Jours fériés et paie en CESU
Travaillé ou chômé, un jour férié n'a pas le même impact sur votre paie. Voici le calendrier, les règles exactes (et l'idée reçue des « 3 mois d'ancienneté »), pour les salariés du particulier employeur.
Prochain jour férié
Samedi 15 août 2026 — Assomption
Travaillé : payé +10 % (convention). Chômé : salaire maintenu s'il tombe un jour habituellement travaillé (présence le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit). Estimez l'impact sur votre paie avec l'outil combien on me doit ce mois.
Jours fériés 2026
| Date | Jour férié | Impact sur la paie (estimation) |
|---|---|---|
| Jeudi 1 janvier | Jour de l’An | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Lundi 6 avril | Lundi de Pâques | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Vendredi 1 mai | Fête du Travail | Payé double (×2) si travaillé · salaire maintenu si chômé |
| Vendredi 8 mai | Victoire 1945 | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Jeudi 14 mai | Ascension | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Lundi 25 mai | Lundi de Pentecôte | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Mardi 14 juillet | La Fête nationale | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Samedi 15 août | Assomption | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Dimanche 1 novembre | Toussaint | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Mercredi 11 novembre | Armistice 1918 | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Vendredi 25 décembre | Noël | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
Jours fériés 2027
| Date | Jour férié | Impact sur la paie (estimation) |
|---|---|---|
| Vendredi 1 janvier | Jour de l’An | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Lundi 29 mars | Lundi de Pâques | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Samedi 1 mai | Fête du Travail | Payé double (×2) si travaillé · salaire maintenu si chômé |
| Jeudi 6 mai | Ascension | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Samedi 8 mai | Victoire 1945 | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Lundi 17 mai | Lundi de Pentecôte | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Mercredi 14 juillet | La Fête nationale | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Dimanche 15 août | Assomption | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Lundi 1 novembre | Toussaint | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Jeudi 11 novembre | Armistice 1918 | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
| Samedi 25 décembre | Noël | Travaillé : +10 % · Chômé : maintien si jour habituel (présente aux jours travaillés qui l'encadrent) |
Travaillé, chômé : quelle différence ?
Chiffres clés (sourcés)
- 1ᵉʳ mai travaillé
- majoré de 100 % — salaire doublé ce jour-là
- Jour férié chômé payé
- si jour habituellement travaillé — maintenu sauf absence injustifiée le dernier jour travaillé avant ou le premier après (pas la veille/le lendemain du calendrier) — sans condition d'ancienneté
- Convention collective applicable
- IDCC 3239 — particuliers employeurs & emploi à domicile
Sources : service-public.fr · Légifrance (IDCC 3239, art. 47) · Légifrance · Vérifié juin 2026. Montants indicatifs, hors cas particuliers.
Un jour férié travaillé est payé, avec une majoration pour le 1er mai (×2, loi) et de +10 % pour les autres (convention IDCC 3239, art. 47). Un jour férié chômé (non travaillé) donne lieu au maintien de salaire s'il tombe un jour habituellement travaillé et que la salariée a travaillé le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le férié — le dernier et le premier jour réellement travaillés, pas forcément la veille et le lendemain (sans condition d'ancienneté). Domilien applique tout cela automatiquement sur votre planning.
Faut-il 3 mois d'ancienneté pour être payé un jour férié ?
✗ Idée reçue
« Il faut 3 mois d'ancienneté pour être payé un jour férié chômé. »
✓ La règle exacte
Pour un salarié du particulier employeur : aucune condition d'ancienneté. Seule compte la présence au dernier jour habituellement travaillé avant le férié et au premier après (pas la veille/le lendemain du calendrier).
Le seuil de 3 mois vient de la règle générale du Code du travail (article L3133-3). Mais ce même article exclut expressément « les personnes travaillant à domicile ». Pour les salariés du particulier employeur, c'est donc la convention IDCC 3239 (art. 47), plus favorable, qui s'applique : le jour férié chômé est payé (maintien de salaire) dès lors qu'il tombe un jour habituellement travaillé et que la salariée a travaillé le dernier jour avant et le premier jour après (sauf autorisation d'absence) — sans aucune condition d'ancienneté.
Un exemple concret
Sandrine fait le ménage chez le même employeur tous les lundis, depuis 3 semaines seulement. Le lundi de Pâques (férié) tombe un lundi : comme c'est un jour qu'elle travaille habituellement et qu'elle a travaillé le lundi précédent et travaillera le lundi suivant, sa journée est payée normalement — même avec seulement 3 semaines d'ancienneté.
Références officielles
Règles vérifiées en juillet 2026 sur les textes primaires ci-dessous (Code du travail, convention IDCC 3239, service-public.fr, URSSAF). L'impact exact sur votre paie reste indicatif : votre bulletin et l'URSSAF font foi.
- Légifrance — Convention IDCC 3239, art. 47 « Jours fériés et congés »
- Légifrance — Code du travail, art. L3133-3 (3 mois d'ancienneté, hors personnes travaillant à domicile)
- service-public.fr — Paie du salarié à domicile (jours fériés, 1er mai)
- URSSAF CESU — Quelles règles pour les jours fériés ?
- URSSAF CESU — Quelles règles pour le 1er mai ?
Outils liés
Combien on me doit ce mois (majorations incluses) · Calcul du salaire net · Congés payés (10 %) · Coût employeur après crédit d'impôt.
Questions fréquentes
Comment sont payés les jours fériés en CESU ? +
Le 1er mai travaillé est payé double ; les autres jours fériés suivent la convention IDCC 3239, art. 47 : un férié travaillé est majoré de +10 %, et un férié chômé donne lieu au maintien de salaire s'il tombe un jour habituellement travaillé et que la salariée a travaillé le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le férié (attention : le dernier et le premier jour où elle travaille réellement, pas forcément la veille et le lendemain du calendrier). Ce calendrier Domilien gratuit montre l'impact sur la paie, sans inscription. Estimation indicative, le bulletin CESU/URSSAF fait foi.
Le 1er mai est-il payé double ? +
Oui. Le 1er mai travaillé est payé double (C. trav. L3133-6). S'il est chômé alors qu'il tombe un jour habituellement travaillé, le salaire est maintenu, sans condition.
Les autres jours fériés travaillés sont-ils majorés ? +
Oui : +10 % (convention IDCC 3239, art. 47), en plus du salaire habituel. Si le férié est chômé, le maintien de salaire s'applique quand il tombe un jour habituellement travaillé et que la salariée a travaillé le jour de travail habituel qui précède et celui qui suit le férié (le dernier et le premier jour réellement travaillés, pas forcément la veille et le lendemain) — sans condition d'ancienneté.
Faut-il 3 mois d'ancienneté pour être payé un jour férié chômé ? +
Non. Le seuil de 3 mois d'ancienneté du Code du travail (article L3133-3) ne concerne pas les salariés à domicile : l'article les exclut expressément. C'est la convention IDCC 3239 (art. 47) qui s'applique — le jour férié chômé est payé s'il tombe un jour habituellement travaillé et que la salariée a travaillé le dernier jour avant et le premier jour après, sans aucune condition d'ancienneté.
Faut-il avoir travaillé juste avant et juste après le férié ? +
Oui, mais attention : c'est le dernier jour où vous travaillez habituellement AVANT le férié et le premier jour où vous travaillez habituellement APRÈS — pas forcément la veille et le lendemain du calendrier. Exemple : si vous ne travaillez que le mardi et que le férié tombe un mardi, ce sont le mardi précédent et le mardi suivant qui comptent (sauf autorisation d'absence de l'employeur, par exemple un congé posé). En cas d'absence injustifiée l'un de ces deux jours, le maintien peut ne pas s'appliquer. Le 1er mai, lui, reste payé sans cette condition.
Ce calendrier est-il officiel ? +
Les dates sont les jours fériés légaux français. L'impact sur votre paie est une estimation indicative, à confirmer avec votre employeur et votre bulletin CESU/URSSAF.
Sources & vérification
✓ Informations vérifiées au regard des sources officielles — dernière revue : juillet 2026. Les montants et règles indiqués sont indicatifs ; en cas de doute, l'URSSAF et votre bulletin CESU font foi.
Édité par Nicolas Granier — Entrepreneur individuel (micro-entreprise). Domilien est une application réelle de suivi CESU (calculs, planning, messagerie), pas un simple site d'articles — voir la démo.
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