste : la pastille et l'écran qu'elle ouvre disent le même nombre.

Vos contrats terminés se clôturent enfin, et la cloche vous le rappelle

Un contrat fini restait « à clôturer » sans qu'on puisse rien y faire : il était jugé sur l'argent des mois SUIVANTS chez le même employeur — de l'argent qui ne le concernait pas, et qui appartenait souvent à un contrat encore en cours. Chaque contrat n'est plus regardé que sur sa propre période. Et quand il reste vraiment quelque chose, la cloche le dit maintenant, en nommant ce qui manque : les mois à déclarer, l'argent à encaisser. Jusqu'ici elle se taisait une fois les séances pointées, et le dossier restait ouvert sans que personne le sache.

Côté employeur : plus de mois vides dans les menus

Les écrans « Fin de mois » et « Documents & historique » vous proposaient les six derniers mois du calendrier, même ceux où il ne s'était rien passé — vous pouviez choisir un mois et tomber sur « aucune prestation, rien à déclarer ». Ces menus ne listent désormais que les mois qui contiennent vraiment quelque chose, et l'écran s'ouvre sur le plus récent d'entre eux. S'il n'y en a aucun, on vous le dit simplement au lieu de vous faire chercher.

Côté employeur : le total du mois, enfin écrit quelque part

Vos séances s'affichaient une par une — 4 h, 2 h, 2 h — et le total du mois n'était écrit nulle part : il fallait additionner soi-même. Votre tableau de bord ouvre maintenant sur un bloc « Ce mois-ci » : les heures prévues, celles déjà travaillées, le net à verser, le coût réel (salaire et cotisations) et le crédit d'impôt correspondant. Les heures prévues et les heures faites restent deux chiffres distincts : l'une se prépare, l'autre se paie. Le coût et le crédit sont des estimations — le montant exact vient de votre bulletin URSSAF, et le plafond du crédit d'impôt se regarde sur l'année, pas sur un mois. Le total s'ouvre : « Voir le détail » déplie la liste des séances du mois — jour, horaires, durée, montant et statut — pour que chaque chiffre soit vérifiable ligne à ligne. Et une phrase dit où vous en êtes : « 1 séance effectuée sur 10, il reste 24 h et 288 € à venir ».

Une séance qui vient d'un contrat ne peut plus être supprimée par erreur

Ces séances-là sont créées par votre contrat : elles n'existent pas toutes seules. Les supprimer ne faisait jamais ce qu'on croit — une séance à venir revenait d'elle-même au prochain affichage du planning, et une séance passée disparaissait de vos heures sans laisser de trace. Le geste est maintenant refusé, et le message vous dit quoi faire à la place : « Cette prestation n'a pas lieu… » garde la trace et le salaire s'il est dû, et la fin de contrat s'occupe de toutes les suivantes d'un coup. Les séances ajoutées à la main, elles, se suppriment toujours.

Noter un versement vous dit ce que vous êtes en train de faire

Quand vous enregistrez l'argent reçu depuis une séance, l'écran ne vous laisse plus deviner. La date du jour est proposée — vous la corrigez si le virement est arrivé plus tôt. Si le montant reçu ne correspond pas à la séance, on vous le dit : « c'est 10,00 € de moins que cette séance, le reste demeure dû », ou « c'est 64,00 € de plus que cette séance, le surplus se verra sur le mois ». Nous ne corrigeons jamais votre chiffre : c'est vous qui savez ce que vous avez touché, nous nous contentons de dire ce que ça implique. Et si un versement est déjà noté pour cette séance ou pour ce mois, l'écran vous le rappelle avant que vous saisissiez — pour que vous ne comptiez jamais deux fois le même virement.

« Déclarée » se pose toute seule, quand vous déclarez

Vous n'avez plus à marquer vos séances « déclarées » une par une. Dès que vous enregistrez votre déclaration du mois, les séances concernées le deviennent, et le mois se fige pour que votre décompte reste d'accord avec votre bulletin. Si vous devez corriger quelque chose, rouvrez le mois : les séances vous sont rendues, et se remettent en place quand vous le refermez. Nous avons regardé pourquoi ce mot était devenu confus : une séance sur deux marquée « déclarée » ne correspondait à aucune déclaration enregistrée. Tout dépendait de la façon dont vous aviez saisi votre mois, pas de ce qui était vrai.

Vos paiements ne se devinent plus : ils se notent

Jusqu'ici, une séance pouvait être marquée « payée » d'un clic. Nous avons regardé : sur dix séances ainsi marquées, six n'avaient aucun versement enregistré derrière. Le mot disait qu'on avait cliqué, pas qu'un euro était arrivé — et surtout, on n'est pas payée séance par séance : un virement de 100 € couvre souvent plusieurs séances. Désormais vous notez le versement reçu, avec son montant réel, et ce qui reste à recevoir se met à jour tout seul. Deux bonnes nouvelles au passage : vous pouvez enfin enregistrer un paiement sur un mois déjà déclaré — c'est pourtant l'ordre normal des choses — et si vous recevez 30 € sur une séance à 40 €, l'écran vous dit simplement que 10 € restent dus, au lieu de vous poser une question.

Votre fin de mois répond enfin aux deux questions qu'on se pose

L'écran alignait des chiffres — séances du mois, frais, fin de contrat — sans jamais dire ce qui compte vraiment. Il affiche maintenant deux montants, en haut : ce que votre employeur doit vous verser, à comparer avec votre relevé bancaire, et ce qui sera déclaré à l'URSSAF, c'est-à-dire le salaire seul. Les frais remboursés ne sont pas du salaire et n'entrent pas dans la déclaration ; les indemnités de fin de contrat non plus, elles se déclarent à part. Et s'il vous reste des séances à pointer, le montant correspondant est annoncé à côté du total plutôt que compté dedans : on ne vous promet pas de l'argent pour un travail que vous n'avez pas encore confirmé.

Reporter une séance sur le mois suivant ne la déclare plus

Quand votre employeur règle le 25 et qu'il reste des séances à faire, vous pouvez les reporter sur le mois suivant. Jusqu'ici ce geste les marquait « déclarées » et leur posait une date de paiement — alors qu'elles n'avaient pas encore eu lieu. C'était déclarer des heures jamais travaillées. Désormais le report ne change que le mois de rattachement : le statut reste « à faire ». Et le geste est proposé directement depuis votre fin de mois, à côté de chaque séance concernée, au lieu d'être caché dans sa fiche.

Votre fin de mois dit d'où vient le montant attendu

Le bloc des paiements affichait ce que vous aviez déjà reçu et ce qu'il restait, mais pas de quoi le total était fait. Il le détaille maintenant, ligne par ligne : le forfait de chaque contrat mensualisé, les séances de vos autres contrats, et vos prestations hors contrat. L'arrondi CESU et un éventuel solde de fin de contrat y figurent aussi, pour que la somme retombe toujours juste. Et si des prestations hors contrat ne sont pas comptées dans le total — parce qu'un forfait mensualisé est censé les couvrir — l'écran vous le dit au lieu de les passer sous silence.

Notez un paiement directement depuis votre séance

Depuis votre planning ou depuis « Aujourd'hui », ouvrez une prestation sans contrat et notez le paiement reçu : combien, quand, et par quel moyen. Le montant de la séance s'affiche sous le champ pour vous aider, mais c'est bien vous qui écrivez la somme reçue — votre employeur règle souvent plusieurs séances d'un coup, et lui seul sait ce qu'il a versé. Le versement rejoint votre historique de paiements et se déduit de ce qui reste à recevoir sur le mois. Pour une prestation qui relève d'un contrat, le salaire se règle au mois : notez-le depuis votre fin de mois, là où vous voyez le total attendu.

Un versement en double, c'est maintenant une question

Vous notez 100 € reçus pour un mois, puis vous remarquez une prestation encore marquée à encaisser sur ce même mois : jusqu'ici, la marquer payée ajoutait son montant une seconde fois à votre historique. Rien ne le signalait. Désormais Domilien s'en aperçoit et vous demande, sans rien enregistrer : s'agit-il d'un virement en plus, ou cette prestation est-elle déjà couverte par ce que vous avez noté ? Vous répondez, et rien ne s'écrit avant. Même question si un versement du même montant existe déjà sur ce mois.

Reçu moins que prévu ? Le reste vous est toujours dû

Quand vous enregistriez un versement plus petit que la prestation — 30 € pour une séance à 40 € — l'écart disparaissait : votre mois affichait quand même la somme entière comme reçue, et les 10 € manquants n'apparaissaient nulle part. Domilien vous pose désormais la question, parce que lui seul ne peut pas y répondre : soit on vous doit encore 10 €, et la prestation retourne dans votre liste avec le reste à recevoir ; soit la prestation n'avait pas le bon montant, et on vous emmène corriger les heures ou le taux. Si vous recevez plus que prévu, la question est posée aussi. Et pour éviter une double saisie, on vous rappelle ce qui est déjà enregistré ce mois-là chez cet employeur.

Marquer une prestation payée vous propose d'enregistrer le versement

Votre historique des paiements ne se remplissait pas quand vous marquiez une prestation « payée », et cela reste voulu : un versement a une date, un moyen et un mois couvert, qu'un simple statut ne dit pas — les inventer fausserait votre historique. Mais le geste s'arrêtait là. Désormais, juste après, Domilien vous propose d'enregistrer le versement : le montant, l'employeur et le mois concerné sont déjà remplis, vous n'indiquez que la date à laquelle l'argent est arrivé. « Plus tard » reste un vrai choix, et rien ne s'écrit sans vous.

L'argent qu'on vous doit : deux alertes qui mènent au bon endroit

L'alerte « prestations sans paiement » mélangeait deux choses qui ne se règlent pas au même endroit. Pour une prestation sans contrat, c'est vous qui marquez « payée » quand l'argent arrive. Pour du travail sous contrat, c'est votre fin de mois qui fait foi — et une séance encore marquée « effectuée » n'y change rien si le mois a été réglé. Vous avez donc maintenant deux alertes distinctes : vos prestations sans contrat en attente, qui mènent à la liste où le bouton se trouve ; et vos mois où il reste de l'argent, qui mènent à la fin de mois concernée, avec le montant. Le rappel de fin de mois annonce lui aussi la somme restante : « il reste 3 employeurs à vérifier » ne disait pas qu'il manquait 784 €.

« Pas encore encaissé » : l'alerte mène enfin à la liste, et compte tout

L'alerte « N prestations effectuées sans paiement » renvoyait vers une liste filtrée sur le mois en cours — alors qu'elle ne parle que de ce qui a plus de 30 jours. Elle ne pouvait donc en montrer aucune : on cliquait, et il n'y avait rien. Le lien ouvre maintenant la liste complète de ce qui reste à encaisser. Le compte a été corrigé aussi : il oubliait les prestations marquées « déclarée » — or déclarer n'est pas être payée — et celles dont vous n'aviez pas horodaté le pointage. Votre nombre va donc augmenter : ce n'est pas du travail en plus, c'est de l'argent qui était déjà en attente et que personne ne vous disait. Le montant accompagne désormais le nombre, pour que vous sachiez ce qu'il pèse.

Une alerte de fin de contrat qui menait au vide

« Contrat terminé chez X — 1 séance à statuer » : on cliquait, et l'écran d'arrivée n'en comptait aucune. Les deux ne posaient pas la même question — l'alerte regardait tout le mois, l'écran s'arrêtait au dernier jour du contrat. Ils comptent désormais la même chose. Et la règle a été clarifiée : si vous travaillez toujours pour cet employeur sur un autre contrat, la fin de contrat ne réclame plus rien — c'est votre fin de mois qui s'en occupe. Si la relation est terminée, en revanche, une séance oubliée vous est signalée quelle que soit sa date : plus personne d'autre ne la verrait. Enfin, quand le mois est déjà déclaré, l'alerte ne parle plus d'une déclaration « à venir » : elle dit ce qui est vrai, et c'est plus grave — ces heures ne figurent nulle part.

Votre attestation France Travail arrive toute seule

Domilien vous conseillait de réclamer votre attestation France Travail à votre employeur, et d'aller aux prud'hommes s'il refusait — puis vous relançait après chaque fin de contrat pour que vous alliez la chercher. C'est dépassé : depuis avril 2025, l'attestation part automatiquement à France Travail dès que votre employeur déclare la fin de contrat sur cesu.urssaf.fr. Le conseil a été réécrit et l'alerte disparaît. Ce qu'il reste à surveiller, c'est que cette déclaration ait bien été faite, sans quoi rien ne part — et à demander votre certificat de travail et votre reçu pour solde de tout compte, que votre employeur édite au même endroit. La liste de fin de contrat garde toutes ses lignes : on cesse de vous relancer, on n'efface rien. La correction s'applique aux fins de contrat déjà enregistrées, sur l'application comme sur le site.

Un contrat entièrement réglé ne vous demande plus rien

Sur un contrat dont tout était réglé — les cinq étapes faites, le solde de tout compte reçu — la page continuait d'annoncer « il reste à clôturer » et vous invitait à « clôturer ce contrat ». Or il n'y a pas de bouton pour ça, et il n'y en a jamais eu : un contrat est réglé quand ses étapes le sont. On cherchait donc un geste qui n'existe pas. La page dit maintenant simplement qu'il n'y a plus rien à faire, et qu'elle reste consultable avec vos documents.

La date de fin de contrat repose la bonne question

Sur l'écran de fin de contrat, la question posée sur la date ne s'adaptait plus depuis le 25 août : elle demandait toujours « le dernier jour de votre contrat », même quand il fallait demander « quand l'avez-vous annoncé à votre employeur ? ». Ce ne sont pas les mêmes dates, et c'est la seconde qui fait courir le préavis — répondre à côté faussait ensuite tout le décompte. La petite phrase d'explication sous le champ, elle, ne s'affichait plus du tout. Les deux sont revenues.

Vos heures se déclarent en heures entières, et l'arrondi décide du reste

Le CESU ne se déclare qu'en heures entières. L'écran de vérification du mois proposait pourtant « 54,50 h », juste sous le bloc qui vous demandait de choisir entre 54 h et 55 h. Le champ n'accepte plus de virgule, sur le site comme dans l'application, et le nombre suggéré vient désormais de votre choix d'arrondi — plus de vos heures suivies. C'est ce qui rend l'écart visible : quand la suggestion valait vos heures, l'écart affiché était toujours de zéro. Ce choix compte maintenant partout. Les minutes vont dans vos heures à rattraper dans le bon sens — déclarer moins que travaillé vous crédite, déclarer plus crédite votre employeur — même si vous déclarez sans passer par le bloc d'arrondi, ce qui les faisait disparaître en silence. Le montant attendu correspond à ce qui va réellement arriver sur votre compte, et non plus au prix d'heures que personne ne va vous verser : la même chose vous était réclamée deux fois, en heures et en euros. Ce que vaut votre travail, lui, ne change pas. Enfin, une fois votre bulletin confirmé, seuls les choix qu'il ne contredit pas restent proposés — s'il indique 54 h, on ne vous propose plus d'en déclarer 55 — et l'écran explique pourquoi une option a disparu, avec la façon d'y revenir. S'il contredit franchement votre décision, Domilien vous le dit au lieu de trancher : vos heures à rattraper ne changent jamais de camp toutes seules. La vue annuelle des déclarations reconnaît elle aussi un écart qui n'est que votre arrondi, au lieu de le signaler comme une anomalie.

Importez et vérifiez votre bulletin sans quitter la vérification du mois

L'import du bulletin URSSAF était un lien discret qui vous emmenait ailleurs — alors que c'est lui qui fait foi, et que tout le reste n'est qu'estimation. Il est désormais l'action principale de l'étape « déclaration » : le dépôt se fait sur place, sans recharger la page, et le contrôle des montants lus aussi. Vous voyez les chiffres extraits du PDF, ce qu'ils impliquent pour votre arrondi, et la question du paiement — l'aperçu du bulletin en grand reste accessible d'un lien, pour comparer avec le document sous les yeux. Le dépôt vous répond toujours, y compris quand il refuse : un second bulletin sur un mois déjà importé semblait ne rien faire, parce que le refus partait en haut de la page, hors de votre vue. Il s'affiche maintenant dans la fenêtre, avec un bouton pour remplacer le bulletin — ce qu'il faut faire quand votre employeur vous en envoie un rectifié. Et un arrondi n'est plus annoncé comme « conforme » : l'écran affichait « ✓ Conforme — Domilien compte 54,5 h » sous un champ portant 54, deux nombres différents présentés comme un accord. Il distingue désormais quatre situations — identique, arrondi CESU en disant à qui reviennent les minutes, bulletin qui contredit votre choix, ou vrai écart d'heures.

La vérification du mois suit l'ordre des questions

Les étapes étaient rangées dans un ordre qui ne suivait pas celui des réponses : on vous demandait de vérifier vos paiements avant de savoir ce qui allait être versé, et de déclarer avant d'avoir décidé combien. L'écran suit maintenant l'ordre logique : vos prestations, ce qui vous est dû, la décision d'arrondi, la déclaration, puis les paiements reçus et la clôture. Le bloc d'arrondi, qui flottait entre deux étapes sans numéro, est devenu la première question de l'étape « déclaration », là où sa réponse sert. Celle-ci montre désormais les deux côtés de la comparaison — « ce que Domilien attend » à côté de « ce que dit votre déclaration » — avec son état en clair : confirmée ou présumée, d'où elle vient, quand elle a été mise à jour. Sur un mois déjà déclaré, la fenêtre de saisie ne pouvait rien enregistrer : quoi que vous saisissiez, rien ne changeait. Elle propose maintenant de corriger, s'ouvre avec vos chiffres, et vos corrections comptent. Une déclaration issue d'un bulletin importé ne s'ouvre pas : c'est le document qui fait foi, et l'écran vous dit de ré-importer le bon. Enfin, on ne clôture plus un mois dont l'arrondi n'est pas tranché : les minutes n'allaient nulle part et le mois passait quand même au vert. L'écran vous prévient avant, et le bouton refuse tant qu'il reste à trancher.

Domilien ne remplit plus les chiffres qu'il vous demande de vérifier

En répondant « oui, reçu » à la question du paiement, Domilien enregistrait un encaissement égal au montant qu'il avait lui-même estimé — sans que personne ne l'ait vérifié, et « reste à recevoir » retombait à zéro tout seul. De même, « je confirme la déclaration » validait d'un clic le nombre d'heures estimé pour vous. Dans les deux cas, l'écran comparait sa propre copie : la vérification ne pouvait que réussir. Le montant reçu et les chiffres du bulletin vous sont maintenant demandés, avec ce qui est attendu affiché à côté pour vous aider à reconnaître — jamais dans le champ. Si les deux diffèrent, l'écart apparaît au lieu de disparaître.

Une invitation ne part plus deux fois de suite

Domilien attend une heure entre deux invitations envoyées à la même personne : recevoir quatre fois le même message donne envie de le signaler comme indésirable. Cette attente n'était respectée que depuis la fiche de l'employeur sur le site — le bouton de l'application et l'enregistrement d'un contrat, eux, envoyaient à chaque fois. Les trois passent désormais par la même règle. Quand une invitation n'est pas renvoyée, on vous le dit, avec le temps qu'il reste à attendre — et le lien déjà envoyé reste valable.

On ne vous propose plus d'inviter un employeur déjà inscrit

À la dernière étape du contrat, Domilien proposait d'« inviter l'employeur sur Domilien » — y compris quand cette personne a déjà son espace, et quand une invitation lui avait déjà été envoyée. La case « envoyer l'invitation » restait cochée et rien ne partait : le courrier n'avait pas lieu d'être, mais personne ne le disait. L'écran indique maintenant où en est la relation. Si l'employeur a déjà son espace, il vous propose simplement de partager le contrat. Si une invitation attend une réponse, il vous en donne la date et propose de la renvoyer — à l'adresse à laquelle elle est partie, même si la fiche ne la conserve pas.

Un contrat créé sans date commence aujourd'hui

À la création d'un contrat, la date de début n'est plus obligatoire : si vous ne la changez pas, le contrat commence le jour même. L'écran l'écrit noir sur blanc — « aujourd'hui » apparaît à côté de la date tant que vous ne l'avez pas choisie, et une ligne rappelle que vos séances sont générées à partir de là. Vous gardez la main : indiquez une autre date si votre contrat commence plus tard. En revanche, modifier un contrat existant demande toujours sa date — pour qu'elle ne se déplace jamais toute seule.

Le parcours d'une journée suit bien l'onglet choisi

Dans « Mon adresse et mes trajets », ouvrir une journée du côté « Effectuées » puis basculer sur « Prévues » pouvait afficher deux fois le même parcours pendant quelques minutes. Une journée où une séance a été pointée et une autre oubliée montrait alors des trajets qui ne correspondaient pas au total affiché juste au-dessus. C'est corrigé, sur le site comme dans l'application.

Vos trajets vous disent maintenant ce qui manque

Si l'adresse d'un employeur manque, les trajets qui vont chez lui ne peuvent pas être calculés — et votre total était donc incomplet, sans que rien ne vous le dise. Un message vous indique désormais combien de journées sont concernées et chez qui, avec le lien pour compléter la fiche. Même chose si vous avez roulé sans véhicule enregistré : ces kilomètres n'ouvrent aucune déduction, on vous le signale au lieu de les afficher en silence. Et les réglages posés sur un employeur — distance ou moyen de transport imposé — sont maintenant visibles dans la liste : ils passent avant toute autre correction.

Changer de moyen de transport ne réécrit plus vos mois passés

Quand vous changez de moyen de transport habituel, Domilien vous demande maintenant depuis quand — avec l'option « depuis que j'ai Domilien ». Vos trajets d'avant gardent l'ancien moyen de transport. Jusqu'ici, passer de la marche à la voiture recalculait toute l'année comme si vous aviez toujours conduit : des kilomètres que vous n'aviez jamais faits, et une déduction d'impôt avec. L'historique de vos changements est affiché dans « Mon adresse et mes trajets ». Vos adresses successives y sont également listées, et vous pouvez corriger la date d'un déménagement ou d'un changement de moyen de transport si vous vous êtes trompé — ces dates comptent pour vos frais réels d'impôt. Tout cela arrive aussi dans l'application.

Les frais kilométriques remboursés suivent votre moyen de transport

Quand vous faites une course pour un employeur, le remboursement était toujours calculé au barème voiture. Il suit maintenant le véhicule réellement utilisé : voiture, moto ou scooter, chacun a le sien. Deux situations étaient pénalisantes : une course en moto était remboursée au tarif d'une voiture, et une course en cyclomoteur n'était pas remboursée du tout, sans que rien ne le signale. Les montants déjà enregistrés ne changent pas : ils restent figés à la valeur du jour où vous les avez saisis.

Un scooter de plus de 50 cm³ a droit au barème moto

Vous pouvez maintenant déclarer trois moyens de transport — voiture, moto, scooter — puis le détail de chacun. Pour un scooter, une seule question : fait-il 50 cm³ ou moins ? Elle change beaucoup : jusqu'ici tout scooter était traité comme un cyclomoteur, alors qu'au-delà de 50 cm³ il est immatriculé et relève du barème moto — près de 50 % plus favorable sur 1 000 kilomètres. Et si vous prenez le scooter un jour et la moto un autre, chaque trajet est désormais rattaché au bon véhicule. Et pour votre premier véhicule, plus besoin de chercher une date : cochez « je l'ai depuis mon inscription » et c'est réglé. Un bouton « modifier » permet aussi de corriger un véhicule déjà enregistré, sans avoir à le supprimer puis à le retaper.

Une voiture et une moto peuvent cohabiter

Dans « Mon adresse et mes trajets », la rubrique « Mes véhicules » accepte désormais plusieurs véhicules en même temps — par exemple une voiture et une moto — chacun avec la date à partir de laquelle vous l'utilisez. C'est le moyen de transport indiqué sur chaque trajet qui détermine le barème appliqué, et ils ne sont pas les mêmes pour une voiture, une moto ou un cyclomoteur. Avant, déclarer une moto effaçait la voiture : tous vos kilomètres partaient sur un seul barème. Un véhicule du même type remplace toujours le précédent à partir de sa date. Au passage, il n'y a plus qu'un seul endroit pour déclarer un véhicule : l'ancien encadré « Mon véhicule », qui ne connaissait que les voitures et ignorait les dates, a été retiré.

Les trajets en transports en commun ne comptent plus de kilomètres

Vous pouvez maintenant indiquer, journée par journée, que vous avez pris le bus, le tram ou le train. Ces trajets ne comptent plus aucun kilomètre : ils n'ouvrent pas droit au barème kilométrique des impôts, et c'est le coût de votre abonnement qui se déduit — il est déjà repris dans votre aide à la déclaration. Vos kilomètres en transports en commun restent affichés à part, pour que rien ne disparaisse sans explication. Avant, ces journées étaient comptées comme des trajets en voiture : cela gonflait vos kilomètres sans que rien ne le justifie.

Le graphique mois par mois donne enfin ses chiffres

Sur « Mon adresse et mes trajets », le graphique du bas se lit vraiment : une échelle chiffrée sur le côté, les mois sans trajet marqués comme tels, et surtout les kilomètres qui s'affichent quand vous passez la souris sur un mois — ou quand vous le touchez, sur téléphone. Le mois visé donne aussi son temps de trajet et son nombre de jours.

Vos déplacements, une couleur par moyen de transport

Sur « Mon adresse et mes trajets », la barre qui répartit vos kilomètres donne maintenant une couleur à chaque moyen de transport, reprise à côté de son nom. Voiture, scooter, moto, vélo, à pied, transports en commun : on voit d'un coup d'œil ce qui pèse le plus, alors que trois moyens de transport se partageaient jusqu'ici la même couleur. Au passage, une ligne du bloc « Et pour mes impôts ? » s'affichait mal : c'est corrigé.

Une modification du contrat part signer toute seule

Quand la personne qui vous emploie a un compte Domilien et que vous êtes reliées, une modification du contrat ne se pose plus toute seule dans son coin : l'avenant part à sa signature dès qu'il est établi, sans que vous ayez à y penser. Et s'il ne peut pas partir — parce qu'il manque son adresse, par exemple — la modification n'est pas enregistrée du tout : on vous dit ce qui manque plutôt que de laisser un avenant que personne ne signera. Rien ne change quand la personne n'a pas de compte : vous envoyez à signer quand vous le décidez, comme avant. Et les avenants déjà établis ne sont pas touchés.

Se mettre d'accord sur le contrat, à deux

Quand la personne qui vous emploie n'était pas d'accord avec un point du contrat, vous receviez « désaccord signalé » — sans savoir sur quoi. C'est fini. Elle désigne maintenant le point et dit ce qu'elle propose à la place, et vous le voyez en toutes lettres : le taux horaire, la durée de travail, le jour de repos… Vous pouvez accepter, refuser en expliquant pourquoi, ou prendre le temps d'y réfléchir — et la personne qui a proposé peut se rétracter tant que vous n'avez pas répondu. Chacun voit depuis quand la demande attend, pour savoir s'il faut relancer. Si vous acceptez, l'avenant est établi tout seul et part à signer, avec la date à partir de laquelle il s'applique. ⛔ Vos séances déjà faites ou déjà payées ne changent pas : elles gardent le montant convenu à l'époque. Seul ce qui vient ensuite est calculé aux nouvelles conditions. Et une modification ne peut jamais toucher un mois déjà déclaré à l'Urssaf.

Vos trajets, jour par jour

La page « Mes trajets » s'arrêtait au mois. Vous y trouvez maintenant le détail de chaque journée — les kilomètres parcourus et le temps passé sur la route — de la plus récente à la plus ancienne. Un clic sur une journée ouvre son planning. C'est utile si vous notez vos kilomètres au fil des jours : le calcul est fait pour vous, y compris entre deux employeurs. Les journées dont les séances n'ont pas été confirmées y figurent aussi, marquées « à confirmer » au lieu de disparaître. Jusqu'ici elles s'effaçaient de la liste sans explication — et pour certaines personnes, c'était toute la liste. Confirmez la journée, et ses kilomètres se calculent. Enfin, une journée s'ouvre sur son parcours — chaque trajet, d'un employeur au suivant, avec sa distance. Si l'un d'eux est faux, vous corrigez sur place le mode de déplacement ou le point de départ, et le calcul se refait aussitôt. Sans rien toucher, c'est la valeur calculée qui reste. Un bloc « À venir » montre enfin ce qu'il vous reste à rouler d'après vos séances prévues, jour par jour. Il est tenu à part du reste, et signalé comme une prévision : ces kilomètres ne sont pas encore parcourus et n'entrent dans aucun de vos totaux. Et si une distance est fausse, vous la corrigez sur le trajet concerné, quel qu'il soit. Une journée dont une distance a été corrigée porte désormais un repère, pour que vous sachiez d'un coup d'œil d'où vient le chiffre — et un lien « revenir au calcul » défait la correction aussi simplement qu'elle a été posée. Une correction ne vaut que pour le trajet corrigé : vos autres journées chez la même personne ne bougent pas. Vos totaux se mettent à jour aussitôt, sans recharger la page — y compris les kilomètres par employeur. Le repère apparaît aussi quand vous avez forcé un mode de déplacement ou un point de départ, pas seulement une distance. Et si la distance que vous saisissez s'écarte de plus de 30 % de celle calculée, nous vous le disons avant d'enregistrer : cette distance sert aussi de justification pour vos impôts, une virgule oubliée s'y verrait mal.

Vos heures à rattraper s'utilisent maintenant sur toutes vos séances

Quand votre compteur d'heures à rattraper n'était rattaché à aucun contrat — ce qui arrive dès qu'un employeur en a plusieurs, ou aucun — la case « Compter comme rattrapage » restait grisée sur vos séances : les heures étaient bien comptées, mais vous ne pouviez pas les utiliser. C'est réparé. Deux personnes étaient dans ce cas, pour 31 minutes au total ; rien n'avait été perdu, seulement bloqué. Deux gestes s'ajoutent au passage. Vous pouvez retirer un rattrapage depuis le détail d'une séance, quel que soit le jour — jusqu'ici ce n'était possible que sur la journée en cours. Et si vous modifiez une séance qui compte des heures en rattrapage, nous vous prévenons avant d'enregistrer : les heures repartent au compteur et la séance est payée en entier, ce qui se faisait jusqu'ici sans un mot.

Une majoration de férié négociée ne disparaît plus

Quand vous ajustez la majoration d'un jour férié travaillé — un accord au cas par cas avec votre employeur, au-delà du minimum légal de +10 % — le pourcentage choisi est désormais enregistré, et non plus seulement appliqué au montant. Conséquence : modifier la séance ensuite (un horaire, le taux, une note) ne ramène plus le montant au minimum légal sans rien dire. Trois séances étaient dans ce cas, pour 8,10 € qui pouvaient s'effacer au clic suivant ; leur montant n'a pas bougé, c'est l'accord qui est maintenant conservé. Et si vous êtes payée au minimum alors qu'un pourcentage plus élevé avait été convenu, l'écart vous est signalé.

Le temps de trajet s'affiche quand vous saisissez une adresse

En renseignant l'adresse d'un employeur — sur sa fiche comme dans l'assistant de contrat — vous voyez désormais le trajet en voiture depuis chez vous : « 12 min · 6,5 km ». C'est une confirmation que l'adresse est la bonne, au moment où elle est encore sous les yeux. Et si le trajet paraît anormalement long, nous vous le disons en indiquant où l'adresse a été située : une commune inattendue saute alors aux yeux. Rien n'est bloqué — un long trajet peut être vrai, c'est vous qui tranchez.

Réponses du support : la notification arrive à chaque fois

Quand l'équipe vous répondait deux fois de suite, la seconde notification pouvait ne jamais sonner — et lire la première n'y changeait rien. C'est corrigé : dès que vous avez lu, la réponse suivante vous est signalée normalement. Le garde-fou qui évite les rafales de notifications, lui, reste en place.

Fin de contrat : cinq étapes claires, et le solde toujours sous les yeux

L'écran de clôture empilait dix-huit cartes sans dire où vous en étiez. Il s'organise désormais en cinq étapes — pointer, régler, vérifier, déclarer, clôturer — avec un fil d'avancement en tête de page : ce qui est fait se replie en une ligne, l'étape en cours s'ouvre seule, et ce qu'il vous reste à faire est dit en une phrase. Le montant qu'on vous doit reste affiché en permanence. Rien n'a été retiré : chaque bloc se rouvre d'un clic.

Une information communiquée vous est maintenant signalée

Quand quelqu'un avec qui vous travaillez vous communique son adresse ou une autre information, vous en êtes averti — par notification et dans votre cloche. Et le bouton pour la reprendre se trouve désormais juste sous le champ concerné, au lieu du bas de la page : vous la reprenez au moment où vous alliez la saisir.

Employeurs : « Mes salariés » change de présentation

La liste adopte la présentation de « Mes employeurs » : une carte par personne, et un panneau qui s'ouvre sur son nom avec ses coordonnées, ses contrats et ce qu'il manque encore pour établir son contrat.

Employeurs : la cloche et le bouton d'aide étaient absents

L'espace employeur n'affichait ni les notifications ni le bouton pour signaler un problème. Les deux sont de retour en haut de chaque écran. Si quelque chose ne va pas, vous pouvez nous écrire sans quitter votre espace.

Fin de contrat : l'ordre des dernières étapes remis d'aplomb

L'écran proposait de confirmer que tout était réglé AVANT le bloc de la dernière déclaration — donc avant le geste qui restait à faire. La déclaration passe désormais en premier, et « Confirmer que tout est réglé » ferme l'écran, comme sa phrase le promet. Et si vous rouvrez une déclaration pour corriger quelque chose, l'écran vous le rappelle et vous propose de la refermer sur place, au lieu de vous laisser la chercher ailleurs.

Fin de contrat : importer le bulletin, plutôt que le recopier

La dernière déclaration se remplissait à la main. Vous pouvez désormais importer directement le bulletin PDF que le CESU vous envoie, depuis le même endroit : Domilien en lit les heures et les montants, vous les relisez, et la déclaration est enregistrée comme confirmée — c'est le document qui fait foi, plutôt qu'un chiffre recopié.

Une fois le bulletin arrivé, vos choix de fin de contrat sont protégés

Quand la déclaration d'un mois est confirmée, les décisions qui ont servi à la fabriquer — heures à rattraper, congés payés restants, indemnités, motif et dates — se figent, ainsi que les séances de ce mois. C'est ce qui évite que Domilien finisse par dire autre chose que le bulletin. Rien n'est bloqué pour autant : un bouton rouvre la déclaration si vous devez corriger quelque chose, et cela ne change rien à ce que votre employeur a déclaré à l'URSSAF.

Fin de contrat : la dernière déclaration attend que les chiffres soient sûrs

Déclarer avant d'avoir statué ses dernières séances, tranché ses heures à rattraper ou répondu sur le préavis, c'est déclarer un montant qui va encore bouger — et une déclaration se corrige bien plus difficilement qu'elle ne s'attend. La saisie ne s'ouvre donc qu'une fois ces points réglés, et l'écran dit lesquels, pourquoi, et où les régler. Le reste ne bloque rien : des mois plus anciens encore ouverts sont d'autres déclarations, et confirmer avoir été payée n'a jamais été un préalable.

Fin de contrat : la dernière déclaration s'ouvre depuis l'écran

L'écran de fin de contrat vous disait quoi déclarer et où, mais rien n'ouvrait la déclaration elle-même : il fallait quitter la page et retrouver le mois. Un dernier bloc la propose désormais sur place, avec les heures et le montant déjà préparés — à corriger si votre bulletin dit autre chose. Et pour ne pas la chercher, la page « Déclarations » l'annonce en tête tant qu'elle reste à faire.

Fin de contrat : un bouton pour enregistrer là où vous décidez

Le motif, les montants, les heures à rattraper, la déclaration : ces questions se répondaient en haut de l'écran et se validaient tout en bas, après avoir parcouru toute la page. Chacune porte maintenant son propre bouton, avec une pastille « Enregistré » qui apparaît sur place — sans recharger l'écran, donc sans perdre votre position ni ce que vous aviez déplié. Si l'enregistrement échoue, l'écran le dit au lieu de rester muet.

Fin de contrat : sur quelle déclaration part le solde ?

Beaucoup d'employeurs déclarent vers le 25 du mois. Si votre contrat se termine après, les dernières séances et les indemnités peuvent partir sur une seconde déclaration — le CESU l'accepte, même sans heure travaillée. L'écran pose désormais la question, avec deux situations possibles et rien de coché d'avance. Tant que vous n'avez pas répondu, Domilien dit qu'il suppose au lieu de l'écrire comme un fait : si votre contrat se termine en décembre, la réponse change d'année fiscale.

Fin de contrat : plus d'indemnité de congés payés réclamée deux fois

Avec le CESU, votre taux horaire net comprend presque toujours la majoration de 10 % au titre des congés payés : ils sont donc réglés chaque mois, d'avance. L'écran de fin de contrat pouvait malgré tout proposer une indemnité de congés payés — c'était réclamer une somme déjà versée. Elle n'est plus proposée, et l'écran explique pourquoi plutôt que de laisser un blanc qui se lirait comme un oubli. Si votre contrat relève de l'autre cas (congés payés au moment où vous les prenez), rien ne change : l'indemnité reste calculée.

Fin de contrat : où déclarer chaque somme, motif par motif

Le récapitulatif à transmettre disait « complément de salaire » pour toutes les indemnités. C'est vrai pour un licenciement — pas pour les autres. Une rupture conventionnelle ne se déclare pas en ligne du tout : elle se transmet par courrier au service CESU, et l'écran donne désormais l'adresse. Une indemnité de départ volontaire à la retraite est versée par l'IRCEM Prévoyance, pas par votre employeur. Et lorsque l'employeur est décédé, l'écran ne dit plus « votre employeur doit déclarer » : c'est la succession. Chaque ligne indique aussi si elle est soumise à cotisations, car deux sommes qui vont dans le même champ n'ont pas le même régime.

Fin de contrat : combien de déclarations, et sur quels mois

Le CESU déclare par mois civil. Quand votre préavis est à cheval sur deux mois, il faut donc deux déclarations, pas une — et un mois oublié, c'est un mois sans bulletin ni cotisations. L'écran annonce maintenant le nombre de déclarations et les périodes exactes de chacune. Autre point : si des heures que vous devez dépassent le salaire du dernier mois, le montant à déclarer est ramené à zéro — une déclaration ne peut pas être négative — et l'écran dit ce qui reste à régler directement avec votre employeur.

Fin de contrat : l'écran suit ce que vous saisissez

La liste « il reste N choses à faire » ne bougeait qu'après enregistrement : on tranchait une question, le montant changeait sous les yeux, et la liste continuait d'annoncer la tâche. Elle se met désormais à jour en même temps que le montant. Les deux champs de montants disent aussi ce qu'ils attendent — l'indemnité de congés payés se saisit en brut, l'indemnité de rupture en net — et le bloc de correction indique, sans l'ouvrir, si vous y avez touché ou si Domilien applique le barème.

Adresse e-mail mal saisie : vous pouvez la corriger vous-même

Une faute de frappe dans votre adresse rendait le compte inutilisable : le lien de vérification n'arrivait jamais, et le redemander l'envoyait au même endroit. Vous pouvez maintenant corriger votre adresse depuis l'écran de vérification, sur le site comme dans l'application. Le lien reste par ailleurs valable 24 heures au lieu d'une, et si un message n'a pas pu être remis, l'écran vous le dit au lieu de vous faire chercher dans vos indésirables.

Fin de contrat : les montants proposés disent d'où ils viennent

Le montant des heures à rattraper était le seul de l'écran que vous pouviez modifier sans garder trace de ce que Domilien avait calculé. Il affiche désormais « Domilien comptait 48,00 € (4 h × 12,00 €/h) », et le signale quand le montant retenu s'en écarte : c'est votre accord avec l'employeur qui fait foi, mais la suggestion reste sous vos yeux. Autre changement : l'avertissement « ce mois est déjà déclaré » se lit maintenant au moment où l'on prépare ce qu'il faut transmettre, au lieu d'attendre derrière un bloc replié.

Employeurs : établissez le contrat depuis la fiche de votre salarié

Un bouton sur la fiche prépare le contrat de travail avec ce que Domilien sait déjà : vos coordonnées, celles de la personne, le taux horaire. Il vous restera l'emploi, la date d'embauche et les horaires. Cela fonctionne même si la personne n'a pas de compte Domilien. Si des informations manquent, le contrat les laisse en pointillés plutôt que de vous bloquer.

Employeurs : votre adresse, et vos autres lieux

Votre profil employeur vous demande maintenant votre adresse — c'est elle qui figurera sur le contrat. Et si vous faites travailler quelqu'un ailleurs que chez vous, chez un proche ou dans un second logement, vous pouvez ajouter ce lieu et le communiquer à la personne concernée : elle n'aura pas à le ressaisir.

Reprendre en un clic ce qu'on vous a communiqué

Quand quelqu'un vous communique son adresse, un bouton vous permet de la reprendre directement dans sa fiche, au lieu de la recopier. C'est une copie : une fois reprise, elle vous appartient et vous pouvez la corriger librement.

Communiquer son adresse à la personne avec qui on travaille

Sur la fiche d'un employeur ou d'un salarié qui est aussi sur Domilien, vous pouvez maintenant lui communiquer votre adresse, votre date de naissance, votre nom de naissance ou votre civilité — champ par champ, et seulement si vous le décidez. Pour l'adresse, vous choisissez entre transmettre la valeur du jour ou la tenir à jour automatiquement. Votre numéro de sécurité sociale et vos notes ne sont jamais communiqués. Vous pouvez cesser à tout moment ; ce qui a déjà été transmis reste dans la fiche de l'autre personne.

Vos coordonnées se mettent à jour toutes seules chez l'autre

Quand vous travaillez avec quelqu'un qui est aussi sur Domilien, chacun retrouve désormais l'autre dans sa liste, déjà rempli — plus rien à ressaisir. Vos nom, prénom, e-mail et téléphone restent tenus par vous : si vous changez de numéro, il se met à jour chez toutes les personnes avec qui vous travaillez, sans que vous ayez à prévenir qui que ce soit. Personne d'autre ne peut les modifier, parce que ce sont eux qui figureront sur un contrat. Le reste de la fiche — adresse d'intervention, taux, vos notes — vous appartient et n'est vu que par vous.

Employeurs : ajoutez vos salariés et invitez-les

Vous employez quelqu'un à domicile ? Vous pouvez maintenant créer sa fiche vous-même — nom, coordonnées, taux horaire — pour préparer son contrat et suivre ses heures. La personne n'a pas besoin d'avoir un compte Domilien : vous pouvez l'inviter quand vous le souhaitez, par e-mail ou en lui partageant un lien.

Retirer un accès, des deux côtés

Salariées comme employeurs peuvent désormais retirer à tout moment l'accès qu'ils ont accordé, depuis leur profil. Rien n'est supprimé : votre historique de travail commun reste entier des deux côtés, et l'accès se rétablit d'un clic.

Heures à rattraper payées : elles comptent enfin dans la déclaration du mois

Quand vous conveniez avec votre employeur qu'il vous PAYAIT vos heures à rattraper plutôt que de les reprogrammer, la somme apparaissait bien dans votre solde de tout compte — mais l'écran des déclarations la rangeait parmi les indemnités, en indiquant qu'elle ne se déclarait pas. C'est l'inverse : ce sont des heures rémunérées, elles se déclarent avec le mois, heures comprises. Le montant du mois et le nombre d'heures à déclarer les intègrent désormais, et l'écran dit d'où vient la différence.

Fin de contrat : la question du préavis reste accessible jusqu'au bout

Une fois la fin déclarée, le bloc « Votre préavis » disparaissait de l'écran : il fallait rouvrir « Motif et dates » pour y revenir. Il redevient un bloc à part entière — ouvert tant qu'il reste quelque chose à répondre, replié une fois la question réglée.

Fin de contrat : un écran plus calme, où seul ce qui cloche est signalé

L'écran de clôture empilait des encadrés rouges, orange et jaunes qui ne voulaient rien dire de précis : les heures à rattraper s'affichaient en rouge alarme alors qu'il s'agit simplement d'une décision à prendre. Quand tout est signalé, plus rien ne l'est. Les couleurs sont désormais réservées à ce qui est faux ou manquant, le vert à ce qui est fait, et le reste est neutre : ce qui ressort, c'est la tâche du moment et les montants.

Fin de contrat : vos heures à rattraper mettent enfin le total à jour

Quand vous indiquiez que votre employeur vous paye les heures à rattraper — ou qu'il les déduit — le montant affiché plus haut ne bougeait pas : il fallait enregistrer pour voir l'effet, et on pouvait croire que la réponse n'avait pas été prise en compte. Le total se recalcule désormais dès que vous répondez ou que vous changez la somme. Le texte du bloc a aussi été corrigé : il affirmait que ce montant n'entrait pas dans le solde de tout compte, ce qui n'était plus vrai depuis que vous pouvez répondre.

Fin de contrat : corriger les montants vient maintenant avant de dire quoi déclarer

Le bloc « Corriger les montants attendus » était rangé après le récapitulatif destiné à votre employeur. Vous lisiez donc quoi lui faire déclarer, et vous découvriez seulement ensuite que vous pouviez rectifier les sommes. Comme c'est l'employeur qui déclare à l'URSSAF, le récapitulatif pouvait partir sur des montants non corrigés. L'écran suit désormais l'ordre des gestes : on lit le montant, on le corrige si besoin, on dit quoi déclarer, et on confirme en dernier avoir été payée.

Fin de contrat : vos documents cochés ne se décochent plus tout seuls

Dans la liste « documents et droits », vos cases pouvaient se remettre à zéro sans que rien ne le signale : il suffisait d'enregistrer autre chose sur l'écran de clôture — un montant, une note — depuis l'application. Vous rouvriez l'écran, tout était décoché, et vous pouviez croire avoir oublié de cocher. L'attestation France Travail était concernée comme les autres. C'est corrigé : seules vos actions sur cette liste la modifient désormais.

Fin de contrat : le montant calculé par Domilien reste affiché, même si vous le changez

Les indemnités et montants de fin de contrat sont des SUGGESTIONS : vous restez libre de les remplacer par ce qui a réellement été convenu. Deux choses changent. D'abord, un montant que vous n'avez pas touché ne s'enregistre plus tout seul — c'est ce qui pouvait faire disparaître une indemnité de votre solde de tout compte sans que vous ayez rien saisi. Ensuite, quand le montant retenu diffère du calcul, le total vous montre les deux, et vous signale si le montant retenu est inférieur.

Fin de contrat : la liste des documents à réclamer n'oublie plus de ligne

La liste « documents et droits » était figée le jour où vous l'enregistriez. Si vous corrigiez ensuite le motif de la fin — une démission requalifiée en rupture conventionnelle, par exemple — elle restait celle de l'ancien motif, et des documents disparaissaient de l'écran. Même chose quand nous ajoutions une ligne : les dossiers plus anciens ne la voyaient jamais. La liste suit désormais toujours le motif en cours, et vos cases déjà cochées sont conservées.

Fin de contrat : vos dernières séances se règlent sans quitter la page

Cliquer sur une séance à statuer vous emmenait sur la page de fin de mois de votre employeur : vous quittiez la clôture, et rien ne vous y ramenait. La fiche de la séance s'ouvre désormais par-dessus — la même que dans votre planning, avec « employeur absent », « à rattraper », le report de date et les kilomètres. Vous enregistrez, vous restez sur votre clôture, et la liste se met à jour.

Le montant estimé d'une séance tient compte de vos heures supplémentaires

Quand vous modifiiez une séance, le « Montant estimé » affiché sous les horaires oubliait la majoration pour heures supplémentaires : il annonçait moins que ce qui vous était réellement dû. Il est désormais complet, et précise ce qui s'y ajoute.

Fin de contrat : vous pouvez dire que vous avez été payée, même s'il reste des mois à finir

Tant qu'un mois restait à déclarer chez cet employeur, le bouton « Oui, tout est réglé » disparaissait au profit d'un message vous demandant de terminer d'abord. Autrement dit, Domilien refusait d'enregistrer un versement que vous aviez réellement reçu, parce qu'il lui manquait une écriture. Vous pouvez désormais le confirmer quand vous voulez : l'écran vous rappelle simplement qu'il reste des mois à finir, et vous laissez décider.

Fin de contrat : vos autres contrats chez le même employeur sont rappelés

Si vous travaillez sur plusieurs contrats chez la même personne, clôturer l'un d'eux ne termine pas les autres — et la déclaration au CESU, elle, se fait par employeur. L'écran de clôture liste désormais vos autres contrats chez cet employeur en indiquant lesquels se poursuivent, pour éviter de croire que tout est terminé.

Fin de contrat : un repère quand le dernier mois est déjà déclaré

Si vous corrigez vos indemnités après avoir déclaré votre dernier mois, l'écran vous rappelle désormais que ce mois est parti, avec sa date et son montant. Vos congés payés et votre indemnité de rupture se déclarent en plus, en « complément de salaire », jamais dans le net du mois : le message vous invite à vérifier que votre employeur ne les y a pas déjà inclus, pour éviter qu'ils soient déclarés deux fois.

Fin de contrat : les sommes qui vous sont dues ne disparaissent plus

Trois montants pouvaient rester invisibles à la clôture. Une indemnité que Domilien ne peut pas encore chiffrer — faute de mois payés enregistrés — s'annonce désormais « à établir » avec la marche à suivre, au lieu de ne rien afficher du tout. Un montant à 0 € saisi par erreur ne supprime plus le calcul en silence : l'écran vous montre ce que le barème donne, et vous décidez. Enfin, les heures à rattraper chez cet employeur qui ne relèvent pas du contrat clôturé apparaissent, en précisant qu'elles ne sont pas réglées par cette clôture.

Fin de contrat : ce qui est réglé tient sur une ligne

Une étape déjà réglée — vos séances pointées, votre solde reçu — occupait encore un bloc entier qu'il fallait lire pour comprendre qu'il n'y avait rien à y faire. Elle se résume désormais à une ligne verte qui la nomme et annonce qu'elle est faite. Elle ne disparaît pas pour autant : vous pouvez toujours vérifier ce que vous avez déjà réglé, et ce qui reste garde toute sa place.

Fin de contrat : on voit d'un coup d'œil ce qui reste à faire

Sur un contrat terminé, plusieurs cartes réclamaient votre attention en même temps, sans qu'aucune ne dise par laquelle commencer. Celle du moment est maintenant mise en avant, celles qui sont réglées s'effacent, et rien ne disparaît : une tâche qui reste est toujours visible et comptée. Quand un montant peut encore bouger — parce que des séances ne sont pas pointées — l'écran le dit au lieu de vous laisser confirmer un chiffre provisoire.

Fin de contrat : savoir enfin quoi faire, et dans quel ordre

Une fois le contrat terminé, il reste plusieurs choses à régler — pointer vos dernières séances, finir les mois ouverts, confirmer ce qu'on vous a versé. Le récapitulatif en tête les annonçait dans un ordre différent de celui de la page, et sans dire où les faire. Il liste désormais ce qui reste dans l'ordre où ça se fait, chaque ligne mène directement au bon endroit, et le compte annoncé est celui de la page.

Fin de contrat : l'écran du préavis ne demande plus que ce qui compte

Quand vous indiquiez que c'était vous qui aviez demandé à partir avant la fin du préavis, l'écran continuait d'afficher « votre employeur vous dispense » — l'inverse de ce que vous veniez de répondre — et vous demandait un nombre de jours travaillés qui ne changeait rien au montant. Chaque réponse dit désormais ce qu'elle implique, et le nombre de jours n'est demandé que dans le seul cas où il détermine une somme : la dispense décidée par l'employeur.

Vos horaires habituels ne se dédoublent plus

Sur « Mes horaires habituels », le même créneau pouvait être ajouté plusieurs fois pour un même jour — et chaque doublon était compté dans le total d'heures de la semaine. Deux plages qui se chevauchent sont désormais réunies en une seule, et une plage saisie à l'envers est refusée. Vos disponibilités alimentant votre vitrine, les horaires que voient les employeurs redeviennent justes.

Fin de contrat : la période d'essai reste signalée, même une fois la fin déclarée

Rompre pendant la période d'essai ne donne ni préavis ni indemnité de rupture, seulement un délai de prévenance. Le repère qui vous orientait vers le bon motif disparaissait au moment précis où vous reveniez vérifier votre choix, et une fin saisie après coup ne le voyait jamais. Il s'appuie maintenant sur la date de fin, et l'écran vous prévient si le motif retenu ne correspond pas à une rupture d'essai.

Préavis : l'écran explique quand il n'y a plus rien à compenser

Si vous indiquiez avoir travaillé autant de jours que votre préavis en comptait — ou davantage, ce qui arrive quand on prévient plus tôt que la convention ne l'exige — l'indemnité affichée tombait à zéro sans un mot d'explication. L'écran dit maintenant que votre préavis est intégralement effectué et qu'il n'y a donc aucune indemnité compensatrice à réclamer.

Fin de contrat : changer de motif recalcule enfin le montant

Sur l'écran de fin de contrat, changer ce qui s'est passé — passer d'une rupture conventionnelle à une démission, par exemple — ne mettait pas le décompte à jour : l'indemnité de rupture du motif précédent restait affichée, alors qu'une démission n'en ouvre aucune. Le montant se recalcule maintenant dès que vous changez de réponse.

Fin de contrat : vos heures à rattraper peuvent enfin être réglées

Quand un contrat se termine, il n'y a plus de créneau pour rattraper les heures en attente. L'écran vous dit maintenant ce qu'elles représentent en euros — avec le calcul écrit, pour que vous puissiez en discuter — et vous propose trois réponses : votre employeur vous les paye, elles sont déduites de ce qu'on vous doit, ou vous n'en tenez pas compte. Rien n'entre dans votre solde de tout compte tant que vous n'avez pas choisi : un compteur d'heures n'est pas une dette. Et si elles vous sont payées, c'est du salaire — il se déclare avec le mois.

Fin de contrat : un écran qui ne pose qu'une question à la fois

L'écran de fin de contrat s'ouvrait sur une dizaine de blocs à la fois, dont une estimation en euros calculée avant même que vous ayez dit ce qui s'était passé — un chiffre que rien ne pouvait expliquer. Il ne s'ouvre plus que sur la question « qui a mis fin au contrat ? » ; le reste apparaît au fur et à mesure de vos réponses. Au passage, deux morceaux de commentaire technique s'affichaient par erreur au milieu de la page, et les blocs situés sous « Vos dates » se retrouvaient encadrés dans cette carte au lieu d'être présentés à part. C'est corrigé.

Fin de contrat : vos jours de congés payés comptent, et l'écran dit quand

Le nombre de jours de congés non pris était enregistré mais ne changeait aucun montant. Désormais, si vos congés sont payés au moment où vous les prenez, corriger ce nombre recalcule l'indemnité. Et si votre taux horaire est majoré de 10 % — le cas le plus fréquent en CESU — l'écran vous dit maintenant clairement que ce nombre reste une information : vos congés sont déjà réglés chaque mois, rien n'est dû à la fin.

Fin de contrat : l'estimation suit enfin ce que vous saisissez

Sur l'écran de fin de contrat, une indemnité de rupture ou un montant de congés payés tapé à la main n'apparaissait pas dans « ce qu'on devrait vous verser » tant que la fiche n'avait jamais été enregistrée — alors que l'enregistrement, lui, en tenait compte. L'écran annonçait donc un total, et le bouton en gardait un autre. Le nombre de jours de préavis travaillés, lui, ne recalculait qu'après être sorti du champ. Les trois montants comptent désormais dès la frappe.

Passez de votre espace salarié à l'espace employeur, et retour

Un sélecteur permanent vous laisse voir les deux côtés de Domilien, même si vous n'employez personne : on n'est pas enfermé dans un rôle, et devenir employeur après avoir été salarié arrive souvent dans ce métier. Vous pouvez aussi choisir, depuis votre profil, lequel des deux s'ouvre à la connexion. Et vous pouvez enfin indiquer votre civilité, pour qu'on vous écrive correctement — ou ne pas la préciser.

Cinq écrans de plus savent s'expliquer

Le petit « ? » en haut des pages dit à quoi sert l'écran, en français simple. Il manquait sur cinq pages parmi les moins évidentes : les paiements reçus, les absences et congés, vos contrats, vos employeurs et l'aide à la déclaration d'impôt. C'est réparé — vous y trouverez notamment pourquoi le mois couvert par un virement compte autant, et ce que veut dire un contrat « à clôturer ».

Un virement reçu en début de mois n'est plus compté sur le mauvais mois

Quand votre employeur vous vire le salaire de juillet le 1er août, c'est bien juillet qu'il paie. Domilien le rattachait parfois à août faute de savoir quel mois il couvrait, et affichait alors « reçu en trop » d'un côté et « encore dû » de l'autre. Sur la page « Paiements reçus », chaque virement affiche maintenant le mois qu'il couvre, et vous pouvez le corriger d'un clic. Ceux qui n'en ont pas sont signalés en orange.

Votre planning ne montre plus les séances fantômes des contrats terminés

Quand un contrat prenait fin, les séances que la récurrence avait déjà préparées pour les mois suivants restaient affichées, barrées en rouge — parfois des dizaines, jusqu'à un an après la fin. Elles noyaient les vraies séances de la semaine. Elles n'apparaissent plus. Les annulations qui ont eu lieu pendant le contrat, elles, restent visibles : ce sont des informations utiles.

Un mois déclaré n'est plus compté comme payé tant que personne ne l'a dit

Déclarer un mois et être payée sont deux choses différentes : en CESU, c'est l'employeur qui déclare, et le virement peut suivre, tarder, ou ne pas venir. Domilien supposait que déclarer valait payer, et faisait donc disparaître des sommes qui vous étaient peut-être encore dues. C'est corrigé : tant que vous n'avez pas dit que l'argent est arrivé, il reste affiché comme dû. Et pour les mois déclarés avant qu'on ne pense à vous poser la question, un bandeau vous les liste dans « Bulletins & déclarations » : deux boutons, et le compte redevient juste.

Signaler ou bloquer une conversation, désormais aussi depuis le site

Si quelqu'un vous met mal à l'aise dans la messagerie, vous pouvez le signaler à notre équipe, et le bloquer. La personne bloquée ne peut plus vous écrire — ni par le site, ni par l'application, ni par e-mail, ni par un lien de connexion. Rien n'est effacé : la conversation reste lisible, et votre contrat n'est pas modifié. C'était réservé à l'application, c'est maintenant sur le site aussi, des deux côtés.

Un contrat n'est plus « terminé » tant qu'il reste quelque chose à régler

Jusqu'ici, déclarer une fin de contrat le rangeait aussitôt parmi les contrats terminés, repliés en bas de la liste — même s'il restait un mois à déclarer ou de l'argent à encaisser. Ces contrats apparaissent désormais dans une section « À clôturer », dépliée, avec ce qui manque. Ils repassent en « terminé » tout seuls dès que c'est réglé.

Votre employeur déménage : ce que vous pouvez exiger

Le déménagement de votre employeur est un motif de licenciement — pas une fin de contrat à part. Vous avez donc droit au préavis, à l'indemnité de licenciement après 8 mois, et à un entretien préalable en personne AVANT toute décision. L'écran de fin de contrat vous le rappelle désormais, et il ajoute deux choses que personne ne dit : le contrat peut simplement continuer par avenant si la nouvelle adresse vous convient, et votre prévoyance est maintenue dans ce cas précis.

La politique de confidentialité décrit maintenant les cartes

L'application affiche des cartes — vos employeurs, un trajet. La politique de confidentialité nomme désormais le service qui les fournit (Google Maps sur Android, Plan sur iPhone) et dit ce qu'il advient de votre position : elle est lue à l'ouverture de la carte seulement, jamais en arrière-plan, et elle reste sur votre appareil — Domilien ne la reçoit pas.

Vos pointages sont protégés une fois le mois déclaré — et vous pouvez toujours rouvrir

Jusqu'ici, une séance pouvait changer de statut dans un mois déjà déclaré : vos heures cessaient alors d'être d'accord avec le bulletin, sans que rien ne le signale. Un mois déclaré verrouille désormais ses pointages. Et parce qu'un verrou sans porte enferme, vous pouvez **rouvrir n'importe quel mois**, même ancien, d'un clic depuis vos déclarations : vos corrections redeviennent possibles, le bulletin est conservé pour comparaison, et un bandeau vous rappelle de re-fermer. Rouvrir dans Domilien ne change évidemment rien à ce que votre employeur a déclaré à l'URSSAF. Deux garde-fous s'ajoutent avant d'enregistrer un bulletin : le mois doit être terminé — sauf s'il n'y a plus aucune séance à venir chez cet employeur — et toutes vos séances passées doivent avoir été pointées, pour que vos heures et les siennes racontent la même chose.

« Avez-vous reçu ce paiement ? » vous montre enfin ce qui est déjà enregistré

La question se répondait à l'aveugle : rien ne vous disait qu'un versement était déjà enregistré pour ce mois, alors que quatre écrans peuvent en créer un. Elle liste désormais chaque versement connu, avec son montant et sa date, et ne propose d'en ajouter un que si c'est vraiment un second (acompte, complément). Et en correction, répondre « oui » enregistre bien le paiement — jusqu'ici la réponse était perdue en silence.

Les indemnités de fin de contrat ne se cachent plus derrière un « tout est cohérent »

Les indemnités de fin de contrat ne se déclarent pas au CESU : elles n'apparaissent donc pas dans la comparaison entre ce qui est déclaré et ce que vous recevez, qui peut afficher « aucun écart » alors qu'une prime de précarité n'a jamais été versée. Ces mois affichent maintenant, sous le montant reçu, ce qui s'ajoute et s'il vous a été versé.

Relire ce que votre employeur a écrit en contestant un mois

Quand un employeur conteste un mois, il peut expliquer pourquoi. Ce motif n'apparaissait qu'en survolant le badge « Contesté » — invisible sur téléphone, et introuvable en revenant sur l'écran deux jours plus tard. Cliquez désormais sur « Contesté » : son message s'affiche avec la date, et vous pouvez lui répondre dans la messagerie ou lui redemander la validation une fois corrigé.

Corriger une déclaration reste toujours possible

Une déclaration que vous aviez confirmée devenait impossible à corriger ou à supprimer, définitivement — et le message parlait d'une « preuve URSSAF » même quand aucun bulletin n'avait été importé. C'est réparé : vous pouvez retirer une confirmation posée par erreur, et corriger vos chiffres quand vous voulez. Seule une déclaration issue d'un vrai bulletin importé reste verrouillée — pour la corriger, ré-importez le bon bulletin.

Si votre employeur avait validé le mois, on lui redemande

Quand vous modifiez les montants d'un mois que votre employeur avait déjà validé, sa validation ne porte plus sur les mêmes chiffres. Elle est donc signalée comme à refaire, et vous pouvez lui redemander en un clic — plutôt que de laisser un « validé » qui ne veut plus rien dire.

Cliquez sur un mois pour voir le détail de vos séances

Sur vos déclarations, cliquez une ligne : une fenêtre vous montre le jour, l'horaire, les heures et le montant de chaque séance du mois, avec le total. Si une fin de contrat se rattache à ce mois, son solde de tout compte s'affiche aussi, poste par poste. De quoi comprendre un écart avec le bulletin sans rien recalculer.

Un contrat qui s'arrête à une date oubliée vous le dit enfin

Quand vous créez un contrat, Domilien vous propose un champ « valable jusqu'au ». Si vous le remplissez, votre planning cesse de créer des séances après cette date — mais l'écran de fin de contrat n'en disait rien, et vous pouviez découvrir l'arrêt en constatant un agenda vide. Il l'annonce désormais, explique la conséquence, et vous laisse choisir : en faire une vraie fin de contrat, avec son motif et son solde de tout compte, ou retirer cette date si le contrat continue. Et quand une date de fin figure déjà sur votre contrat, l'écran vous la propose au lieu de proposer la date du jour.

Fin de contrat : vous pouvez changer d'avis

Vous aviez programmé une fin de contrat et la situation a évolué ? Un bouton l'annule : le contrat repart comme avant, et les séances qui avaient été annulées au-delà de la date de fin sont restaurées — seulement celles-là, vos propres annulations restent intactes. C'est possible tant que le mois n'est pas déclaré au CESU et que le solde de tout compte n'a pas été versé ; au-delà, Domilien vous l'explique plutôt que de faire disparaître le bouton sans un mot.

Fin de contrat : moins de champs à remplir, et l'estimation qui suit la frappe

Trois retouches sur l'écran de fin de contrat. Le bloc « corriger les montants » ne s'ouvre plus tout seul que lorsqu'une saisie est vraiment nécessaire — pour « Autre motif » ou une rupture conventionnelle, où Domilien ne peut pas calculer l'indemnité à votre place. Quand vous tapez un montant, l'estimation se met à jour pendant la frappe. Et si vous n'avez pas indiqué le début de votre préavis, Domilien vous propose la date qu'il aurait eue d'après la convention, en la présentant comme une supposition : le champ reste vide tant que vous n'avez pas cliqué, parce que la vraie date est celle de votre lettre, pas un calcul. Enfin, la liste des documents à récupérer et le récapitulatif PDF n'apparaissent qu'une fois le contrat terminé — on ne coche pas un certificat qu'on n'a pas encore reçu.

Fin de contrat : l'estimation compte aussi les séances à venir

Quand vous déclariez une fin de contrat pour plus tard, l'estimation ne comptait que les séances déjà faites — souvent presque rien. Elle additionne désormais ce qui est fait et ce que votre planning prévoit encore, d'aujourd'hui jusqu'à votre dernier jour. Et si la fin tombe le mois suivant, les deux mois sont annoncés séparément : celui d'aujourd'hui se paie à sa date habituelle, seul le dernier part avec le solde de tout compte. Les séances passées que vous n'avez pas encore pointées ne sont pas comptées : elles restent à confirmer.

Fin de contrat : un écran en deux étapes, et le montant tout de suite

L'écran de fin de contrat empilait neuf blocs sans jamais dire où vous en étiez. Il se lit désormais en deux étapes. D'abord vous répondez à deux questions — pourquoi le contrat s'arrête, et quel est votre dernier jour de travail — et le montant estimé s'affiche aussitôt, en grand, avec le détail juste dessous. Tout ce qui explique ou corrige (le préavis, l'origine des chiffres, les montants à rectifier) se déplie à la demande, et le préavis s'ouvre tout seul s'il reste quelque chose à régler. Une fois la date passée, la seconde étape enchaîne trois actions numérotées : pointer vos dernières séances, envoyer à votre employeur ce qu'il doit déclarer, puis noter ce que vous avez reçu.

Indemnité de préavis : calculée sur ce que votre planning prévoyait

Quand votre employeur vous dispense d'effectuer votre préavis, il vous doit ce que vous auriez gagné pendant cette période. Domilien l'estimait à partir de votre salaire moyen divisé par 30 jours de calendrier ; il compte désormais les séances que votre planning prévoyait réellement sur les jours restants. C'est ce que dit la convention collective (article 66) : l'indemnité correspond à la rémunération due. Sur un contrat réel, l'écart était de 5 € sur une semaine de préavis, en votre défaveur. Les jours que vous avez réellement travaillés sont retirés du calcul : ils vous ont déjà été payés en salaire.

Préavis : un écran qui se lit, et le montant affiché avant de cocher

Le mot « préavis » désignait cinq choses différentes sur le même écran, dont une case à remplir qui ne servait à aucun calcul. Elle disparaît : la durée de votre préavis vient de la convention collective, Domilien la calcule et vous l'affiche au lieu de vous la demander. Les jours que vous avez réellement travaillés sont pré-remplis d'après vos séances pointées, à corriger si besoin. Et quand votre employeur vous dispense d'effectuer les jours restants, le montant de l'indemnité s'affiche tout de suite à côté de la case — avant, il fallait enregistrer puis aller le chercher au bas du solde de tout compte.

Fin de contrat : envoyez à votre employeur ce qu'il doit déclarer

Une fois vos dernières séances statuées et le mois civil terminé, un bouton envoie à votre employeur son récapitulatif : le salaire à porter sur la déclaration mensuelle, les indemnités à saisir en « complément de salaire », et la marche à suivre sur le site du CESU. S'il n'a pas de compte Domilien, il reçoit un lien valable 14 jours ; les montants ne sont pas écrits dans l'e-mail mais recalculés à chaque ouverture de la page, pour qu'une correction de dernière minute de votre côté ne le fasse jamais déclarer un chiffre périmé.

Préavis : les jours travaillés ne peuvent plus dépasser la durée du préavis

On pouvait déclarer avoir travaillé 300 jours de préavis dans une fenêtre de deux jours : Domilien l'acceptait sans rien dire et l'indemnité compensatrice tombait à zéro. C'est désormais refusé, avec les deux chiffres dans le message. Autre garde-fou : si vos séances montrent des jours réellement travaillés pendant le préavis mais que vous en déclarez moins, l'écran vous prévient — ces jours-là sont déjà payés en salaire, les laisser dans le reliquat les ferait payer une seconde fois.

Fin de contrat : l'écran vous accompagne maintenant en deux temps

Tant que la date de fin n'est pas atteinte, l'écran l'affiche clairement : tout est une estimation, rien n'est figé, le préavis se travaille normalement. Une fois la date passée, il change de visage : il vous demande d'abord de statuer les dernières séances — tous vos contrats chez cet employeur, car une séance oubliée fausserait la déclaration — puis il prépare le récapitulatif pour votre employeur : quoi déclarer, dans quelle case du formulaire CESU. Deux rappels au bon moment : le lendemain de la fin s'il reste des séances à statuer, et le 1er du mois suivant quand le dernier mois devient déclarable.

Salaire mensualisé : le mois de début ou de fin de contrat se calcule désormais en heures

Quand un contrat mensualisé démarre ou s'arrête en cours de mois, ce mois-là ne vaut qu'une partie du forfait. Domilien le calculait au prorata des jours du calendrier ; la convention collective (art. 152.1) impose les heures : la part du forfait correspond aux heures réellement travaillées rapportées à celles que prévoyait votre planning sur le mois entier. Vos congés payés comptent comme du travail dans ce calcul — seule une absence sans solde le réduit. L'écart pouvait dépasser 40 € sur un seul mois.

Fin de contrat : vos heures à rattraper sont désormais chiffrées en euros

L'écran de fin de contrat vous alertait s'il restait des heures à rattraper, et vous conseillait d'en convenir avec votre employeur — sans jamais dire ce qu'elles valaient. Le montant est maintenant affiché, au taux de votre contrat : « 4h30, soit 67,50 € ». On ne négocie pas des heures, on négocie une somme. Ce montant reste en dehors de votre solde de tout compte : il n'est dû que si vous en convenez ensemble. Et s'il vous est payé, c'est du salaire, qui se déclare avec le mois. Le montant s'affiche aussi lorsque c'est vous qui devez des heures, pour que rien ne se décide à votre insu.

Notification d'attestation : on sait enfin de quel contrat il s'agit

La notification « Récupérez votre attestation France Travail » vous envoyait sur la liste de tous vos contrats terminés, même lorsqu'un seul était concerné : il fallait deviner lequel. Elle nomme désormais l'employeur — « contrat terminé chez X » — et ouvre directement la fin de contrat correspondante, là où la case se coche. Quand plusieurs attestations manquent, la liste reste affichée, avec leur nombre.

Signaler ou bloquer une conversation devenue pénible

Une messagerie de travail peut déraper, et jusqu'ici il n'y avait rien à faire depuis Domilien. Deux gestes sont désormais possibles sur chaque conversation. **Signaler** alerte notre équipe : une personne lit, il n'y a aucun filtre automatique. **Bloquer** empêche l'autre personne de vous écrire — y compris par e-mail ou par le lien qu'elle a reçu, pas seulement depuis l'application. Vous pouvez lever le blocage quand vous voulez, et vous continuez à écrire de votre côté si vous le souhaitez. Rien n'est effacé : la conversation reste lisible, parce que ces messages peuvent servir de preuve. Et bloquer reste possible même chez un employeur chez qui vous travaillez encore : se protéger ne dépend pas du contrat.

Faire signer son contrat de travail en ligne, sans imprimante

Le contrat de travail écrit est obligatoire pour un emploi à domicile, mais le faire signer supposait jusqu'ici d'imprimer deux exemplaires et de les récupérer signés. C'est terminé. Depuis vos contrats, vous signez d'abord vous-même — avec le doigt ou la souris — puis le document part par e-mail à votre employeur, qui le signe à son tour sans avoir de compte à créer. Chacun reçoit ensuite l'exemplaire final, avec les deux signatures et une page qui atteste de la date. Votre exemplaire est aussi rangé dans votre coffre-fort. Un contrat déjà signé ne se réécrit jamais : si vous modifiez quelque chose, Domilien vous le dit et prépare un avenant, qui se signe de la même façon.

Déclarations : un « Net reçu » pouvait s'afficher sans qu'aucun paiement soit enregistré

Dans le tableau des déclarations, la colonne « Net reçu » se rabattait sur vos séances marquées « payée » ou « déclarée » lorsqu'aucun paiement n'était enregistré pour le mois — et affichait ce montant exactement comme un virement reçu. L'information reste affichée, car elle est utile, mais elle indique maintenant son origine : en gris, suivie de « d'après vos séances ». Un paiement réellement enregistré, lui, reste affiché normalement.

Ajouter une prestation rappelle désormais qu'un contrat peut la générer

Beaucoup de personnes passent par « Ajouter une prestation » depuis le planning : c'est le raccourci le plus visible. Certaines saisissent ainsi chaque séance à la main sans jamais découvrir le contrat, qui remplit pourtant le planning tout seul — et que la loi impose de toute façon par écrit pour un emploi à domicile. Un rappel apparaît maintenant en haut de cet écran, avec un accès direct à la création du contrat. Il n'ajoute aucune étape : la saisie à la main reste disponible juste en dessous, et elle garde tout son sens quand les horaires changent d'une fois sur l'autre.

Impossible de valider un paiement depuis la fin de mois sur téléphone

Dans la fenêtre « Ajouter un paiement » de la fin de mois, le bouton d'enregistrement pouvait se retrouver hors de l'écran sans aucun moyen d'y accéder : la fenêtre ne défilait pas. Cela se produisait sur les écrans courts, clavier ouvert, ou avec un texte agrandi. Les fenêtres de cet écran défilent désormais, et dégagent le bas des téléphones à encoche.

Mes revenus : la courbe de « Déjà reçu » ne suivait pas le montant affiché

Le montant affiché venait bien de vos paiements enregistrés, mais la petite courbe et la flèche juste à côté se calculaient autrement : à partir des prestations marquées « payée » ou « déclarée ». Une courbe pouvait donc rester à plat sous un montant de plusieurs centaines d'euros, ou monter parce qu'une prestation venait d'être déclarée, alors qu'aucun euro n'était arrivé. Le chiffre et sa courbe racontent maintenant la même histoire.

« Votre prochaine prestation » annonçait parfois une séance déjà terminée

Quand il ne restait plus rien à faire dans la journée, l'écran « Aujourd'hui » mettait en avant la première séance encore à valider — ce qui est le bon comportement — mais sous le titre « Votre prochaine prestation ». À 9 h 30, on pouvait donc lire « prochaine » au-dessus d'une séance de 6 h du matin. La séance reste affichée, dans l'ordre chronologique : c'est le titre qui s'adapte désormais, et annonce « Séance passée à valider » lorsque l'heure est dépassée.

Fin de contrat : ne pas oublier de DÉCLARER les indemnités, pas seulement de les recevoir

Les indemnités de fin de contrat ne font pas partie du salaire : elles se déclarent à part sur votre compte CESU, via « Déclarer » puis la liste « complément de salaire », lors de la dernière déclaration — et c'est possible même s'il n'y a aucune heure travaillée ce mois-là. Une indemnité versée mais jamais déclarée ne figure sur aucun bulletin, et n'ouvre donc aucun droit. Domilien vous rappelle désormais cette étape, avec le mode d'emploi, et la checklist distingue « indemnité reçue » de « indemnité déclarée ».

Un même paiement pouvait être compté dans deux mois

Quand un encaissement ne précisait pas le mois qu'il règle, Domilien le rattachait à sa date en tolérant quinze jours, pour tenir compte du délai de virement. Résultat : un virement reçu en début de mois comptait à la fois pour le mois écoulé et pour le mois en cours — le même argent apparaissait deux fois, sur la fin de mois comme sur vos revenus. Désormais un encaissement appartient à un seul mois. Si vos totaux vous semblaient trop élevés, ils viennent de redevenir justes. Les paiements que vous saisissez aujourd'hui indiquent leur mois : ils ne sont pas concernés.

Fin de contrat : le bouton dit enfin ce qu'il va faire

Le bouton s'appelait « Enregistrer ». Il pouvait pourtant terminer votre contrat, annuler les prestations prévues après la date de fin — ou, si vous repoussiez cette date, réactiver un contrat déjà terminé. Il annonce désormais l'acte : « Terminer le contrat », « Programmer la fin » ou « Réactiver le contrat », avec une phrase qui précise l'effet. Rien n'est irréversible : repousser la date restaure le contrat et les prestations. Au passage, la checklist des documents se replie (le compteur « 3/9 fait » reste visible) et le bouton reste sous les yeux au lieu d'attendre tout en bas de la page.

Un employeur avec deux contrats : les heures du second n'étaient pas comptées dans ce qu'on vous doit

Quand un même employeur vous salarie sous deux contrats — un forfait mensuel pour le ménage, et un contrat au réel pour d'autres heures — le forfait prenait toute la place : le travail fait sous le second contrat n'apparaissait pas dans « ce qu'on me doit ». Il s'y ajoute désormais. Votre employeur voit exactement le même montant que vous : le calcul est le même des deux côtés, et une séance rattachée à un autre mois compte dans ce mois-là pour tout le monde. Dans la foulée, un contrat terminé ne modifie plus les mois qu'il a couverts : le travail a eu lieu, la somme due ne change pas après coup.

Fin de mois : « Net reçu » désignait en fait le net de votre bulletin

Sur le récapitulatif de fin de mois, un montant en vert intitulé « Net reçu » affichait le net inscrit sur le bulletin — pas l'argent réellement arrivé sur votre compte. Les deux peuvent différer, et c'est justement ce que cet écran sert à vérifier. Il s'appelle maintenant « Net du bulletin », ici comme sur l'écran « Ce mois-ci ». Autre correction, sur le site comme dans l'application : relancer un employeur ne fait plus repasser en « à vérifier » un mois que vous aviez déjà vérifié.

Déclarations : on voit enfin lesquelles sont confirmées, et lesquelles ne sont qu'une estimation

Ce que vous saisissez à la main est une estimation : la déclaration qui fait foi est celle que votre employeur transmet à l'URSSAF. Domilien le savait, mais l'écran n'en montrait rien — et ne proposait aucun moyen de confirmer une ligne une fois le bulletin reçu. Chaque déclaration porte désormais son état, « Présumée » ou « Confirmée », avec un bouton « Confirmer » à portée de main. Le bouton du formulaire dit lui aussi ce qu'il fait : « Enregistrer comme estimation ». Importer le bulletin PDF, lui, confirme tout seul.

Saisir une déclaration à la main ne fonctionnait plus depuis sept semaines

Le formulaire « Nouvelle déclaration CESU » comportait un champ « Source » dont la valeur par défaut était refusée par l'application. Résultat : vous cliquiez sur Enregistrer, la page revenait, et rien n'était créé — sans le moindre message. La panne datait du 27 juin. Le champ est supprimé (Domilien sait très bien qu'une saisie à la main est une saisie à la main), et surtout toute erreur d'enregistrement s'affiche désormais en clair, y compris quand elle porte sur un élément que le formulaire ne montre pas.

Déclarations : l'écran affichait « 0,00 € » sur des mois que vous aviez pourtant été payée

La colonne « net payé » ne regardait que les séances cochées comme payées une par une, et ignorait complètement les paiements que vous enregistrez dans « Paiements reçus ». Un mois entièrement réglé pouvait donc s'afficher à zéro. Elle lit maintenant vos encaissements réels — y compris les virements groupés sur plusieurs mois ou versés en avance — et reste vide quand l'information manque, au lieu d'affirmer que rien n'a été payé. Le tableau gagne aussi trois intitulés (Heures, Argent, Suivi) pour qu'on sache enfin ce que chaque colonne compare, et le formulaire ne vous redemande plus si vous avez été payée quand vous l'avez déjà indiqué.

Préavis partiellement effectué : Domilien calcule enfin ce qui vous reste dû

Si vous aviez commencé votre préavis avant que votre employeur vous dispense du reste, aucune réponse de l'écran ne correspondait à votre situation : dire « effectué » vous faisait perdre l'indemnité des jours restants, dire « dispensée » vous faisait en réclamer bien plus que votre dû. Une seule question les remplace — combien de jours vous avez réellement travaillés — et l'indemnité porte exactement sur les jours qui restaient.

Fin de contrat : Domilien ne vous annonce plus une indemnité de congés payés qui n'est probablement pas due

Si votre contrat ne précise pas comment vos congés payés sont réglés, Domilien chiffrait malgré tout une indemnité de congés payés dans votre solde de tout compte. Or en CESU, l'immense majorité des contrats paient les congés chaque mois, par la majoration de 10 % du taux horaire : dans ce cas rien n'est dû à la fin, et réclamer cette somme vous exposait à un refus. Domilien retient désormais cette hypothèse — en vous disant clairement que vous ne l'avez pas précisé, ce qu'il en a conclu, et comment le corriger si votre situation est différente.

Fin de contrat : votre liste de vérification garde enfin vos cases cochées

L'écran de fin de contrat vous invite à cocher ce que vous avez reçu — certificat de travail, attestation France Travail, reçu pour solde de tout compte — puis à enregistrer. Or tout se décochait à chaque enregistrement : vous reveniez sur la page et la liste était vierge. C'est réparé. Autre correction sur le même écran : si vous aviez indiqué avoir refusé un CDI, le récapitulatif PDF continuait d'annoncer la prime de précarité, qui dans ce cas n'est pas due.

Fin de contrat : le préavis n'est plus compté deux fois

Sur l'écran de fin de contrat, vous pouviez cocher à la fois « préavis effectué » et « mon employeur me dispense de l'effectuer ». Domilien ajoutait alors au solde une indemnité de préavis complète, en plus du salaire que vous aviez déjà touché en le travaillant — jusqu'à deux mois de salaire annoncés en trop. Les deux réponses s'excluent maintenant : un préavis travaillé est payé comme du salaire, un préavis dont on vous dispense donne lieu à une indemnité. Le tableau se met à jour dès que vous cochez.

Indemnité de congés payés : vos jours fériés et vos congés payés comptent enfin dans le calcul

Quand un contrat se termine, l'indemnité de congés payés est calculée sur votre rémunération de l'année. Or les journées que vous aviez été payée sans travailler — jours fériés chômés, congés payés déjà pris, absences de votre employeur — étaient retirées de ce total, ce qui faisait baisser l'indemnité. La convention collective prévoit pourtant expressément de les y inclure. C'est corrigé : ces journées comptaient déjà pour vous ouvrir des congés, elles comptent maintenant aussi pour les payer. Les absences non rémunérées, elles, restent en dehors du calcul.

Corriger la date de fin d'un contrat n'efface plus tout ce que vous aviez saisi

Si vous déclariez une fin de contrat puis vous aperceviez que la date était fausse, la corriger vers une date à venir réactivait le contrat — et supprimait au passage le motif, vos notes et les montants que vous aviez renseignés, sans prévenir et sans retour possible. Votre saisie est désormais conservée : le contrat redevient bien actif, et si vous redéclarez sa fin plus tard, vous retrouvez tout ce que vous aviez écrit.

Un contrat arrivé à son terme ne se ferme plus tout seul dans votre dos

Quand la date de fin d'un contrat était passée, Domilien le basculait en « terminé » dès que vous ouvriez votre planning — sans rien vous demander, et sans calculer ce qui vous restait dû : préavis, indemnité, congés payés non pris, prime de précarité. Désormais, un contrat sur lequel vous avez travaillé reste ouvert tant que vous n'avez pas déclaré sa fin, et un repère « Terme dépassé — fin à déclarer » apparaît sur la fiche pour vous y conduire. Les contrats jamais commencés, eux, continuent de se ranger tout seuls.

Fin d'un CDD : la date proposée est celle de votre contrat, plus celle du jour

Quand vous déclariez la fin d'un CDD, Domilien proposait la date du jour comme date de fin effective, alors que le terme du contrat était connu. Or cette date décide des séances annulées, du préavis et des sommes dues : la valider sans y penser, c'était clôturer au mauvais jour. Le terme du contrat est maintenant proposé, et un rappel vous invite à choisir le motif « Fin de CDD » — en précisant qu'une rupture avant le terme n'ouvre pas les mêmes droits.

Bulletin scanné ou photographié : Domilien vous dit enfin pourquoi il ne peut pas le lire

Un bulletin importé sous forme d'image (scan ou photo) ne contient aucun texte lisible par un ordinateur. Domilien répondait qu'il n'avait pas pu identifier la période et vous demandait de vérifier que votre bulletin était récent : vous pouviez le relire dix fois sans rien y changer, le problème venait du fichier. Le message explique désormais qu'il s'agit d'une image et vous indique où retélécharger le bulletin d'origine sur cesu.urssaf.fr.

Coût d'un employé à domicile : le crédit d'impôt annoncé était trop généreux pour trois activités

Le simulateur appliquait le plafond général de 12 000 € de dépenses à toutes les activités. Or le jardinage, le petit bricolage et l'assistance informatique ont chacun leur propre plafond, bien plus bas. Un employeur de jardinier lisait donc jusqu'à 6 000 € de crédit d'impôt là où la loi en accorde 2 500 au maximum. Vous choisissez désormais l'activité, le plafond s'ajuste, et le simulateur vous dit lequel s'applique.

Un arrêt maladie pendant vos congés est désormais compté comme tel

Si vous déclarez un arrêt de travail sur des jours déjà posés en congés, seuls ces jours-là passent en arrêt maladie — les autres restent des congés. Auparavant, un seul motif s'appliquait à toute la période, ce qui pouvait faire compter un arrêt comme des vacances payées, ou l'inverse. Par ailleurs, si vous déclarez deux fois exactement la même absence, Domilien vous le signale avant d'enregistrer — vous pouvez confirmer si c'est voulu.

Fin de contrat : on vous rappelle les mois qu'il reste à finir

Au moment de solder un contrat, Domilien vous indique désormais s'il reste des mois à déclarer ou des sommes à encaisser chez cet employeur, avec un lien direct vers chaque mois concerné. Rien n'est bloqué ni perdu : vous pouvez très bien terminer le contrat d'abord et faire vos fins de mois ensuite. C'est simplement le dernier moment où l'on y pense.

En congé mais vous travaillez quand même une séance ? C'est prévu

Depuis que vos séances restent affichées pendant vos congés, il fallait pouvoir dire « celle-là, finalement, je l'ai faite ». C'est maintenant possible en un clic depuis la séance : elle redevient une prestation normale et vous est payée, sans que votre congé soit modifié — les autres journées restent en absence. Votre choix est conservé même si vous rallongez ou corrigez vos dates de congé ensuite.

Vos congés restent visibles au planning, au lieu de le vider

Jusqu'ici, poser une semaine de congés faisait disparaître toutes les prestations de la semaine : le planning affichait « 0 prestation », comme si vous n'aviez rien de prévu. Vos séances restent désormais affichées, marquées « congé », « arrêt maladie » ou « absence » selon le motif — et votre employeur voit lui aussi pourquoi vous ne venez pas, au lieu d'une case vide impossible à interpréter. Le paiement, lui, ne change pas d'un centime : il suit votre contrat et le motif, comme avant. Si vous annulez le congé, les séances redeviennent du travail toutes seules.

Signaler qu'une prestation n'a pas lieu : le motif ne se perd plus en route

Quand vous indiquiez qu'une prestation n'avait pas lieu, il restait à préciser pourquoi — c'est ce qui décide si la journée vous est payée. Si vous touchiez « Modifier » avant d'avoir répondu, le motif était abandonné sans un mot, et la prestation restait au planning comme si de rien n'était. Les deux questions sont désormais numérotées, « Modifier » et « Supprimer » se mettent en retrait tant que la seconde attend une réponse, et chaque choix affiche ce qu'il vous coûte : « non payée · −26,94 € » plutôt qu'un simple « annuler ». Un lien « Finalement, elle a bien lieu » permet de revenir en arrière.

Les minutes d'arrondi ne se perdent plus : elles rejoignent vos heures à rattraper

Le Cesu se déclare en heures entières. Quand vous avez travaillé 54 h 30, vous déclarez 54 ou 55, et il reste une demi-heure d'écart. Jusqu'ici Domilien la notait dans un coin, pour vous seule. Désormais votre choix crée une ligne dans vos heures à rattraper chez cet employeur — et lui y voit le même compte que vous. Si vous reportez, ces minutes vous sont dues ; si vous compensez, c'est vous qui les devez. Elles se règlent ensuite comme les autres heures : en les retravaillant, en vous les faisant payer, ou en les abandonnant d'un commun accord. Chaque ligne indique d'où elle vient et de quel mois, pour que la conversation soit simple. Rien n'est arrondi automatiquement sur vos séances : c'est vous qui décidez, à chaque fois.

Vous changez d'adresse ? Domilien vous demande enfin si vous avez déménagé

Jusqu'ici, modifier son adresse enregistrait le changement à la date du jour où on le faisait. Deux ennuis discrets. Si vous aviez déménagé trois semaines plus tôt, vos trajets de ces trois semaines continuaient d'être calculés depuis votre ancien logement — et ces kilomètres comptent pour vos frais réels aux impôts. Et si vous corrigiez simplement une faute de frappe ou un code postal, Domilien croyait à un déménagement : tous vos trajets passés restaient attachés à l'adresse erronée. La question est désormais posée en clair au moment où vous modifiez votre adresse : avez-vous déménagé, ou corrigez-vous une erreur ? Dans le premier cas on vous demande depuis quand, et vos trajets d'avant gardent l'ancienne adresse. Dans le second, tout est recalculé depuis la bonne, y compris le passé.

Vos abonnements transport ne sont plus cachés, et « Mon espace » s'allège

Si vous prenez le bus, le tram ou le train pour aller travailler, chacun de vos employeurs doit vous rembourser au moins la moitié de votre abonnement, au prorata des heures que vous faites chez lui. Encore fallait-il savoir où le déclarer : le lien n'apparaissait qu'une fois qu'on avait déjà indiqué se déplacer en transports en commun. Vos abonnements ont désormais leur propre encadré sur « Mon adresse et mes trajets », visible quel que soit votre mode de déplacement, avec le tarif de chacun sous les yeux. Au passage, « Mon espace » perd trois vignettes qui menaient à des pages déjà couvertes par une autre, et vos objectifs mensuels quittent le bas du formulaire de profil pour une page à eux. Aucune page n'est devenue inaccessible.

Vos bulletins remplissent une partie de votre contrat

Si vous avez déjà importé des bulletins, Domilien connaît votre taux horaire et le nombre d'heures que vous faites chez cet employeur. Au moment de créer votre contrat, il vous les montre — en vous disant d'où ils viennent, par exemple « d'après vos 7 bulletins de janvier à juin » — et vous les reprenez d'un clic si vous êtes d'accord. Rien n'est rempli à votre place : vous voyez les chiffres, vous les vérifiez, vous pouvez les changer. Une seule chose ne peut pas venir de vos bulletins, parce qu'ils ne l'indiquent jamais : le jour et l'heure où vous travaillez. C'est désormais la seule question qu'il reste à vous poser.

Arrêt maladie : l'écran vous dit enfin quoi faire, et dans quel délai

Jusqu'ici, déclarer un arrêt maladie n'affichait rien de particulier. C'est pourtant le seul motif où rater un délai coûte de l'argent. Choisir « Arrêt maladie » affiche désormais l'essentiel : le volet 3 à transmettre à chacun de vos employeurs sous 48 heures, les volets 1 et 2 à votre caisse d'assurance maladie, et le fait que pour vos heures déclarées au Cesu votre employeur n'a aucune attestation de salaire à remplir. Vous y lisez aussi ce que vous allez toucher — les indemnités journalières après 3 jours de carence, puis la prévoyance de la branche à 81,8 % à partir du 8e jour si vous avez 6 mois d'ancienneté — et surtout que votre employeur, lui, ne vous verse rien pendant l'arrêt. Si vous travaillez chez plusieurs particuliers employeurs, l'écran rappelle que le calcul les additionne tous : c'est souvent oublié, et cela change le montant.

Vos documents sont désormais chiffrés sur nos serveurs

Vos bulletins de paie, vos contrats de travail, les documents de votre coffre-fort et les pièces jointes de vos messages étaient rangés tels quels sur le serveur. Ils sont maintenant chiffrés : sur le disque, un bulletin n'est plus qu'une suite de caractères sans signification, et il n'y a qu'en passant par votre compte qu'on peut le lire. C'est surtout vrai pour nos sauvegardes, les copies qui voyagent : elles ne contiennent plus rien de lisible. Pour vous, rien ne change — vos documents s'ouvrent exactement comme avant. Nous préférons le dire précisément plutôt que de promettre un coffre inviolable : cela protège vos documents si une sauvegarde sortait de nos serveurs, pas contre quelqu'un qui aurait pris le contrôle du serveur lui-même.

Vos bulletins : mieux protégés, et Domilien n'en garde plus que le nécessaire

Quand vous importez un bulletin, Domilien en lit le texte pour y trouver vos heures et vos montants. Ce texte — qui contient votre nom, votre adresse et votre numéro de Sécurité sociale — était conservé tel quel. Il est désormais chiffré, comme l'était déjà le numéro que vous saisissez dans votre profil : il devient illisible dans nos sauvegardes. Et il n'est plus gardé indéfiniment. Le bulletin que vous rangez au coffre-fort, lui, ne bouge pas : c'est votre archive, et il est recommandé de conserver ses bulletins de paie sans limite de durée. Ce qui disparaît au bout d'un mois, c'est la copie de travail : le fichier déposé pour l'analyse et le texte qui en a été extrait, dont Domilien n'a plus besoin une fois vos montants enregistrés. Un import raté ou abandonné, lui, s'efface entièrement.

Un bulletin importé par erreur peut enfin être effacé, déclaration comprise

Jusqu'ici, un bulletin importé puis validé ne pouvait plus être supprimé : ni le PDF, ni le texte qui en avait été extrait, ni la déclaration qui en découlait. Le refus était logique pris isolément — une déclaration confirmée est une preuve — mais il fermait la porte au cas le plus courant : un mauvais fichier, le bulletin d'un employeur que vous avez quitté, ou celui de quelqu'un d'autre. Vous pouvez maintenant tout retirer, sur le site comme dans l'application, après confirmation qui vous dit exactement ce qui va partir. Deux choses restent conservées, et c'est volontaire : si un paiement est enregistré sur le mois, ou si votre employeur a validé ce mois, la déclaration est gardée — le document et le texte extrait, eux, sont bien supprimés. Enfin, l'écran de vérification permet désormais de rouvrir le PDF déposé pour comparer les montants avant de confirmer.

Vos congés payés : chaque mois travaillé compte, et un arrêt maladie ne vous en prive plus

Le compteur de congés ne regardait plus que votre nombre de SEMAINES de travail. Résultat : si vous venez une fois par quinzaine ou une fois par mois, vos droits étaient divisés, alors que la convention collective dit l'inverse — elle précise que le droit s'apprécie « quelle que soit la durée de travail hebdomadaire et la répartition de son temps de travail ». Chaque mois où vous avez travaillé compte désormais pour 2,5 jours, et la règle des quatre semaines ne s'applique plus que lorsqu'elle vous donne DAVANTAGE. Aucun compteur ne baisse ; 44 contrats montent. Deux corrections suivent le même fil : si vous tombez malade pendant vos congés, les jours concernés ne vous sont plus décomptés et restent à poser plus tard ; et un arrêt maladie vous fait maintenant acquérir 2 jours de congés par mois (jusqu'à 24 par an), comme la loi le prévoit depuis avril 2024.

Déclarer une absence depuis le planning, sans supposer qui est absent

Le planning proposait « Absence employeur », qui menait directement au formulaire de fermeture côté employeur. Le bouton décidait donc à votre place — alors que la plupart des absences déclarées sont les vôtres. Il s'appelle maintenant « Absence » et ouvre la même fenêtre que la page « Mes absences & congés » : une question, « Qui ne vient pas ? », puis le bon formulaire. Vos employeurs concernés vous sont ensuite proposés à prévenir, sans changer de page. Le bouton apparaît aussi en vue mois, qui n'en avait aucun.

Domilien sait enfin ce qui sert dans l'application, et ce qui ne sert pas

Jusqu'ici, l'usage de l'application mobile était invisible côté Domilien : une fois connectée, plus aucune trace, parce que la connexion reste enregistrée sur le téléphone et ne se reproduit jamais. Impossible de savoir quels écrans servent vraiment, ni si l'application est rouverte. C'est corrigé, avec la même discipline que sur le site : on note l'écran ouvert et le moment, une seule fois par heure, et jamais rien de ce qui y transite — ni vos montants, ni vos messages, ni votre numéro de sécurité sociale. Les comptes de démonstration et les comptes internes restent hors de la mesure. Ce qui sert à une seule chose : améliorer en priorité les écrans que vous utilisez le plus.

Un avenant ne réécrit plus votre contrat d'origine

Quand vous modifiiez un contrat en cours avec une date d'effet, Domilien créait bien un avenant — mais il écrasait aussi le contrat d'origine avec les nouvelles valeurs. Un contrat conclu à 20 € de l'heure et porté à 25 € affichait 25 € des deux côtés, y compris pour les mois déjà travaillés et payés à l'ancien tarif. Vos paiements n'ont jamais été touchés — chaque prestation garde son montant — mais votre contrat ne disait plus ce qui avait été convenu avant. C'est corrigé : le contrat d'origine conserve ses conditions, l'avenant porte les nouvelles, et l'avenant emporte désormais une copie figée de ce qu'il remplace, que rien ne pourra réécrire. Domilien enregistre aussi une photo complète de votre contrat à chaque changement : jusqu'ici les majorations, les règles d'absence, le mode de paiement et même certains changements d'horaires ne laissaient aucune trace.

Contrat et avenants réunis au même endroit, avec l'écrit qui manquait

Modifier un contrat en cours — le taux horaire, les horaires, les tâches — créait bien un avenant dans Domilien, mais ne vous donnait aucun document à faire signer, alors que la convention collective l'exige pour toute modification. Cet avenant existe maintenant : il dit ce qui change et à partir de quand, rappelle que votre ancienneté continue de courir et qu'aucune nouvelle période d'essai ne s'applique, et précise qu'une modification ne s'impose pas — elle suppose votre accord. Le bouton « Contrat de travail » devient « Contrat & avenants » et réunit toutes les pièces dans l'ordre où elles se sont produites : le contrat initial, les renouvellements, le passage en CDI. Deux corrections au passage : ces pièces disparaissaient de l'écran dès qu'un CDD devenait un CDI, et regénérer « le contrat » sur un contrat requalifié aurait produit un document faux, affirmant un CDI depuis une date où c'était encore un CDD.

CDD devenu CDI : l'avenant à signer est maintenant fourni

Quand le travail se poursuit après le terme d'un CDD, la loi transforme elle-même le contrat en CDI : vous n'avez rien à décider, et surtout rien à signer de nouveau. Domilien savait déjà l'enregistrer, mais ne vous donnait aucun document — alors que la convention collective impose un écrit pour toute modification du contrat. L'avenant est désormais téléchargeable depuis la fiche du contrat, sur le site comme dans l'application. Il constate la situation au lieu de repartir de zéro : votre ancienneté y court depuis votre embauche d'origine, et il exclut toute nouvelle période d'essai — deux points qu'un « nouveau contrat » vous ferait perdre alors qu'ils vous sont acquis.

Renouveler un CDD après coup n'oublie plus les séances déjà passées

Quand vous renouvelez un CDD dont l'avenant couvre des jours déjà écoulés — le cas le plus courant, puisque le papier arrive souvent après —, les séances de cette période n'apparaissaient nulle part. Elles n'étaient donc ni à confirmer, ni comptées dans ce qu'on vous doit. Elles sont maintenant créées, au statut « à valider » : vous confirmez celles que vous avez réellement effectuées, comme d'habitude. Une exception, volontaire : si le mois est déjà déclaré à l'URSSAF, Domilien n'y touche pas — vos chiffres ne doivent pas s'écarter du bulletin qui est parti — et il vous le dit au moment du renouvellement, pour que vous puissiez en parler à votre employeur.

Supprimer une absence passée : Domilien vous demande ce qu'il doit en faire

Jusqu'ici, supprimer une absence déjà passée remettait automatiquement les séances de cette période dans votre planning, au statut « prévu » — donc dans la liste des séances à confirmer. Pratique si vous aviez finalement travaillé, gênant si vous vouliez simplement nettoyer votre historique : Domilien vous demandait de valider des journées que vous n'aviez jamais faites. La question vous est maintenant posée au moment de supprimer : « je nettoie simplement » ou « je n'étais finalement pas absente ». Et dans tous les cas, un mois déjà déclaré à l'URSSAF n'est plus jamais modifié — ni par une suppression, ni par une modification de dates : vos heures ne peuvent plus diverger du bulletin qui est parti. Enfin, un congé payé qui avait été porté au planning disparaît bien avec le congé qu'on supprime, au lieu de rester dû sans raison.

« Congé personnel » devient « congé sans solde », et ne mange plus vos congés payés

Le motif « congé personnel » ne correspondait à rien dans la convention collective, et il faisait le pire des deux mondes : ces journées étaient retirées de vos congés payés acquis, sans jamais être payées. Il devient « congé sans solde », ce qui est sa vraie nature : un accord avec votre employeur, ni payé ni décompté de vos droits. Vos congés payés ne sont désormais entamés que par le motif « Vacances / congés payés ». Le formulaire explique la différence au moment du choix, et l'enregistrement vous rappelle qu'un congé sans solde suppose l'accord de votre employeur.

Reliez votre compte Google à Domilien depuis votre profil

Vous pouviez déjà relier votre compte Apple depuis votre profil, mais pas votre compte Google — alors que c'est le plus utilisé. C'est corrigé : depuis « Mon profil », section « Compte Google », vous pouvez le relier pour vous connecter d'un geste, sans saisir de mot de passe, sur le site comme dans l'application. Votre adresse e-mail Domilien ne change pas. Vous pouvez aussi le délier à tout moment — sauf si c'est votre seule façon d'entrer, auquel cas Domilien vous propose d'abord de définir un mot de passe, pour ne pas vous laisser dehors.

Prévenir vos employeurs par la messagerie Domilien, et tous d'un coup

Quand vous déclarez une absence, l'écran « Prévenir mes employeurs » propose désormais en premier la messagerie Domilien pour ceux qui ont relié leur compte : le message arrive tout de suite dans leur fil de discussion, sans avoir besoin de leur adresse e-mail ni de leur numéro, et il reste dans votre historique commun. Deux raccourcis en haut de l'écran permettent de prévenir tout le monde d'un coup : d'abord ceux qui sont sur la messagerie, ensuite les autres par e-mail envoyé par Domilien. Personne n'est relancé deux fois. Et le compteur « X sur Y prévenus » dit enfin la vérité : les employeurs prévenus automatiquement au moment de la déclaration y étaient comptés comme non prévenus.

La cloche vous rappelle que vous êtes en absence, et jusqu'à quand

Pendant une période d'indisponibilité que vous avez déclarée, votre planning est vide — et rien à l'écran ne disait pourquoi. La cloche affiche maintenant « Vous êtes déclarée absente jusqu'au 9 août », avec le motif, et un lien vers vos absences si vous voulez raccourcir ou prolonger. Le rappel disparaît tout seul dès votre retour. Il apparaît aussi dans l'application mobile.

Photo de profil : les photos de téléphone passent enfin, et votre adresse ne s'y cache plus

La photo de profil était limitée à 2 Mo — la limite la plus basse du site, alors qu'une photo prise au téléphone pèse couramment 3 à 5 Mo. Autrement dit, la plupart des photos étaient refusées avant même d'essayer. La limite passe à 10 Mo, sur le site comme dans l'application. Domilien réduit ensuite l'image pour vous : elle reste nette, mais ne pèse plus lourd. Le recadrage ne change pas — vous continuez à zoomer et déplacer votre photo comme avant, avec un rendu plus fin qu'avant. Surtout : les photos prises au téléphone contiennent l'endroit exact où elles ont été prises, souvent votre domicile. Cette information était conservée telle quelle ; elle est désormais effacée à l'enregistrement.

Absences & congés : vos jours payés ne s'effacent plus, et l'écran sait modifier

Grand ménage sur la page « Mes absences & congés », après un audit complet. Déclarer une indisponibilité ne supprime plus que les séances de travail prévues : les jours déjà payés (fermeture avec salaire maintenu, férié chômé, congé posé) sont conservés — avant, ils disparaissaient en silence, et l'argent dû avec. Raccourcir une absence re-complète automatiquement votre planning sur les jours libérés. Une absence déclarée sur un contrat se modifie désormais sans la supprimer. Le choix de rémunération est pré-rempli selon votre contrat, ou selon la règle légale quand le contrat ne dit rien (une absence de l'employeur non prévue au contrat maintient le salaire). Enfin, l'alerte « congés dépassés » ne s'affiche plus quand Domilien ne connaît qu'une partie de votre historique : vos droits réels sont au moins ceux affichés, jamais moins.

Fin de contrat : l'écran remis dans l'ordre, et le récapitulatif s'ouvre sur place

L'écran de fin de contrat affichait ses résultats avant de poser ses questions : le solde de tout compte tout en haut, le motif et les dates tout en bas. Il suit maintenant l'ordre naturel — vous décrivez la rupture, vous ajustez les montants, vous voyez le solde, puis vous vérifiez vos documents. Le bouton du récapitulatif PDF ouvre désormais le document dans une fenêtre, sans quitter la page : vous ne perdez plus ce que vous étiez en train de saisir.

Fin de CDD : la prime de précarité colle mieux à la loi et à vos bulletins

Deux corrections issues d'un audit complet des calculs de fin de contrat. D'abord, si votre employeur vous a proposé un CDI pour le même emploi et que vous l'avez refusé, la prime de précarité n'est pas due (article L1243-10) : une case le précise désormais sur l'écran de fin de CDD. Sans elle, Domilien annonçait une somme qui ne vous revenait pas. Ensuite, la base de calcul de la prime utilise maintenant le brut de vos bulletins CESU/URSSAF quand vous les avez saisis, au lieu d'une estimation — comme le fait déjà le calcul de l'indemnité de licenciement. Les deux chiffres ne pouvaient pas se contredire, ils étaient pourtant calculés différemment.

Fin de contrat : le solde de tout compte suit enfin le motif choisi

Le tableau « Solde de tout compte » ne se mettait à jour qu'après enregistrement. Sur une fin de CDD, c'était gênant : la prime de précarité (10 % de la rémunération brute, article L1243-8) dépend justement du motif, elle restait donc invisible tant qu'on n'avait pas validé — on pouvait croire qu'aucune indemnité n'était due. Le tableau se recalcule maintenant à chaque changement de motif, de date ou de montant, sans rien enregistrer. Le calcul reste fait par le serveur, avec les mêmes règles qu'à l'enregistrement, et l'application mobile en profite aussi.

Fin de contrat : l'indemnité dit désormais sur quoi elle est calculée

L'écran de fin de contrat annonçait un salaire de référence « moyenne la plus favorable 12 / 3 mois », comme le prévoit la convention (art. 163.1). En pratique, Domilien ne connaît vos salaires qu'à partir du moment où le contrat a été enregistré : la moyenne peut donc ne reposer que sur un ou deux mois, et le choix entre les deux formules n'opère plus. L'écran le dit maintenant clairement, explique que les mois manquants ne sont pas des mois sans salaire, et propose de saisir vos bulletins CESU/URSSAF — Domilien utilise le brut officiel du bulletin en priorité sur sa propre estimation. Le calcul, lui, est inchangé.

Le support Domilien a un visage

Dans « Messages », le support s'affichait avec un simple rond et un point d'interrogation, au milieu d'employeurs qui, eux, ont un nom et une couleur. Il a maintenant sa mascotte — le « D » de Domilien avec un micro-casque. On la retrouve sur la carte du support, dans l'en-tête de la fenêtre d'aide et en haut de chaque fil de ticket, pour qu'on voie à qui on écrit.

Heures supplémentaires : une phrase disait le contraire de la réalité

Sur la page « Heures à rattraper », un encadré affirmait que Domilien « n'applique pas automatiquement » les majorations d'heures supplémentaires, juste sous une infobulle qui disait l'inverse. C'est bien l'inverse qui est vrai : les majorations (+25 % au-delà de 40 h/semaine chez un même employeur, +50 % pour les 49ᵉ et 50ᵉ) sont calculées pour vous, semaine par semaine, et apparaissent sur la prestation et dans vos revenus. La phrase est corrigée. Au passage, les deux encadrés d'explication passent en bas de page : on voit d'abord ses compteurs.

Heures à rattraper : le compteur se corrige vraiment

« Solder ce compteur » annonçait « compteur à 0 » sans toujours rien changer : sur un compteur créé à la main, il ne retirait aucune minute. Il est remplacé par un ajustement clair — retirer ou ajouter des heures, avec un motif et une note, et un raccourci « Remettre à zéro ». L'historique des corrections s'affiche sous chaque compteur, pour savoir d'où viennent les heures. « Reporter au mois prochain » a disparu : il ne changeait rien. Enfin, « + Créneau de rattrapage » ouvre directement la fenêtre de création, rattachée au bon contrat.

Définir un mot de passe quand on se connecte avec Apple ou Google

Si vous vous connectez avec Apple ou Google, vous n'avez jamais choisi de mot de passe — et jusqu'ici vous ne pouviez pas en définir un, puisqu'on vous réclamait l'ancien. Vous pouvez désormais en créer un depuis votre profil, sans rien avoir à saisir d'autre. Cela vous donne une seconde façon d'entrer, et c'est nécessaire pour changer votre adresse e-mail. Si Apple est aujourd'hui votre seul moyen d'accéder à votre compte, votre profil vous le signale désormais.

La déconnexion fonctionne même après une longue absence

Si vous laissiez Domilien ouvert plusieurs heures, le bouton « Déconnexion » pouvait ne rien faire : votre session avait expiré côté serveur et la demande était refusée, vous laissant connectée. C'est corrigé — la déconnexion aboutit toujours. Sur un ordinateur partagé, c'était important.

Connectez-vous avec votre compte Apple

Vous pouvez désormais créer votre compte et vous connecter avec votre compte Apple, sans inventer ni retenir de mot de passe — sur le site comme dans l'application. Si vous avez déjà un compte Domilien, ne repartez pas de zéro : connectez-vous comme d'habitude, puis reliez votre compte Apple depuis votre profil. Vos employeurs, vos heures et vos documents restent en place. Apple vous propose aussi de masquer votre adresse e-mail : dans ce cas nous ne voyons qu'une adresse relais, et nos messages vous parviennent quand même.

Le tarif horaire minimum ne se compare plus au seul SMIC

Notre calculateur de tarif horaire minimum vous répondait « vous êtes au-dessus du minimum » en se comparant au SMIC. Or au CESU, le plancher qui s'applique est le plus favorable des deux : le SMIC ou la grille de la convention collective — et c'est aujourd'hui la convention qui l'emporte, de 26 centimes de l'heure. Une salariée payée entre les deux se croyait donc en règle alors qu'il lui manquait près de 190 € sur une année. Le calculateur retient désormais le bon plancher, dit lequel des deux s'applique, et chiffre ce qui manque le cas échéant.

Un déménagement ne change plus vos trajets déjà parcourus

Le lieu d'une séance était retrouvé à l'affichage, à partir de la fiche de votre employeur. Si celui-ci déménageait, vos kilomètres passés vers son ancienne adresse changeaient sans prévenir — y compris ceux d'une année déjà déclarée aux impôts. Désormais, dès qu'une séance est marquée effectuée, son lieu est conservé tel qu'il était ce jour-là ; vos séances à venir, elles, suivent bien la nouvelle adresse. Et quand vous déménagez vous-même, vous pouvez maintenant indiquer depuis quand vous habitez là : vos trajets d'avant restent calculés depuis votre ancien domicile, même si vous mettez votre adresse à jour des semaines plus tard.

Le graphique de vos revenus s'affiche de nouveau

Le graphique « Revenus mensuels » restait vide : la librairie qui le dessine était chargée depuis un site externe, que la sécurité de Domilien bloque. Elle est maintenant servie par Domilien lui-même. Rien d'autre ne change : ce sont les mêmes chiffres, simplement visibles.

Mes déplacements : combien vous roulez, pour qui, et le temps que ça vous prend

« Mon adresse et mes trajets » ne servait qu'à renseigner votre adresse et votre véhicule. La page s'ouvre désormais sur un bilan de vos déplacements : les kilomètres réellement parcourus, le temps passé sur la route — celui qui ne vous est pas payé —, le détail mois par mois et, surtout, ce que chaque employeur représente. Touchez un employeur pour ne voir que ses trajets : c'est de quoi savoir si un client éloigné vaut vraiment le déplacement. Une ligne fait le lien avec vos impôts, car les deux chiffres ne sont pas les mêmes : le barème fiscal ne retient pas les kilomètres au-delà de 40 km par trajet, ni les transports en commun. Vos réglages n'ont pas bougé, ils sont dans le second onglet.

Les transports en commun comme mode habituel, et un déménagement pris en compte tout de suite

Vous pouviez indiquer « transports en commun » sur une prestation, mais pas comme mode habituel : il fallait le répéter à chaque fois. C'est réparé, le choix est disponible dans « Mon adresse et mes trajets ». Autre correction : après un changement d'adresse, l'écran « Aujourd'hui » pouvait encore calculer vos trajets depuis l'ancienne — il repart désormais de la nouvelle immédiatement. Enfin, si vous aviez figé un bilan d'impôt avant l'amélioration du calcul des trajets, Domilien vous le signale et vous propose de le recalculer : vos chiffres ne changent pas tant que vous ne le demandez pas. Au passage, l'aide à la déclaration d'impôt se rejoint enfin depuis le menu : elle est devenue le troisième onglet de « Bulletins & déclarations », à côté de vos bulletins et de ce qui a été déclaré au CESU.

Frais réels : vos vrais trajets, votre mode de transport et vos abonnements

L'aide à la déclaration d'impôt comptait un aller-retour depuis chez vous pour chaque employeur. Quand vous enchaînez deux maisons dans la journée, ce n'est pas ce que vous roulez vraiment : Domilien suit désormais votre journée réelle — départ de chez vous, trajets d'un employeur à l'autre, retour. Le mode de transport compte aussi : à pied ou à vélo, il n'y a pas de barème kilométrique, et vous pouvez corriger le mode retenu employeur par employeur si nous nous sommes trompés. Vos abonnements de transport apparaissent avec le détail de ce que chaque employeur prend en charge et de ce qui reste à votre charge, ainsi que les deux façons possibles de les déclarer. Enfin, si vous déménagez en cours d'année, les trajets d'avant restent calculés depuis votre ancienne adresse.

Mes revenus : les mêmes montants que votre fin de mois, et tout ce qui compose vos revenus

La page « Mes revenus » faisait ses propres calculs : elle pouvait afficher 0 € encaissé alors que vos paiements étaient bien enregistrés, oublier le forfait d'un contrat mensualisé, ou compter comme reçu ce qui n'était que déclaré. Elle lit désormais exactement la même source que votre fin de mois et que l'application mobile. Un nouveau bloc montre ce qui compose vos revenus — salaire reçu, frais kilométriques, frais prévus au contrat, indemnités — et leur total, celui qui doit se recouper avec votre relevé bancaire. Enfin, un salaire mensualisé n'est plus réclamé pour des mois antérieurs à votre arrivée sur Domilien : la date de début d'un contrat peut être bien plus ancienne que son suivi ici.

Une séance ajoutée à la main sait maintenant de quel contrat elle relève

Quand vous ajoutez une prestation vous-même, Domilien vous propose le contrat concerné et le pré-remplit quand il n'y en a qu'un. Cela lui permet de compter les frais prévus au contrat, les majorations et vos heures au bon endroit — auparavant, ces séances restaient à l'écart. Les contrats terminés sont proposés aussi, pour saisir une séance oubliée. Si vous avez convenu un tarif exceptionnel, il est conservé tel quel : l'écart avec le contrat est simplement affiché. Et vous pouvez toujours enregistrer une séance hors contrat.

Congés payés au taux majoré de 10 % : vos jours restent à poser

Si votre taux horaire inclut déjà 10 % au titre des congés payés, Domilien n'affichait pas vos jours — ou les annonçait comme « restants », ce qui laissait croire à de l'argent encore dû. Les deux étaient trompeurs. La convention collective est claire : vous acquérez vos congés comme tout le monde, 2,5 jours par mois travaillé ; le 10 % change seulement le MOMENT où ils sont payés, pas votre droit à les prendre. Vos jours sont donc affichés partout, avec la mention « à poser » et la précision qu'ils sont déjà payés avec votre salaire.

Le net de votre bulletin, en face de ce qu'il vous reste à recevoir

Quand vous vérifiez un mois, « reste à recevoir » s'appuie sur le calcul de Domilien, qui est indicatif. Le montant qui fait foi, lui, est celui de votre bulletin URSSAF — il figurait plus bas dans la page, et il fallait comparer de tête. Les deux sont maintenant côte à côte. S'ils concordent, c'est dit. S'ils diffèrent, l'écart est chiffré et les deux explications possibles sont rappelées : des heures déclarées inférieures à celles que vous avez faites, ou vos frais, qui sont remboursés en plus du salaire et ne figurent jamais dans le net CESU.

Enregistrer un paiement sans quitter la vérification du mois

Depuis la vérification d'un mois, « Ajouter un paiement » vous envoyait sur l'écran de suivi général : vous perdiez le fil de l'employeur que vous étiez en train de vérifier. La saisie se fait maintenant sur place, dans une fenêtre, avec le montant restant déjà rempli et votre moyen de paiement habituel présélectionné. Le suivi général reste accessible d'un lien à côté.

Votre tableau de bord s'ouvre plus vite si vous avez plusieurs employeurs

Jusqu'ici, chaque employeur ajoutait son lot de calculs à l'ouverture du tableau de bord : plus vous en aviez, plus la page mettait de temps. Les informations sont maintenant rassemblées en une fois. Avec huit employeurs, c'est un tiers de travail en moins pour afficher la même chose ; rien ne change à l'écran, ni dans vos montants.

Renouveler un CDD : le nouveau terme doit être plus tard

Il était possible d'enregistrer un renouvellement de CDD avec une date de fin ANTÉRIEURE à celle en cours. Un renouvellement prolonge un contrat, il ne l'écourte pas : raccourcir un CDD, c'est y mettre fin avant son terme, ce qui passe par l'écran de fin de contrat et ses règles propres. Le formulaire refuse désormais un terme qui recule et explique où aller. Au passage, les renouvellements enregistrés apparaissent enfin dans l'historique du contrat : date de signature, ancien terme, nouveau terme, et le lien vers l'avenant.

Congés payés : ce qui compte comme un mois de travail

Domilien comptait un mois entier de congés dès qu'une seule prestation avait lieu dans le mois. Le Code du travail est plus précis : un mois de travail, ce sont quatre semaines ou vingt-quatre jours. Le calcul suit désormais cette règle, et retient la formule la plus favorable des deux. Conséquence : si vous travaillez chaque semaine, vos droits montent légèrement ; si un mois n'a compté qu'une semaine de travail, il ne vaut plus un mois plein. Le plafond reste de 30 jours par année de référence.

Les 31 du mois, l'application se trompait de mois

Un 31, demander un mois de moins de 31 jours renvoyait le mois suivant : choisir juin sur « Ce mois-ci » affichait juillet. Le défaut touchait tous les écrans où l'on choisit un mois — agenda employeur, planning, clôture, rappels — et il ne se voyait que sept jours par an, sans rien signaler. Les alertes de déclaration étaient touchées aussi : ce jour-là elles regardaient le mois en cours et sautaient le mois précédent. C'est corrigé partout.

Congés payés : le calcul suit enfin l'arrondi de la convention

La convention arrondit les congés acquis à l'entier supérieur : sept mois travaillés ouvrent 18 jours, pas 17,5. Domilien gardait la valeur décimale et vous comptait donc un peu moins que votre droit. Autre correction sur la même ligne : l'indemnité de congés payés se compare à la règle du dixième, dont la base doit inclure les congés déjà versés — ce qui n'était pas le cas. Enfin, le taux de cotisations salariales servant à estimer le brut passe de 21,5 % à 22 %, mesuré sur des bulletins CESU réels : les bruts indicatifs étaient légèrement sous-estimés.

Fin de contrat : le préavis de démission était deux fois trop long

La convention prévoit deux barèmes de préavis différents, et Domilien n'en appliquait qu'un. En cas de démission entre 6 mois et 2 ans d'ancienneté, l'écran annonçait 1 mois de préavis là où la convention en prévoit 2 semaines ; au-delà de 2 ans, 2 mois au lieu d'1. C'est corrigé. Trois autres points changent sur cet écran : votre ancienneté et votre salaire de référence sont désormais arrêtés à la date où la fin vous a été notifiée (et non à la date du jour, qui les faisait glisser un peu plus chaque jour) ; l'écran n'avance plus aucune indemnité tant que vous n'avez pas choisi le motif — « Autre motif » était pré-coché et affichait une indemnité de licenciement ; et au décès de l'employeur, l'indemnité de préavis est comptée d'office, sans rien avoir à cocher.

L'espace employeur adopte le menu latéral

Côté employeur, la navigation passait par une barre d'onglets en haut de page, différente de celle des salariées. Elle devient le même menu latéral, rangé de la même façon : Mon mois, Mon suivi, Échanges. Deux nouveautés au passage : « Fin de mois » a désormais son entrée — le parcours existait mais il fallait le trouver depuis le tableau de bord — et une pastille indique combien de salariées attendent encore un geste de votre part sur le mois écoulé. Sur téléphone, la barre du bas reprend les quatre mêmes repères.

Plus d'alerte de fin de contrat quand un avenant prend la suite

Quand un contrat est prolongé par un avenant, l'ancien est borné à la veille et le nouveau démarre le lendemain. Domilien y voyait une fin de contrat et vous invitait à « déclarer la fin pour calculer ce qui vous est dû » — alors que le contrat continue et qu'aucune indemnité n'est due. C'est corrigé : un contrat repris par un avenant ne déclenche plus rien. Et quand une alerte de fin de contrat est justifiée, le lien mène désormais directement au contrat concerné, mis en évidence, au lieu de vous déposer sur la liste complète.

Le pointage des heures est mis en pause

L'option « J'ai commencé / J'ai fini » sur l'écran Aujourd'hui est désactivée. Elle n'était utilisée par presque personne, et elle produisait une alerte « vous n'avez pas pointé » y compris pour celles qui ne l'avaient jamais activée — et même pour des journées où l'employeur était absent, où il n'y avait rien à pointer. Rien n'est perdu : la fonction est en sommeil et pourra revenir. Si vous y teniez, dites-le nous.

Vos rappels aussi sur l'ordinateur

Les rappels Domilien (déclaration du mois qui approche, séance passée à valider, paiement qui tarde) fonctionnaient déjà sur téléphone. Ils s'activent maintenant aussi depuis votre ordinateur, en un clic : la proposition apparaît une fois, au moment où elle a du sens — juste après avoir bouclé un mois — et l'activation reste disponible à tout moment dans la cloche en haut de l'écran, ou dans votre profil. Si vous répondez « non merci », on n'en reparle pas avant un mois.

Un tableau de bord qui montre votre travail, pas une liste de devoirs

La liste de progression « Pour aller plus loin » a été retirée de l'accueil. Elle affichait un score d'étapes restantes au-dessus de vos vraies informations, alors que rien là-dedans n'était obligatoire pour utiliser Domilien. Les trois premiers repères (ajouter un employeur, créer son contrat, valider son mois) restent affichés tant que votre compte est vide, et le tour guidé reste disponible à tout moment.

Domilien vous demande si le paiement est arrivé, au lieu de le supposer

Jusqu'ici, importer votre bulletin faisait disparaître la ligne « paiement à recevoir » : l'application considérait qu'un mois déclaré était un mois payé. C'est faux — en CESU, c'est votre employeur qui déclare à l'URSSAF, et le virement peut suivre, tarder, ou ne pas venir. Désormais, à l'import d'un bulletin comme à la saisie d'une déclaration, une question : avez-vous reçu ce paiement ? Si oui, le montant et la date sont pré-remplis depuis votre bulletin et le paiement est enregistré. Si non, le mois reste « déclaré, paiement en attente » et vous pouvez relancer. Vos mois déjà déclarés ne changent pas : la nouvelle règle ne s'applique qu'à partir de la première question posée.

Sur téléphone, la barre du bas ramène à l'accueil

La barre de raccourcis en bas de l'écran menait à « À vérifier ». Le tableau de bord, lui, n'y figurait pas — alors que c'est la page la plus consultée depuis un téléphone, et qu'elle affiche désormais ce qui demande votre attention. Le raccourci mène donc à l'accueil : Aujourd'hui, Planning, ➕, Accueil, Messages. Et cette barre restait blanche en mode sombre : elle suit maintenant votre thème.

« À vérifier » vient vous chercher au lieu de vous attendre

Cette page repère ce qui demande votre attention : paiements non reçus, séances à confirmer, écarts de déclaration. Elle avait son entrée dans le menu, et c'était la moins ouverte de toutes — alors qu'elle a quelque chose à dire à la plupart d'entre vous. Son appel s'affiche désormais directement sur le tableau de bord, la page que vous ouvrez le plus : « 3 choses demandent votre attention, dont 1 urgente ». La page existe toujours, avec tout son détail ; elle ne prend simplement plus une ligne de menu pour rien.

« Bulletins » et « Déclarations » ne font plus qu'une seule entrée de menu

Vos bulletins et vos déclarations sont les deux faces du même mois : ce que votre employeur a déclaré, et la preuve que vous avez reçue. Ils occupaient deux entrées séparées dans le menu, et vous faisiez l'aller-retour entre les deux. Ils sont maintenant réunis sous « Bulletins & déclarations », avec un onglet pour chacun. Rien n'a été retiré, et vos liens ou favoris existants continuent de fonctionner : chaque page garde son adresse.

Un mois que vous avez validé ne disparaît plus

Valider un mois est un acte : vous avez vérifié vos heures et vos paiements pour cet employeur. Or la page de fin de mois se reconstruit à partir des prestations : si l'une d'elles changeait de mois de rattachement après votre validation, l'employeur disparaissait purement et simplement du mois validé. C'est arrivé une fois en production. Désormais la ligne reste, et elle explique pourquoi elle est là : « Mois validé — plus aucune prestation rattachée. »

Salaire mensualisé : le montant dû était calculé sur les heures, partout

Si votre contrat est mensualisé, votre salaire est le même chaque mois, quelles que soient les heures effectuées — c'est tout l'intérêt de la mensualisation. Domilien, lui, calculait ce qui vous était dû à partir des prestations du mois : un forfait de 625 € pouvait s'afficher « 45 € à recevoir ». Le défaut touchait toutes les pages, vos relances aux employeurs, et même l'écran de votre employeur — qui pouvait lire un montant différent du vôtre pour la même créance. C'est corrigé partout, à la source. Sur un compte réel, la somme réclamée pour le mois passe de 866 € à 1 041 €. Trois conséquences : un employeur qui verse le montant des heures ne solde plus le mois ; un mois sans aucune prestation (vacances scolaires) réclame quand même le forfait, comme il se doit ; et un contrat démarré ou terminé en cours de mois ne doit que les jours couverts.

« À vérifier » ne vous demande plus de relancer avant la date prévue

La page annonçait « Paiement non reçu — à relancer si besoin » dès votre première prestation du mois, alors que la plupart des contrats prévoient un paiement en fin de mois. Elle vous envoyait réclamer une somme qui n'était pas encore due. Désormais elle distingue les deux : « Paiement à venir — selon votre contrat, ce paiement est attendu le 31 juillet. Rien à faire d'ici là », et « Paiement non reçu » seulement une fois l'échéance passée. Les sommes à venir restent visibles, regroupées à part : vous voyez ce qui arrive sans le confondre avec ce qu'il faut aller chercher.

Salaire mensualisé : le montant réclamé était celui des heures, pas du forfait

Si votre contrat est mensualisé, votre salaire est le même chaque mois, quelles que soient les heures effectuées — c'est tout l'intérêt. Or la page « À vérifier » calculait le montant non reçu à partir des prestations du mois : un forfait de 625 € pouvait s'afficher « 45 € à recevoir ». C'est corrigé : le forfait convenu est annoncé en entier. Sur un compte réel, la somme réclamée passe de 866 € à 1 041 €. La page signale par ailleurs les soldes de tout compte non versés après une fin de contrat — congés payés non pris, indemnité de rupture, préavis — qui n'apparaissaient nulle part.

« À vérifier » : une liste de choses à faire, plus un mur

Quand plusieurs employeurs n'avaient pas encore réglé le mois, la page affichait une ligne par employeur — jusqu'à quatorze d'affilée chez certaines d'entre vous. Au-delà de quatre, elles tiennent maintenant en une seule ligne qui porte le total, comme c'était déjà le cas pour les prestations à confirmer. La page signale aussi quand deux fiches employeur portent le même nom : jusqu'ici elle affichait deux lignes rigoureusement identiques, sans moyen de savoir laquelle ouvrir — elles sont désormais distinguées par la ville, et un rappel vous propose de vérifier le doublon. Enfin la page s'adapte au mode sombre, le bouton « Marquer traité » devient visible, et le détail de chaque ligne (heures suivies contre heures déclarées, par exemple) s'affiche directement au lieu d'être caché.

Fin de mois : mode sombre, et le détail des indemnités lisible sans souris

La page de fin de mois était la seule à ignorer le mode sombre : sur un écran sombre, son titre et ses encadrés devenaient presque illisibles. Elle s'y adapte désormais, ainsi que l'écran de vérification employeur. Par ailleurs, le détail des indemnités de fin de contrat — congés payés non pris, indemnité de rupture, préavis — ne s'affichait qu'en survolant le montant à la souris : invisible sur téléphone, au clavier, et pour une lecture vocale. Il est maintenant écrit en toutes lettres, employeur par employeur, avec le montant de chaque poste.

Écran de clôture : la note privée laisse la place à la relance

L'étape « Actions » de la clôture d'un mois s'ouvrait sur un champ de note privée. Personne ne s'en est jamais servi, et il occupait la place que l'œil atteint en premier — au-dessus du bouton de relance, le seul geste de cette étape qui fasse avancer un impayé. Le champ est retiré. Si vous aviez écrit des notes, elles sont conservées : rien n'a été supprimé en base.

Le rappel de fin de mois vous emmène enfin au bon endroit

Chaque 5 du mois, Domilien vous écrit pour le mois écoulé. Ce message s'ouvrait sur la déclaration URSSAF et vous déposait sur l'écran des déclarations — jamais sur le parcours qui reprend vos employeurs un par un. Il commence désormais par ce qui compte : ce qu'il vous reste à recevoir, puis les séances à confirmer, puis la déclaration. Et il mène directement au parcours guidé. Deuxième correction, plus importante : il ne partait qu'aux personnes ayant déjà confirmé leurs séances. Autrement dit, celles qui avaient le plus de retard ne recevaient rien du tout — elles sont maintenant prévenues les premières. À l'inverse, si votre mois est complet et qu'il ne reste rien à faire, vous ne recevez plus ce rappel.

Fin de mois : le solde de tout compte apparaît enfin dans le mois où l'argent arrive

Quand un contrat se termine, il reste des sommes à percevoir : congés payés non pris, indemnité de rupture, préavis. Elles étaient calculées et conservées, mais seule la page de fin de contrat les montrait — la page de fin de mois, celle qui récapitule qui vous doit quoi, n'en disait rien. Pire : un contrat terminé en juin et soldé en juillet faisait tout simplement disparaître l'employeur de juillet, solde compris. Ces montants s'affichent désormais sur la ligne de l'employeur et dans un récapitulatif en haut de page, sur une ligne à part — ce ne sont pas des heures, ils s'ajoutent au salaire. Le détail poste par poste apparaît au survol. Même information dans l'application mobile.

Fin de mois : un titre qui dit le bon mois, un tableau lisible, et un signalement qui part vraiment

La page de fin de mois s'appelait « Ce mois-ci » tout en affichant le mois précédent — celui qu'il reste à clôturer. Elle annonce désormais « Fin de mois — Juin 2026 », en précisant que le mois en cours, lui, n'est pas terminé. Le tableau réunit « dû », « payé » et « reste » en une seule colonne : les montants ne se coupent plus en deux lignes. Surtout, le bouton « Signaler une anomalie » n'était proposé qu'aux employeurs ayant un compte Domilien, soit une petite minorité : il s'affiche maintenant dès que l'employeur est joignable, et le signalement lui part par e-mail avec un lien vers la conversation. Enfin, les messages de vérification ont retrouvé leurs accents, et celui qui vous tutoyait vous vouvoie comme le reste de l'application.

Changer d'adresse e-mail est maintenant sécurisé

Jusqu'ici, modifier votre adresse e-mail la remplaçait sur-le-champ, sans qu'aucun message ne parte. Une simple faute de frappe (« gmial.com ») suffisait à rendre votre compte injoignable : le lien « mot de passe oublié » serait parti vers l'adresse erronée. Désormais, la nouvelle adresse patiente tant que vous n'avez pas cliqué sur le lien de confirmation qu'on vous y envoie — votre adresse actuelle continue de fonctionner pendant ce temps. Votre mot de passe est demandé pour lancer l'opération, et un message part vers votre ancienne adresse : si quelqu'un tentait de s'approprier votre compte, vous le voyez et vous annulez en un clic.

Vos chiffres portent désormais leur nom : « travaillé ce mois-ci » et « payé avec ce mois »

Domilien compte un mois de deux façons, et les deux sont justes : ce que vous avez travaillé (les dates de vos prestations) et ce qui vous est payé au titre de ce mois (ce que votre employeur déclare, et que votre bulletin URSSAF reprendra). Quand une prestation est réglée avec la paie du mois précédent, les deux chiffres diffèrent — et le tableau de bord les affichait côte à côte sans le dire, si bien qu'une somme semblait s'évaporer. Chaque nombre porte maintenant son nom, et lorsqu'un décalage existe, une ligne l'explique : « sur ce que vous avez travaillé, 45 € sont payés avec mai ». Elle n'apparaît que dans ce cas. Enfin, « heures travaillées » ne compte plus les jours d'absence payés dans l'écran Revenus — ils restent bien sûr payés, mais un jour d'absence n'est pas un jour travaillé.

Votre adresse et vos trajets ont leur propre page

Votre adresse de départ, votre mode de déplacement et votre véhicule étaient rangés dans « Mon profil », au milieu de votre identité et de vos activités. Ce ne sont pourtant pas des informations personnelles : ce sont elles qui servent à estimer vos trajets, à calculer votre zone d'intervention et vos frais kilométriques. Elles sont désormais réunies dans « Mon adresse et mes trajets », accessible depuis Mon espace, rubrique Mes déplacements. L'adresse s'y complète avec des suggestions, et la page « Ma zone d'intervention » ne vous renvoie plus ailleurs pour la renseigner. Votre profil, lui, ne parle plus que de vous.

« Mon espace » rangé : on trouve enfin ce qu'on cherche

La page réunissait dix-huit raccourcis empilés un peu au hasard : trois encadrés isolés en haut de page, puis un grand « Suivi & outils » où cohabitaient votre bilan, vos documents, vos droits et le partage de planning. Tout est désormais regroupé par ce que vous venez y faire : Mon compte, Mes déplacements, Mon argent, Mes documents & droits, puis Partager & installer. Votre profil est remonté en premier, les vignettes ont toutes la même taille, et le suivi de mensualisation ne s'affiche plus que si vous avez un contrat annualisé — au lieu d'occuper une case pour annoncer qu'il ne servait pas encore. Rien n'a disparu : tous les accès sont conservés.

Envoyer un document dans la messagerie : on trouve enfin le bon du premier coup

Le choix d'un document se faisait dans un petit menu déroulant qui mélangeait les documents de cet employeur et vos documents personnels, sans dates. C'est maintenant un écran à part entière, qui propose d'abord les documents de l'employeur à qui vous écrivez, du plus récent au plus ancien — et pour un bulletin, « le plus récent » signifie le mois le plus récent, pas la date à laquelle vous l'avez déposé. Chaque ligne indique sa nature et sa période. Une recherche permet de retrouver un document par son nom, et vos documents non rattachés à un employeur restent à un clic. Comme avant, vous voyez le document avant qu'il ne parte.

« Imprimer la journée » devient une vraie feuille de route

Ce bouton ouvrait jusqu'ici le récapitulatif mensuel, replié sur une seule journée : il répétait la date à chaque ligne et ne donnait ni adresse ni téléphone. C'est désormais un document pensé pour être emporté : le jour en titre, puis chaque intervention avec l'adresse où se rendre, le numéro de l'employeur, les tâches prévues, et l'heure de départ conseillée avec les temps de trajet. Chaque bloc laisse une place pour noter à la main vos heures réelles. Enfin, ce qui est déjà fait et ce qui reste à faire sont comptés séparément : une feuille imprimée le matin ne vous annonce plus un revenu que vous n'avez pas encore gagné.

Le récap PDF de vos contrats : plus complet, et débarrassé de ce qui n'y avait pas sa place

Ce document sert à justifier vos conditions de travail auprès d'une banque, d'un bailleur ou de France Travail. Il annonçait les frais nulle part, alors que ce sont des sommes qui vous sont dues : transport, kilomètres, repas et matériel y figurent désormais. Le jour de repos hebdomadaire aussi — il manquait, alors que la majoration du dimanche, elle, était affichée. Deux mentions fausses ont été corrigées : la période d'essai n'est plus annoncée « renouvelable » quand personne ne l'a convenu, et un CDI n'affiche plus une date de fin « à définir ». Enfin, le bloc de signature a été retiré : ce document récapitule, il ne remplace pas le contrat de travail, et vous invitiez à signer une feuille qui n'a pas cette valeur. Enfin, si vos horaires sont variables (durée convenue, planning remis par l'employeur), le document annonce désormais cette durée et le délai de prévenance : il se contentait d'écrire « aucun créneau défini », ce qui taisait la clause principale de votre contrat.

L'adresse de vos employeurs se complète toute seule

Quand vous ajoutez vos employeurs, il suffit de taper le début de l'adresse : Domilien vous propose les adresses correspondantes (celles du référentiel national) et remplit d'un coup la rue, le code postal et la ville. Vous pouvez choisir avec la souris ou au clavier, avec les flèches et Entrée. C'est cette adresse qui sert ensuite au calcul de vos temps de trajet : la saisir correctement du premier coup vous évite d'y revenir.

Contrat de travail : on disait une règle inexacte, c'est corrigé

Nos pages affirmaient qu'un contrat écrit devenait obligatoire « au-delà de 3 h par semaine OU de 4 semaines consécutives ». Cette seconde condition n'existe pas : les quatre semaines sont la période sur laquelle on calcule la moyenne hebdomadaire, pas un seuil de durée. C'est un reste de l'ancienne rédaction de la loi, disparue quand le seuil est passé de huit à trois heures. Nous attribuions aussi ce seuil à la convention collective, alors qu'il vient du Code du travail — et que la convention, elle, dit quelque chose de plus simple et de plus protecteur : le contrat de travail est conclu par écrit, sans aucun seuil d'heures. Les pages concernées, le simulateur et le quiz ont été repris à partir des textes officiels.

Ajout de vos employeurs : une fiche complète, et plus de contrat improvisé

L'écran qui suit la création de compte vous proposait de saisir un créneau (jour, horaires, taux) et fabriquait un contrat dans la foulée. Un contrat, ce n'est pas quatre champs : congés, repos hebdomadaire, jour de paiement y ont leur importance, et ces contrats-là partaient avec des valeurs par défaut que personne n'avait relues. Cet écran sert désormais à ce qu'il annonce : ajouter vos employeurs, avec les mêmes informations que leur fiche (e-mail, téléphone, adresse, n° Cesu, notes) — repliées pour rester rapide à saisir. Le contrat se crée ensuite avec l'assistant, qui vous fait valider ce qui compte. L'adresse renseignée ici devient tout de suite l'adresse principale, celle qui sert au calcul de vos trajets.

Votre contrat de travail déjà établi s'ouvre, au lieu qu'on vous propose d'en refaire un

Jusqu'ici, cliquer sur « Contrat de travail » ouvrait le formulaire de génération, même si votre document existait déjà : l'écran vous invitait à refaire ce qui était fait, sans même vous proposer de l'ouvrir. Désormais, s'il existe, il vous est présenté avec sa date et un bouton pour l'ouvrir — et rien d'autre. La fiche du contrat le dit d'ailleurs avant même d'ouvrir : « Contrat de travail — Établi », ou « À refaire ». Le document s'affiche directement dans l'application, avec « Imprimer » et « Télécharger » en haut de page. Refaire reste possible, en second plan. Surtout, Domilien vérifie si votre contrat a changé depuis : si le taux, les horaires ou une clause ont bougé, vous êtes prévenue que le document ne reflète plus ce qui est convenu, avec le détail de ce qui a changé. C'est le seul cas où refaire le document vous est proposé.

Contrat créé en mode Essentiel : ce qu'on vous demande de relire avant de signer

Le mode « Essentiel » choisit pour vous ce que vous ne renseignez pas : le jour de repos hebdomadaire, la façon dont vos congés sont payés, le moyen et la date de paiement. Le problème, c'est que le contrat de travail les imprime ensuite comme convenues — « repos hebdomadaire fixé au dimanche ». Désormais, quand vous générez le document depuis un contrat créé de cette façon, ces valeurs vous sont montrées avec leur conséquence, et vous confirmez qu'elles sont exactes avant d'obtenir le PDF. Une seule fois : la question ne revient plus ensuite. Le jour de repos compte double, puisque c'est lui qui déclenche la majoration de 25 % s'il est travaillé.

Compléter son profil : saisie d'adresse utilisable au clavier

L'écran qui suit la création de compte propose des adresses au fur et à mesure de la frappe. Il fallait jusqu'ici attraper la bonne à la souris : les flèches du clavier ne faisaient rien, ce qui excluait les personnes qui n'utilisent pas de souris ou un lecteur d'écran. On navigue désormais dans les suggestions avec les flèches, on valide avec Entrée, on ferme avec Échap — et la liste des activités est correctement annoncée comme un ensemble. Au passage, votre profil reste accessible pendant cette étape, et le message d'accueil ne laisse plus de blanc quand le prénom n'est pas connu.

Salarié et employeur sur le même compte

Beaucoup de personnes sont les deux à la fois : on travaille chez des particuliers, et on fait soi-même appel à quelqu'un chez soi — une garde d'enfants, une aide à domicile. Jusqu'ici il fallait choisir son camp à l'inscription : un compte créé côté employeur ne pouvait pas suivre ses propres heures de travail, et il fallait alors créer un second compte avec une autre adresse e-mail. C'est terminé. Dès que vous commencez l'autre parcours, l'espace correspondant apparaît, avec un bouton « ⇄ » pour passer de l'un à l'autre. Rien ne change si vous n'avez qu'une seule casquette : vous arrivez toujours sur le même écran d'accueil qu'avant.

Création de compte : plus claire, plus accessible, et pour tous les métiers

La page d'inscription a été revue. Elle indique maintenant que Domilien couvre tous les métiers à domicile — ménage, garde d'enfants, mais aussi jardinage, bricolage ou soutien scolaire — et non le seul ménage. Le mot de passe peut être affiché d'un clic pour éviter de le saisir deux fois à l'aveugle sur téléphone, et la règle à respecter est annoncée d'emblée plutôt qu'après une erreur. Si vous faites une faute de frappe courante dans votre adresse e-mail (« gmial.com »), la correction vous est proposée : sans quoi le message de vérification n'arrive jamais. Enfin, le formulaire se parcourt entièrement au clavier et les erreurs sont annoncées aux lecteurs d'écran. Autre changement, pour votre sécurité : les mots de passe qui figurent dans les listes de mots de passe volés (« 12345678 », « motdepasse »…) sont désormais refusés, à la création de compte comme lors d'une réinitialisation. Votre mot de passe n'est jamais transmis pour cette vérification.

Créer un contrat : la voie complète, ou la voie courte en 4 questions

Quand vous créez un contrat, vous choisissez maintenant votre façon de faire. L'assistant complet reste la voie recommandée : vous décidez de chaque clause, rien ne prend de valeur par défaut dans votre dos. Si vous êtes pressée, le mode « Essentiel » vous pose quatre questions — employeur, métier, créneau, taux — et produit un contrat entier, le reste (jour de repos, congés, paiement) prenant des valeurs sûres que vous pourrez relire ensuite. Ces contrats-là portent le repère « Essentiel — à relire » dans votre liste, pour que vous sachiez lesquels méritent un second coup d'œil.

Impôts : ce que vous n'avez pas à faire, et le choix qui peut rapporter

Côté salariée, la déclaration de revenus est presque entièrement automatique : le Cesu transmet vos rémunérations, elles arrivent pré-remplies, et l'impôt est déjà prélevé à la source. Notre nouvelle page explique ce qu'il reste à faire — vérifier le montant pré-rempli (c'est le net imposable, plus élevé que ce que vous avez touché) — et surtout le seul vrai choix qui vous revient : garder l'abattement automatique de 10 %, ou déduire vos frais réels, dont vos trajets entre employeurs. Bon à savoir aussi : vos heures supplémentaires sont exonérées d'impôt jusqu'à 7 500 € par an.

Retraite : vos trimestres, et l'indemnité que peu de gens réclament

Nouvelle page sur la retraite en CESU. On y explique ce qui surprend le plus : valider un trimestre est une question de MONTANT gagné dans l'année, pas de durée travaillée — et les salaires de tous vos employeurs s'additionnent. Surtout, au moment du départ, une indemnité conventionnelle existe : depuis 2023 c'est l'IRCEM qui la verse, plus votre employeur, et elle tient compte de TOUTE votre carrière dans la branche, pas seulement du dernier employeur. Elle n'est pas automatique : il faut la demander. Chiffres calculés depuis nos barèmes datés, sources officielles à l'appui.

Chômage : vos droits expliqués, même en gardant des employeurs

« Payée en CESU, ai-je droit au chômage ? » Oui — et un point est presque toujours ignoré : si vous travaillez pour plusieurs familles et que vous en perdez une seule, cela peut ouvrir des droits, qui se cumulent avec ce que vous continuez de gagner ailleurs. Notre nouvelle page explique les conditions exactes (130 jours ou 910 heures sur 24 mois, et une règle assouplie depuis avril 2026 pour une première indemnisation), le délai de 12 mois à ne pas dépasser, et le fait que l'attestation employeur part désormais toute seule du Cesu vers France Travail. Chaque règle est sourcée sur France Travail et l'Unédic.

Deux pages qui disent ce que Domilien calcule vraiment

Les heures supplémentaires sont le calcul le plus oublié de l'emploi à domicile : au-delà de 40 h par semaine chez un même employeur, vos heures valent +25 %, puis +50 % au-delà de la 48e. Une nouvelle page explique la règle, le piège du multi-employeurs (le seuil s'apprécie par employeur, pas sur votre total) et comment vérifier votre bulletin. Une seconde page publie notre conformité au contrat officiel URSSAF, mesurée et non affirmée : 64 des 66 mentions du modèle, 16 des 19 calculs qu'il exige, avec la méthode et les clauses que nous écartons volontairement.

Repos à récupérer : le transformer en argent en un clic

Si votre contrat prévoit qu'un jour de repos hebdomadaire travaillé est récupéré, et que vous n'avez pas pu prendre ce repos, vous pouvez désormais le convertir en argent depuis la page Absences : un bouton, et le montant s'ajoute à ce que votre employeur vous doit ce mois-ci. Le montant correspond à la majoration de 25 % prévue par la convention — le jour travaillé, lui, a déjà été payé au taux normal. Rien n'est automatique : c'est vous qui décidez, et le taux du moment est figé.

Transport : la prise en charge suit enfin la règle des 17 h 30

Votre contrat annonce que l'employeur prend en charge 50 % de votre abonnement si vous travaillez au moins 17 h 30 par semaine chez lui, et une part proportionnelle en dessous. Domilien appliquait seulement un partage entre vos employeurs : la règle officielle est maintenant calculée, avec le garde-fou qui évite qu'un même abonnement soit remboursé plusieurs fois.

Repos à récupérer : votre solde est enfin suivi

Si votre contrat prévoit qu'un jour de repos hebdomadaire travaillé est « récupéré » plutôt que payé en plus, Domilien suit désormais le repos qui vous est dû — majoré de 25 %, comme la convention l'impose. Le solde apparaît sur la page Absences, et vous le consommez en déclarant une absence « Récupération d'un repos travaillé », qui reste payée. Côté congés payés « payés à la prise », l'app compare maintenant votre paiement à la règle du 1/10e et vous signale un complément si cette méthode vous est plus favorable. Enfin, un repos qui n'a pas été pris à la fin du contrat bascule en argent : la majoration de 25 % vous est alors due, et le montant apparaît dans votre solde de tout compte.

Le contrat imprime vos horaires en tableau, comme le modèle officiel

Quand vos jours et horaires sont fixes, le contrat présente désormais la semaine sous forme de tableau — une colonne par jour, et les cinq lignes du modèle officiel URSSAF : heure d'arrivée, heure de départ, durée de présence réelle, dont travail effectif, et présence responsable. Utile pour lire d'un coup d'œil ce qui est payé : une pause déduite ou une heure de présence responsable (comptée pour 2/3) fait la différence entre les deux dernières lignes. Le contrat généré reprend maintenant 96 % des mentions du modèle.

Contrat : les deux dernières mentions du modèle officiel

Vos contrats peuvent maintenant porter les deux lignes libres du modèle officiel URSSAF que Domilien ne collectait pas encore : les « mesures de sécurité à respecter » et l'« évolution possible des tâches ou des horaires ». Elles se saisissent à l'étape 6 et s'impriment sur le contrat écrit, sans aucun effet sur vos montants. Le contrat généré reprend désormais 95 % des mentions du modèle officiel.

Générateur de contrat public : cinq clauses de plus

Le modèle de contrat CESU gratuit collecte désormais tout ce que le document sait écrire : le volume mensuel convenu en cas de durée irrégulière, le sort du repos hebdomadaire s'il est travaillé (payé +25 % ou récupéré), le délai de prévenance des congés, les coordonnées de la salariée, et le mode de remise du planning — désormais proposé aussi quand la durée est connue mais les horaires variables. La page explique en plus ce que la convention applique toute seule (fériés, 1er mai, heures supplémentaires).

Le guide « Créer un contrat » est à jour, captures comprises

Le guide pas-à-pas a été repris avec des captures d'écran refaites sur l'application d'aujourd'hui. Il explique désormais les trois façons de fixer vos horaires (jours fixes, durée connue mais horaires variables, durée irrégulière avec volume mensuel) et ce que chacune change sur vos jours fériés et votre paie, le détail d'un créneau (pause, présence responsable), le délai de prévenance des congés, et une nouvelle section sur l'édition du contrat écrit en PDF. Correction au passage : les heures supplémentaires sont bien calculées automatiquement (+25 % puis +50 %), le guide disait le contraire.

Adresses et noms écrits comme il faut, paraphes sur le contrat

Les adresses et noms de lieux respectent désormais l'usage français : « 12 rue des Lilas » et « Civrieux-d'Azergues » au lieu de « 12 Rue Des Lilas » et « Civrieux-D'azergues ». La correction vaut aussi pour ce qui était déjà enregistré : vos fiches employeurs et vos adresses ont été reprises. Sur le contrat PDF, chaque page hors signature porte maintenant une case « Paraphes », et le bas du contrat indique à qui chaque exemplaire est remis.

Contrat PDF : vos coordonnées ne sortent plus en pointillés

Le modèle officiel demande le téléphone et l'e-mail des deux parties. Ils étaient déjà connus (fiche de l'employeur, votre profil) mais le contrat les imprimait en pointillés : c'est corrigé, ils apparaissent désormais, et restent modifiables au cas par cas (« laisser vide » reste possible). Au passage : votre nom d'usage et votre prénom ne se répètent plus quand votre profil n'a qu'un nom complet, et la signature ne déborde plus sur une page presque vide — un contrat court tient sur 3 pages au lieu de 4, en deux exemplaires.

Contrat PDF : on voit enfin ce qui vient de votre contrat

Dans la fenêtre « Contrat de travail (pré-rempli) », les informations reprises de votre contrat sont maintenant visiblement grisées — elles l'étaient déjà en pratique, mais rien ne le montrait. Les jours de prestation suivent la même règle : si votre contrat fixe des horaires réguliers, ils ne sont plus cochables (le document ne peut pas annoncer d'autres jours que le contrat). Si vos horaires sont variables, la répartition reste modifiable, clairement étiquetée « indicative » — et c'est bien votre saisie qui s'imprime sur le PDF.

« Votre année en un coup d'œil » : estimation même sans créneaux

Dans le formulaire de contrat, l'aperçu des 12 prochains mois s'affichait vide pour les contrats à horaires variables sans créneaux. Il estime désormais vos heures et revenus d'après la durée convenue (hebdomadaire ou volume mensuel). Un contrat qui démarre en cours de mois voit son premier mois compté au prorata — et le dernier mois affiché est toujours complet. Au passage, le délai de prévenance des congés se pré-remplit au minimum légal (2 mois) au lieu de rester vide.

Durée irrégulière : convenez d'un volume mensuel, l'app le surveille

Beaucoup d'emplois à domicile fonctionnent « au volume » : 20 h par mois, dates calées au fil du mois. Le contrat à durée irrégulière (cas n° 3) peut maintenant porter ce volume mensuel convenu : il s'écrit noir sur blanc dans le contrat — c'est un engagement opposable, plus protecteur qu'un contrat sans plancher — et chaque fin de mois, Domilien vérifie qu'il a été fourni. S'il manque des heures (hors absences payées et annulations), une alerte vous dit combien : le volume convenu reste dû.

Horaires variables : on ne vous oblige plus à inventer des créneaux

Si votre contrat est à durée connue avec horaires variables (cas n° 2), les créneaux sont indicatifs — le formulaire ne les rend donc plus obligatoires, ni leur fréquence. Sans créneaux, votre planning se remplit au réel, et l'app vous rappelle de le saisir chaque fin de semaine. Vous pouvez aussi préciser comment le planning vous est remis (main propre, courriel, SMS) : c'est écrit au contrat, avec le délai de prévenance de 5 jours.

Fin de contrat : le reçu pour solde de tout compte, expliqué avant de signer

La check-list de fin de contrat gagne l'item qui manquait : le reçu pour solde de tout compte. Ce que dit la loi (art. L1234-20) : vous n'êtes pas obligée de le signer ; si vous signez, vous avez 6 mois pour le contester ; passé ce délai, il devient définitif pour les sommes qu'il mentionne. L'écran de fin de contrat vous le rappelle aussi au moment où vous enregistrez le solde — en cas de désaccord, signez avec réserves écrites, ou ne signez pas.

Votre contrat est maintenant surveillé de bout en bout

Chaque engagement écrit dans votre contrat a désormais son gardien. Les heures prévues par vos créneaux : si une semaine écoulée en fournit moins (hors absences payées, fériés et périodes convenues), l'app vous dit combien il en manque — elles restent dues. Le taux horaire : une prestation payée sous le taux du contrat est signalée. Le jour de repos convenu : s'il est travaillé régulièrement, l'app suggère de l'acter par avenant. Et si vous saisissez des heures pendant une période d'absence convenue au contrat, elle vous le fait remarquer — sans jamais rien bloquer ni corriger à votre place : vous restez seule à décider.

Horaires variables : l'app veille sur vos heures convenues

Si votre contrat prévoit une durée hebdomadaire connue avec des horaires variables (le « cas n° 2 » du modèle officiel), ces heures vous sont dues — même quand l'employeur en planifie moins. Domilien compare maintenant chaque semaine écoulée aux heures convenues à votre contrat : s'il en manque, une alerte vous dit combien, pour en parler avec votre employeur avant que ça s'accumule. Les absences payées (congés, employeur absent salaire maintenu, fériés chômés) comptent bien comme des heures fournies — pas de fausse alerte.

Heures supplémentaires : la majoration est enfin calculée pour vous

Au-delà de 40 h de travail effectif dans la semaine chez un même employeur, la convention collective impose une majoration : +25 % de la 41e à la 48e heure, +50 % pour les 49e et 50e. Domilien la calcule maintenant automatiquement, semaine par semaine et employeur par employeur, et l'ajoute au montant de vos prestations — en plus des majorations dimanche ou férié, jamais à leur place. Les montants déjà payés ne sont jamais réécrits : si une semaine passée y avait droit, une alerte vous dit combien réclamer. Et si un contrat mensualisé est sous les 32 h par mois (option réservée aux contrats au-dessus), l'app vous le signale aussi.

Congés payés : la règle des 32 h que beaucoup ignorent

Notre page congés payés ne parlait que de la majoration de 10 %. Elle explique maintenant la règle complète : en dessous de 32 h par mois chez un employeur, vos congés sont réglés au fil de l'eau (+10 % chaque mois) ; à partir de 32 h, l'employeur doit vous verser une indemnité au moment où vous partez, calculée selon la méthode la plus favorable (maintien de salaire ou 1/10). Plus qui fixe les dates, et ce qui vous est dû en fin de contrat (indemnité compensatrice). Le calculateur des 10 % reste en tête de page.

Demi-heures : ne perdez plus vos minutes (et vos droits)

Le CESU ne se déclare qu'en heures entières : impossible d'y saisir 2 h 30. Notre guide explique la règle officielle URSSAF et, surtout, le bon réflexe : plutôt que d'arrondir à la baisse (ce qui vous fait perdre du salaire mais aussi des droits — retraite, chômage, indemnités maladie se calculent sur ce qui est déclaré), il faut cumuler les fractions d'un mois sur l'autre. Domilien garde vos heures à la minute près, employeur par employeur, et vous montre l'écart avec ce qui est déclaré pour qu'aucune minute ne se perde.

Horaires variables ou irréguliers : les 3 cas du contrat officiel

Jusqu'ici, Domilien supposait des jours et horaires fixes (le « cas n° 1 » du modèle officiel URSSAF). Vous pouvez maintenant créer un contrat dont la durée hebdomadaire est connue mais les horaires variables (cas n° 2 — vos créneaux restent indicatifs et alimentent votre planning, le contrat précise que le planning définitif vous est remis au moins 5 jours à l'avance), ou un contrat à durée irrégulière (cas n° 3, de 0 à 48 h par semaine) : sans créneau imposé, payé au réel, avec le mode de remise du planning inscrit au contrat — et une règle honnête sur les jours fériés chômés, écrite noir sur blanc plutôt que décidée en silence.

Les heures de présence responsable, enfin gérées

Garde d'enfants, assistante de vie : certaines heures sont de la « présence responsable » — vous restez vigilante sans tâche à accomplir, et la convention les compte aux 2/3 d'une heure travaillée. Vous les déclarez maintenant créneau par créneau dans votre contrat, elles s'affichent sur le contrat PDF, se pré-remplissent à chaque séance (ajustables si la réalité diffère) et la conversion est calculée et affichée en clair. Domilien vous prévient aussi si une semaine dépasse les plafonds légaux de la convention (50 h, ou 48 h en moyenne), tous employeurs confondus — et vous signale quand des réductions répétées devraient devenir un avenant. Et pour les nuits sur place (garde de nuit, 20 h – 6 h 30) : l'indemnité forfaitaire de la convention est calculée automatiquement — un quart du tarif la nuit calme, un tiers dès 2 réveils, et vos interventions payées plein tarif à partir de 4 réveils. Vous indiquez simplement le nombre de réveils, Domilien fait le reste et vous prévient quand des nuits systématiquement interrompues devraient requalifier le contrat.

Vous choisissez les e-mails que vous recevez

Dans votre profil, une section « E-mails » vous laisse décider ce qui arrive dans votre boîte : coupez tout d'un geste, ou choisissez au cas par cas (récap de la semaine, rappel de déclaration, invitations à donner votre avis…). Chaque e-mail porte aussi un lien « Ne plus recevoir de mail » qui vous ramène directement sur cette page, même sans être connectée. Les e-mails de sécurité (vérification d'adresse, mot de passe) restent toujours envoyés.

Vos bulletins Pajemploi sont maintenant lus, comme les bulletins CESU

Si vous gardez des enfants au domicile des parents, votre bulletin vient de Pajemploi et non du CESU. Jusqu'ici Domilien n'en tirait presque rien. Il en lit désormais la période, les heures effectives, le brut, le net, le net imposable et le prélèvement à la source : vous déposez le PDF, vous vérifiez, c'est enregistré. Vos mois passés se rattrapent d'un coup. À savoir : les bulletins d'assistante maternelle agréée, qui accueille les enfants chez elle, ne sont pas acceptés — ses règles de paie sont différentes et les montants affichés seraient faux.

Bulletins : un salaire brut sans le symbole € n'est plus ignoré

Sur certains bulletins, le salaire brut n'est pas suivi du symbole « € ». La lecture automatique passait alors à côté, sans rien signaler : la ligne restait vide. C'est corrigé, sur les bulletins CESU comme Pajemploi.

CDD : le montant annoncé est celui du contrat, pas d'une année entière

En créant un CDD, l'estimation affichée comptait 52 semaines de travail, même pour un contrat d'une seule journée : un CDD d'une heure à 15 € annonçait 65 €. Le récapitulatif affiche désormais le total réel du contrat, calculé sur les interventions réellement prévues entre la date de début et le terme, avec le nombre d'heures correspondant.

Renouveler votre CDD, ou constater qu'il est devenu un CDI

Depuis la fiche de votre contrat, vous pouvez maintenant renouveler un CDD : indiquez le nouveau terme et la date à laquelle l'avenant a été signé — c'est elle qui compte, même si vous l'enregistrez quelques jours plus tard. Domilien génère l'avenant écrit à joindre au contrat, compte les renouvellements et vous prévient si un renouvellement de plus dépasserait ce que la loi autorise. Si vous avez continué à travailler après le terme sans renouvellement, vous pouvez enregistrer le fait que votre contrat est devenu un CDI : votre ancienneté est conservée depuis le premier jour du CDD. Passé son terme, un CDD ne porte plus de nouvelles séances — mais vous pouvez toujours enregistrer vos heures sans contrat, rien ne vous bloque.

Fin de contrat : vous êtes prévenue, et rien ne se perd

Quand un CDD approche de son terme, Domilien vous prévient 15 jours avant, puis vous rappelle de déclarer la fin s'il est passé. C'est ce geste qui déclenche le calcul de tout ce qui vous est dû : prime de précarité, congés payés non pris, documents de fin de contrat. Ces montants apparaissent désormais dans votre récapitulatif du mois, au lieu de rester sur un écran isolé. Nouveau garde-fou également : si vous continuez à travailler après la fin prévue de votre CDD, l'application vous signale qu'il peut être requalifié en CDI — ce qui change vos droits (ancienneté, préavis, indemnité de licenciement).

Au-delà de 40 h par semaine, Domilien vous prévient

En créant ou modifiant un contrat, si les créneaux dépassent 40 heures par semaine chez un même employeur, Domilien vous le signale : au-delà de ce seuil, la convention collective prévoit des majorations (+25 % jusqu'à la 48ᵉ heure, +50 % pour les 49ᵉ et 50ᵉ). Ces majorations sont à convenir avec votre employeur — Domilien ne les calcule pas encore, et vous le dit clairement plutôt que de vous laisser croire le contraire. Au-delà de 48 heures, l'application rappelle aussi que la durée du travail ne peut pas dépasser cette moyenne sur 12 semaines. L'avertissement n'empêche jamais d'enregistrer votre contrat.

Importez votre bulletin CESU : fini la recopie

Depuis « Déclarations », vous pouvez maintenant importer votre bulletin de salaire CESU. Récupérez le PDF sur le site du CESU, choisissez-le dans l'application, et Domilien lit automatiquement la période, les heures et les montants (net, net imposable, cotisations, prélèvement à la source…). Vous vérifiez d'un coup d'œil, choisissez l'employeur concerné (pré-rempli d'après le bulletin), et vous enregistrez : votre déclaration du mois est mise à jour et le bulletin est rangé dans votre coffre-fort. Vos identifiants URSSAF ne sont jamais demandés. Pour tous les métiers à domicile : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire…

Répondre à une demande depuis la conversation, et un solde d'heures détaillé par contrat

Quand votre employeur propose de déplacer ou modifier une séance, vous pouvez désormais l'accepter ou la refuser (avec un motif) directement dans la conversation, sans passer par le site. Les longues discussions se chargent aussi plus vite : les anciens messages apparaissent à la demande avec « Charger les messages précédents ». Enfin, l'écran « À rattraper » détaille vos heures par contrat, avec le taux horaire, pour savoir exactement où vous en êtes. Pour tous les métiers à domicile : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire…

Générateur de contrat : le CDD de remplacement, et un document plus soigné

Vous pouvez enfin créer un CDD qui se termine « au retour de la personne remplacée », sans date de fin connue à l'avance — le cas le plus fréquent quand vous remplacez quelqu'un. Il suffit d'indiquer qui vous remplacez et la durée minimale prévue. Le motif du CDD est désormais demandé : c'est ce qui justifie légalement un contrat à durée déterminée. Le contrat rappelle aussi la durée maximale de période d'essai propre au CDD, et ne mentionne plus les règles de licenciement, qui ne s'appliquent pas à un CDD. Enfin, chaque page est numérotée (« Page 1 / 3 ») pour repérer d'un coup d'œil un exemplaire incomplet avant de signer.

Messagerie : votre récap du mois, l'accusé « Lu », des réactions et le partage de documents

La messagerie de l'application se rapproche encore du site. En haut de chaque conversation, un récapitulatif « Ce mois-ci » affiche vos heures, votre montant et le nombre de créneaux avec cet employeur, et vous indique si le mois est validé ou s'il reste des séances en attente. Vous voyez maintenant quand votre employeur a lu votre dernier message (« Lu »). Vous pouvez réagir à un message d'un simple appui long avec un emoji (👍 ❤️ ✅ …). Et vous partagez un document en un geste : depuis votre coffre-fort, ou en générant à la volée votre contrat, une projection de revenus, votre planning ou une attestation de fin de contrat. Pour tous les métiers à domicile : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire…

Employeur absent ? Reportez la séance à une date convenue

Quand une intervention n'a pas lieu parce que l'employeur est absent, vous pouvez désormais — si vous êtes d'accord tous les deux — la REPORTER à une nouvelle date au lieu de la perdre : la séance est simplement déplacée et payée normalement quand vous la faites. Et si la date n'est pas encore fixée, vous pouvez placer les heures au compteur « à rattraper » — avec un rappel clair : si votre contrat maintient votre salaire quand l'employeur est absent, ce report signifie que vous y renoncez pour cette journée. Utile pour tous les métiers à domicile : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire…

Vous choisissez vos notifications (et fini le spam)

Dans votre profil, une nouvelle section « Notifications » vous laisse décider ce que vous recevez : messages, demandes de modification, fin de mois & déclarations, paiements — chaque catégorie s'active ou se coupe d'un geste, sur la cloche comme sur les notifications poussées. Et pour ne plus être submergée : quand une même conversation reçoit plusieurs messages, on ne vous envoie qu'une seule alerte tant que vous n'avez pas lu — l'application, elle, continue de tout afficher normalement. Enfin, quand vous utilisez déjà l'application, on ne double plus l'alerte d'un e-mail : l'e-mail de secours ne part que si vous risquez vraiment de passer à côté (les rappels importants — fin de mois, paiements — vous parviennent toujours).

Accueil, planning, messages et fin de mois plus clairs

Plusieurs écrans gagnent en clarté et en confort : l'accueil vous salue par votre prénom et regroupe ce qu'il reste « à vérifier » ; la fin de mois affiche un verdict par employeur, les séances pas encore réglées et un bouton pour relancer l'employeur ; le planning signale les jours « salaire maintenu » et les jours fériés majorés ; la messagerie affiche l'heure des messages et l'ancienneté de chaque conversation. Le tout s'ouvre avec un chargement plus doux et un mode sombre soigné. Pour tous les métiers à domicile : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire…

« Aujourd'hui » : votre trajet du jour et tout valider d'un geste

L'écran « Aujourd'hui » affiche maintenant l'itinéraire de votre journée : l'ordre de vos interventions, la durée entre chacune, l'heure de départ conseillée et le total, avec l'ouverture du GPS en un tap. La séance en cours est mise en avant, les séances annulées restent visibles pour le contexte, et un bouton « Tout valider » confirme toutes vos séances prévues d'un seul geste. Une alerte signale aussi les demandes de modification à traiter et les chevauchements d'horaires. Utile pour tous les métiers à domicile : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire…

Éditez votre contrat de travail et rangez-le au coffre-fort

Depuis l'application, à partir d'un de vos contrats, générez en un geste votre contrat de travail CESU (CDI ou CDD) déjà pré-rempli : employeur, activité, jours et horaires, taux horaire, période d'essai… Vous pouvez le consulter, le partager, ou l'enregistrer directement dans votre coffre-fort pour le retrouver et le signer. Utile pour tous les métiers à domicile : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire…

La fiche d'un contrat vous dit tout, et agit

En ouvrant un de vos contrats, vous voyez l'essentiel d'un coup d'œil : prestations déjà effectuées, heures et revenu enregistrés, annulations, dates déplacées et votre prochaine intervention. Et tout se fait depuis cette fiche : modifier, voir la projection de vos 12 mois, obtenir le récapitulatif en PDF, consulter l'historique des changements, dupliquer ou clôturer le contrat. Pour tous les métiers à domicile : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire…

Absences & congés : tout se déclare au même endroit

La page « Mes absences & congés » devient le point unique : plus besoin de jongler entre plusieurs écrans. Le bouton « Déclarer une absence » ouvre une fenêtre qui pose une seule question — qui ne vient pas ? — puis le bon formulaire s'affiche sur place (indisponibilité chez tous vos employeurs, absence sur un seul contrat, fermeture d'un employeur, ou congés payés posés). Modifier, supprimer ou prévenir un employeur se fait aussi depuis cette page, et on y revient toujours après. Rien ne change dans le calcul de votre paie : c'est uniquement plus simple à utiliser.

Frais kilométriques : rappel si votre véhicule n'est pas renseigné

Si au moins un de vos contrats active les indemnités kilométriques mais que la puissance fiscale de votre véhicule n'est pas renseignée dans votre profil, une notification vous le signale (« À vérifier ») et vous emmène directement à l'écran pour la compléter. Sans elle, le barème ne pouvait pas s'appliquer et vos frais km restaient à 0 € sans que rien ne l'indique.

Contrat mensuel : choisissez le 1er, le 2e… ou le dernier jour du mois

Pour un créneau qui revient une fois par mois, vous précisez désormais quelle occurrence : « 1er mardi », « 3e mardi » ou « dernier mardi » du mois. Le planning affiche aussitôt les prochaines dates réelles pour que ce soit limpide. Avant, c'était toujours figé sur le premier jour du mois.

Tableau de bord : chiffres plus justes et thème sombre soigné

La carte « Contrats » ne compte plus que vos contrats en cours (fini les brouillons gonflant le total). Les « heures » du mois ne comptent que le temps réellement travaillé (une journée « salaire maintenu » compte en revenu, pas en heures). Le gros montant « Revenus estimés » est désormais annoncé comme une estimation du mois (à venir compris), distincte de ce qu'on vous doit réellement. Et l'ensemble du tableau de bord passe proprement en thème sombre, avec un meilleur contraste et une projection de revenus lisible (légende réalisé / ce mois / à venir).

Nouvelle page : la convention IDCC 3239 + un simulateur de votre paie minimum

Une page claire explique la convention collective IDCC 3239 (celle du particulier employeur / CESU) : salaire minimum par métier, jours fériés, congés payés, durée du travail. Un simulateur gratuit affiche, selon votre classification, votre minimum conventionnel et estime votre paie mensuelle (majorations des jours fériés et congés payés inclus). Sans inscription.

Créer une prestation : l'activité est désormais libre

Quand vous ajoutez une prestation depuis le planning, le champ « Activité » n'est plus un menu figé limité à vos contrats : vous tapez librement ce que vous voulez (ou choisissez une suggestion), et il est facultatif. Le taux horaire est un champ à part, pré-rempli selon l'employeur mais toujours modifiable — plus besoin d'avoir un contrat pour créer une prestation rapide.

Donnez votre avis sur Domilien (Trustpilot)

Domilien a désormais sa page d'avis vérifiés sur Trustpilot. Quand votre mois est soldé, une petite invitation (refermable) vous propose de laisser un avis — même court, il nous aide énormément à faire connaître l'outil auprès d'autres salariées et employeurs CESU.

Planning plus lisible : légende des pictogrammes et mode sombre soigné

La légende du planning explique désormais les pictogrammes « salaire maintenu » (🌴) et « non travaillé / non payé » (🔒), qui apparaissaient déjà sur la grille. Et la fiche d'une prestation s'affiche enfin correctement en mode sombre — fini la carte blanche éblouissante.

Planning semaine : plus de fausse alerte « chevauchement » à cause d'une prestation annulée, et absences payées mieux repérées

Sur la grille semaine, une prestation annulée ne déclenche plus l'alerte « chevauchement » sur une autre prestation du même créneau (cas fréquent quand l'employeur est absent : l'ancienne est annulée et remplacée par une journée « salaire maintenu »). Et une journée payée sans travail (salaire maintenu) est désormais repérée par un pictogramme, comme sur mobile — plus de confusion avec du travail effectif. Un repère de statut (icône) s'ajoute aussi sur chaque créneau pour ne plus dépendre uniquement de la couleur.

« Aujourd'hui » : les prestations annulées restent visibles

Une prestation prévue puis annulée ne s'affichait plus du tout sur votre page « Aujourd'hui ». Elle y figure désormais dans un encart « Annulées aujourd'hui » (barrée, non payée) — pour garder le contexte de la journée — sans être comptée dans vos heures ni votre revenu, et vous pouvez la restaurer d'un clic.

Salaire maintenu (employeur absent / congés) : compté dans ce qu'on vous doit

Quand une journée est payée sans être travaillée (employeur absent, congés), ce salaire maintenu apparaît désormais dans « ce qu'on me doit » du mois et se compte comme des heures à déclarer — plus de montant sous-évalué, et plus de fausse alerte « déclaré en avance » quand la déclaration inclut ces heures. La déclaration URSSAF, elle, comptait déjà correctement ces heures/montants.

Une prestation n'a pas lieu ? La cause change votre paie

Quand vous ouvrez une prestation (sur « Aujourd'hui » ou le planning) et qu'elle n'a pas lieu, vous précisez désormais POURQUOI — et ça impacte le salaire. De votre fait : non payée, ou à rattraper. Employeur absent : votre salaire est maintenu (vous ne travaillez pas mais êtes payée), sauf si la fermeture est prévue au contrat (non payée). Vous pouvez aussi reprendre une journée maintenue en prestation normale d'un clic.

Employeur absent : l'option prévue au contrat est mise en avant

Quand vous indiquez que l'employeur est absent, l'application met en évidence le choix prévu par votre contrat — salaire maintenu ou fermeture non payée — avec un repère « Prévu au contrat ». Si vous choisissez l'inverse de ce que dit le contrat, une confirmation vous le signale avant de valider, pour éviter une erreur de paie. Par défaut, si le contrat ne précise rien, l'absence de l'employeur est payée (convention IDCC 3239).

Planning : montants au centime près et navigation clavier plus nette

Sur le planning, chaque prestation affiche son montant exact au centime (fini l'arrondi à l'euro qui pouvait afficher « 41 € » pour 40,50 €), cohérent avec le total. Au clavier, on ne traverse plus une centaine de cases d'ajout vides, et après avoir fermé une fenêtre de détail le curseur revient là où vous étiez.

Partage d'urgence : les liens expirent désormais (sécurité)

Le lien de planning que vous pouvez transmettre à un proche (page « Partage d'urgence ») expire automatiquement au bout de 90 jours. S'il venait à traîner ou à fuiter, il cesse d'être consultable de lui-même. Vous voyez l'échéance de chaque lien et pouvez toujours le révoquer à tout moment.

Planning : thème sombre, couleurs de statut cohérentes et lisibilité

La vue semaine passe enfin en thème sombre (fini les blocs blancs éblouissants), et les couleurs de statut (effectuée / payée / déclarée) sont désormais identiques partout — agenda, résumé et fenêtre de détail — donc plus de « payée » qui change de couleur selon l'écran. Les petits textes ont été agrandis, la navigation au clavier est mieux étiquetée, et les heures de la semaine ne comptent plus les jours de congé payé (le salaire, lui, reste affiché).

Planning : affichage des gardes de nuit et badge « écart au contrat » fiabilisés

Dans la vue semaine, une garde de nuit et un autre créneau à cheval sur la même soirée s'affichent désormais côte à côte (colonnes distinctes) et l'alerte de chevauchement se déclenche correctement le lendemain matin. Le badge « + / − d'heures » par rapport au contrat tient aussi compte du bon avenant quand vos horaires ont changé en cours de mois.

Planning : totaux de la semaine exacts (gardes de nuit) et affichage plus rapide

Le récapitulatif de la semaine ne compte plus deux fois une garde de nuit (une prestation à cheval sur minuit était additionnée sur ses deux jours) : heures, montant et nombre de prestations sont maintenant justes. La vue semaine s'affiche aussi plus vite (les temps de trajet ne bloquent plus le chargement de la page), et le planning ne bronche plus sur une adresse web trafiquée.

Aujourd'hui : alerte quand deux prestations se chevauchent

Si deux prestations se recoupent sur le même créneau (par exemple deux employeurs à la même heure), « Aujourd'hui » vous le signale désormais — bandeau en tête et badge sur les lignes concernées — pour éviter de déclarer les mêmes heures deux fois à l'URSSAF. Rien n'est modifié à votre place : vous gardez la main. En coulisse, l'itinéraire du jour se met aussi à jour tout de suite après une modification de créneau.

Aujourd'hui : changement du mode de trajet instantané, page plus lisible

Changer de mode de déplacement (voiture, moto, scooter, vélo, à pied) met à jour l'itinéraire et les durées immédiatement, sans recharger la page. Les petits textes ont été agrandis et mieux contrastés, et la navigation au clavier suit désormais l'ordre visuel de la page (fenêtres de détail comprises, avec le focus qui reste à l'intérieur). Les heures affichées reflètent le temps réellement travaillé : les jours de congé payé n'y sont plus comptés, mais votre salaire maintenu reste bien affiché.

Aujourd'hui : encore plus rapide et plus accessible

Le compteur « heures à rattraper » se calcule d'un coup au lieu d'empiler les requêtes (page plus rapide, surtout avec plusieurs contrats). Le thème sombre est plus homogène (moins de blocs clairs qui tranchent), et les fenêtres de détail se ferment au clavier (Échap) avec le focus placé dedans à l'ouverture.

Aujourd'hui : audit qualité (affichage, lisibilité, rapidité)

Passe de corrections sur « Aujourd'hui » : les montants du jour et de la semaine s'affichent au centime près (cohérents avec le détail), la carte « Prochaine prestation » redevient lisible en thème sombre, le délai indique bien « dans 1 heure », « Confirmer la journée » ignore les jours de congé, et la page se charge plus vite (moins de requêtes). Petits gains d'accessibilité au passage (libellés, bouton de suppression de photo utilisable au doigt).

Aujourd'hui : « Fiche complète » s'ouvre en fenêtre, sans changer de page

Depuis la liste du jour, « Fiche complète » ouvre désormais le détail de la prestation dans une fenêtre (modale) — vous consultez et modifiez tout sans quitter « Aujourd'hui », puis vous refermez pour reprendre là où vous étiez.

Aujourd'hui : bonne adresse et pas de trajet un jour de congé

Sur « Aujourd'hui », les cartes « En cours » et « Prochaine » pointent désormais l'adresse réelle de la prestation (adresse choisie ou adresse du contrat), et non plus systématiquement l'adresse principale de l'employeur — l'itinéraire vise donc le bon endroit. Et un jour de congé/absence maintenue n'affiche plus de prestation « en cours » ni de trajet : la journée reste marquée « payée » dans la liste, sans fausse intervention.

Logo visible hors connexion

En mode hors ligne, le logo Domilien s'affiche désormais correctement (page « Vous êtes hors ligne » et éléments mis en cache). Il est enregistré dès l'installation de l'app, sans attendre un premier chargement en ligne.

Alerte « 1er mai » : plus de rappel des mois à l'avance

L'alerte « prestation(s) le 1er mai à confirmer » ne s'affiche plus que lorsque la date approche (dans les 45 jours). Comme le planning est projeté jusqu'à deux ans, elle pouvait apparaître pour un 1er mai de l'année suivante — c'est corrigé.

Page « Aujourd'hui » : rappels du matin, confirmation en un geste et pointage optionnel

La page « Aujourd'hui » gagne plusieurs aides : un rappel « À traiter » en tête (messages non lus, demandes de modification du jour), un bouton « Confirmer la journée » pour marquer d'un coup toutes les prestations prévues comme effectuées, la durée totale du trajet (aller-retour compris) sous le départ conseillé, et un aperçu de votre prochaine prestation les jours sans intervention. En option (réglages du profil), un pointage léger « J'ai commencé / J'ai fini » enregistre votre heure réelle — désactivé par défaut.

Page « Aujourd'hui » plus lisible : un seul fil vertical

La page « Aujourd'hui » a été simplifiée : un seul ordre de lecture (le même sur mobile et ordinateur) — en cours, prochaine prestation, trajet du jour, puis la liste — sans doublons. Les chiffres du jour et l'avancement ne sont plus répétés à plusieurs endroits.

Choisir l'adresse d'une prestation (employeur à plusieurs adresses)

Quand un employeur a plusieurs adresses, vous pouvez désormais indiquer, pour chaque prestation, celle où vous intervenez. Le trajet du jour est alors calculé vers la bonne destination, au lieu de toujours viser l'adresse principale.

Page « Aujourd'hui » : carte du trajet et gardes de nuit

La carte du trajet du jour s'affiche de nouveau sur la page « Aujourd'hui ». Les prestations de nuit (à cheval sur minuit) sont désormais bien reconnues comme « en cours », et la durée affichée tient compte des pauses.

Planning et mensualisation plus fiables

Série de corrections issues d'un audit approfondi des contrats : le planning ne garde plus de prestations « fantômes » au-delà de la date de fin quand on raccourcit un contrat ; le salaire mensualisé affiché est exact au centime ; un contrat mis en pause ne génère plus de prestations ; la période d'essai n'apparaît plus « en cours » sur un contrat déjà terminé ; un avenant ne relance plus par erreur une période d'essai ; et les frais kilométriques utilisent le barème du véhicule réellement utilisé à la date du trajet.

Supprimer un contrat créé par erreur, même actif

Un contrat créé par erreur peut maintenant être supprimé même s'il est actif, tant qu'aucune heure n'a été effectuée et qu'il n'a ni fin de contrat ni avenant. Avant, seuls les brouillons étaient supprimables et il fallait passer par « Fin de contrat ». Dès qu'il y a une vraie trace (heures faites, avenant, fin de contrat), la suppression reste bloquée pour protéger votre historique.

Dupliquer un contrat conserve désormais tous les créneaux

Quand vous dupliquez un contrat pour un nouvel employeur similaire, tous ses créneaux sont maintenant repris — y compris les créneaux secondaires (par exemple lundi ET mercredi). Avant, seul le premier créneau était copié et il fallait ressaisir les autres. L'historique de la copie démarre aussi proprement (version initiale enregistrée).

Historique du contrat plus complet et daté juste

La page « Historique » d'un contrat corrige un décalage d'un jour sur les dates des versions, journalise désormais aussi les changements de créneaux (horaires/jours, y compris secondaires), et regroupe toute la lignée du contrat — avenants inclus — au même endroit (chaque entrée indique « Contrat initial » ou « Avenant n°X »).

Nouveau guide : quel logiciel pour suivre son activité en CESU ?

Une page publique fait le point sur les critères d'un bon logiciel de suivi CESU (gérer plusieurs employeurs, distinguer heures réalisées et déclarées, calculs légaux, mensualisation, mobile, gratuit) et sur la façon dont Domilien y répond. Utile si vous cherchez une application pour suivre vos heures, votre paie et vos congés.

Projection annuelle du contrat : semaines « 1 sur 2/3 » plus fidèles

La projection annuelle (le PDF téléchargeable depuis un contrat) reflète désormais exactement le planning réellement généré, y compris pour les créneaux « une semaine sur deux » ou « sur trois » : elle s'appuie sur la même logique que votre calendrier, sans décalage possible. Les jours fériés chômés y sont évalués comme en paie : maintien de salaire si le jour est habituellement travaillé, retiré si une absence non payée est saisie sur le jour travaillé qui précède ou celui qui suit (convention IDCC 3239).

Crédit d'impôt : estimation basée sur ce qui est réellement versé

Dans l'espace employeur, l'estimation du crédit d'impôt (écran et PDF) ne compte plus que le salaire net déjà versé à ce jour : les prestations à venir déjà planifiées ne gonflent plus le montant, et le total de l'année correspond exactement au détail mois par mois. Ce montant reste indicatif — l'attestation fiscale CESU/URSSAF fait foi.

Salaire trop bas ? Domilien vous alerte au moment de fixer le taux

Quand vous créez un contrat, si le taux horaire saisi passe sous le SMIC ou sous le minimum de votre convention collective (IDCC 3239), un message vous prévient et vous demande de confirmer avant de continuer. Vous pouvez aussi choisir votre emploi-repère directement à partir de votre métier (ménage, garde d'enfants, jardinage, soutien scolaire…), sans connaître la grille par cœur : Domilien en déduit la classification et le salaire minimum correspondant.

Deux prestations sur le même créneau ? On vous le signale

Si deux contrats se retrouvent sur le même créneau le même jour (par exemple deux activités différentes chez le même employeur), Domilien l'indique désormais clairement : un repère sur l'agenda et un rappel dans l'assistant de déclaration URSSAF. Objectif : éviter de déclarer deux fois les mêmes heures. Vos deux créneaux restent affichés fidèlement — à vous d'ajuster si besoin.

Import du bulletin et aide aux impôts mieux mis en avant

L'accueil et la page Fonctionnalités mettent désormais en avant deux atouts de Domilien : l'import de votre bulletin CESU (lecture automatique du net imposable, du prélèvement à la source et des cotisations, avec repérage des écarts) et l'aide aux impôts et à la prime d'activité (vos montants prêts pour la déclaration de revenus, choix frais réels ou abattement de 10 %, estimation de la prime d'activité).

Leasing social 2026 : dates, conditions à jour et sources officielles

Notre générateur d'attestation de distance pour le leasing social affiche désormais les infos 2026 à jour : réouverture le 16 juillet 2026, loyer plafonné à 200 €/mois, revenu fiscal de référence par part ≤ 16 880 €, et la condition « plus de 10 km ou plus de 8 000 km/an ». On y ajoute les références officielles (primealaconversion.gouv.fr, service-public.fr) et un rappel utile pour les salariés à domicile qui roulent d'un particulier employeur à l'autre.

Jours fériés : la règle exacte (et l'idée reçue des « 3 mois d'ancienneté »)

La page sur les jours fériés en CESU lève une confusion fréquente : non, il n'y a pas de condition de 3 mois d'ancienneté pour être payé un jour férié chômé chez un particulier employeur. On détaille la vraie règle (jour habituellement travaillé + présence au dernier jour travaillé avant le férié et au premier après — pas forcément la veille et le lendemain du calendrier), le +10 % si le férié est travaillé et le 1er mai payé double, avec un exemple concret et les références officielles (Code du travail art. L3133-3, convention IDCC 3239 art. 47, service-public.fr, URSSAF).

Fin de contrat : un guide complet pour savoir ce à quoi vous avez droit

La page sur les indemnités de fin de contrat devient un vrai guide. Vous y trouvez ce que vous touchez selon le motif (licenciement, rupture conventionnelle, démission, faute grave, mise à la retraite, décès de l'employeur), le calcul de l'indemnité avec un exemple chiffré, le préavis selon l'ancienneté, les congés payés non pris et les documents à recevoir en fin de contrat. Le tout est sourcé sur les textes officiels (convention IDCC 3239, service-public.fr, URSSAF), avec toujours le simulateur gratuit — côté salarié comme côté particulier employeur.

Contrat de travail pré-rempli : vos frais et le bon calcul repris automatiquement

Le contrat de travail généré depuis vos contrats reprend désormais fidèlement ce que vous avez configuré : frais remboursés par l'employeur (transport, kilomètres, repas, matériel), salaire mensualisé au montant réel (au lieu d'un recalcul approché) et rappel des règles de jours fériés (+10 % si travaillé, 1er mai payé double). La période d'essai s'affiche enfin en français.

Un guide illustré pour créer votre contrat, champ par champ

Une nouvelle page d'aide montre, captures d'écran à l'appui, chaque étape de la création d'un contrat : un numéro posé sur chaque champ renvoie à son explication. Vous voyez concrètement à quoi sert chaque case et ce qu'elle change — période d'essai, frais (repas, transport, kilomètres), mensualisation, congés payés à +10 %, majorations des jours fériés et dimanches, avenant ou correction.

Contrat mensualisé : les bons chiffres à déclarer

Si votre salaire est mensualisé (lissé sur l'année en un montant fixe chaque mois), l'assistant de déclaration URSSAF propose désormais le montant lissé et le volume d'heures mensualisé — et non le réel du mois, qui varie selon les semaines. Les heures faites en plus du planning s'ajoutent en complément. Vous déclarez ainsi ce que vous versez réellement, conformément à la convention collective (IDCC 3239).

Votre contrat plus complet : classification, jour de repos, préavis

À la création d'un contrat, vous choisissez maintenant votre classification (emploi-repère) dans une liste guidée issue de la convention collective (IDCC 3239) — c'est elle qui fixe votre salaire minimum — ainsi que votre jour de repos hebdomadaire. Le contrat généré est aussi complété des mentions de préavis et de suivi de santé au travail. Résultat : un contrat conforme aux éléments attendus, sans avoir à connaître la grille par cœur.

Absences & congés : une seule page, plus claires

Vos absences et congés sont désormais regroupés sur une page unique « Mes absences & congés » : vos indisponibilités, les fermetures de vos employeurs et vos congés payés, avec votre solde. Un seul bouton « + Déclarer une absence » vous guide selon qui est absent. Nouveau aussi : signaler une absence d'employeur en quelques secondes depuis le planning ; les fermetures non payées y apparaissent clairement (« Fermeture · non payé ») au lieu de ressembler à un oubli ; et une alerte « Congés dépassés » si vous posez plus de congés que vos droits acquis.

Votre contrat tranche les cas d'absence (plus de « à vérifier »)

Un contrat de travail doit être clair : à sa création, les règles d'absence sont maintenant définies au lieu de rester « à vérifier ». Par défaut, si votre employeur s'absente votre salaire est maintenu (il ne peut pas suspendre votre paie unilatéralement) ; si c'est vous qui vous absentez, la journée n'est pas payée (vos congés et arrêts sont gérés à part). Vous pouvez ajuster chaque cas selon votre accord, mais votre contrat écrit indique toujours un choix net.

Congés payés « à la prise » : ils apparaissent dans votre planning

Si vos congés payés sont réglés au moment où vous les prenez (et non inclus à 10 % dans votre taux horaire), les jours de congé que vous posez s'affichent maintenant avec un repère 🏖 dans votre planning et comptent dans « ce qu'on me doit » — au lieu de disparaître. Le montant est estimé (maintien de salaire), à confirmer avec votre employeur et dans la limite de vos congés acquis.

Employeur absent, salaire maintenu : ça ne disparaît plus

Quand votre employeur s'absente (ses congés, par exemple) tout en maintenant votre salaire, ce jour ne disparaît plus de votre planning : il s'affiche avec un repère 🏖 « salaire maintenu » et compte dans « ce qu'on me doit ». Vous ne perdez plus de vue une journée pourtant payée.

Visualisez votre année avant de créer un contrat

Au moment de créer un contrat, un bouton « Voir mes mois » vous montre, mois par mois, le nombre d'heures et le revenu prévus sur l'année. Vous vérifiez d'un coup d'œil que tout correspond avant de valider.

Congés payés : un choix clair à la création du contrat

En créant un contrat, vous précisez maintenant clairement comment sont gérés vos congés payés — inclus à 10 % dans votre taux horaire, ou payés au moment où vous les prenez — au lieu de laisser la question en suspens. L'étape rémunération a aussi été allégée pour aller à l'essentiel.

Importez votre bulletin CESU : tout se remplit tout seul

Déposez le PDF de votre bulletin de salaire téléchargé sur le CESU : Domilien lit l'employeur, la période, les heures, le salaire net, le net imposable et les cotisations, puis met à jour votre déclaration du mois, vos impôts et votre coffre-fort — sans rien recopier. Une page explique la démarche pas à pas.

Votre abonnement transport réparti entre vos employeurs

Déclarez vos abonnements (bus, métro, train…) et Domilien calcule chaque mois la part que chaque employeur doit vous rembourser (au moins 50 % de l'abonnement, au prorata de vos heures chez chacun). Un employeur peut choisir de rembourser plus, jusqu'à 100 % — sans réduire la part des autres. Les changements de tarif sont gérés sans toucher aux mois passés, et vous pouvez déposer votre justificatif pour vos employeurs.

Séance déplacée à cheval sur deux mois ? C'est géré

Une prestation reportée au début du mois suivant mais déjà payée avec le bulletin du mois d'avant : vous pouvez maintenant la « rattacher » à ce bulletin en un clic (Domilien vous le propose même automatiquement à l'import du bulletin). Vos comparaisons d'heures et vos fins de mois restent justes, sans fausse relance à votre employeur.

Frais de repas, transport et matériel suivis

Dans votre contrat, indiquez un montant pour les repas (par jour travaillé), le transport ou le matériel (forfait mensuel ou par prestation) : ces frais sont comptés automatiquement dans vos fins de mois et visibles par votre employeur, en plus du salaire.

Import de bulletin : plus d'infos utiles récupérées

Quand vous importez un bulletin URSSAF, Domilien lit aussi votre net imposable et l'impôt déjà prélevé (pour votre déclaration de revenus), votre montant net social (pour la prime d'activité / le RSA), le coût réel et le crédit d'impôt de votre employeur, et la date de paiement. Tout est repris automatiquement, vous n'avez rien à recopier.

Plannings en alternance

Pour un créneau qui revient une semaine sur deux (ou sur trois), vous choisissez désormais s'il démarre dès la première semaine ou la suivante — et vous voyez les prochaines dates en direct.

Carte de vos employeurs

La carte qui situe vos employeurs sur le plan s'affiche à nouveau correctement.

Simulateur : un contrat est-il obligatoire ?

Nouvel outil gratuit : indiquez les heures par semaine et la durée, et voyez en 10 secondes si un contrat de travail écrit est obligatoire pour votre salarié au CESU.

Contrat de travail au CESU : est-ce obligatoire ?

Nouveau guide clair : un contrat écrit est obligatoire dès plus de 3 h/semaine ou plus de 4 semaines consécutives ; en dessous (ex. une intervention ponctuelle), un accord oral suffit — mais la déclaration au CESU reste obligatoire dans tous les cas.

Création de contrat plus claire

Un brouillon se publie maintenant en un clic (bouton « Publier »). Pour terminer ou mettre en pause un contrat, on passe par les parcours dédiés (fin de contrat, absence).

Contrats en brouillon

Un contrat enregistré en brouillon n'ajoute plus de prestations à votre planning : elles n'apparaissent qu'une fois le contrat publié.

Avez-vous droit à la prime d'activité ?

Un simulateur gratuit pour estimer en 30 secondes si vous pouvez toucher la prime d'activité — même avec plusieurs employeurs.

Vérifiez ce qu'on vous doit ce mois

Un calculateur qui additionne vos heures et vos 10 % de congés, et vous dit s'il manque quelque chose par rapport à ce qu'on vous a payé.

Vos employeurs peuvent valider leur mois eux-mêmes

Invitez vos particuliers employeurs en un clic : ils confirment leur mois et suivent leur crédit d'impôt de leur côté. Vous gagnez du temps.

Téléchargement de l'affiche corrigé sur iPhone

L'enregistrement de votre affiche fonctionne désormais correctement sur iPhone et iPad.

Aide à votre déclaration d'impôts

Retrouvez vos salaires de l'année et préparez votre déclaration sereinement, avec une estimation des frais déductibles.

Suivi des frais kilométriques

Enregistrez vos indemnités kilométriques : elles sont comptées dans vos fins de mois et vos récapitulatifs.

Nouveau : votre vitrine en ligne

Créez votre mini-page publique pour vous faire connaître : prestations, disponibilités, zone d'intervention, avis de vos employeurs, et un QR code à partager. Le tout en quelques clics — et c'est gratuit.

Agenda employeur en couleurs

Chaque prestation a maintenant une couleur selon son statut (effectuée, payée, déclarée) pour s'y retrouver d'un coup d'œil.

Reporter une prestation en plusieurs fois

Vous pouvez désormais fractionner une prestation reportée sur plusieurs dates, sans tout ressaisir.