Convention collective IDCC 3239 : ce à quoi vous avez droit en emploi à domicile (CESU)
Tout emploi à domicile déclaré au CESU relève de la convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile — l'IDCC 3239. Elle fixe un salaire minimum par métier, la majoration des jours fériés, les congés payés. Voici, en clair, ce qu'elle vous garantit — avec un simulateur de votre paie minimum.
En bref — l'emploi à domicile déclaré au CESU relève de la convention collective IDCC 3239 (particuliers employeurs et emploi à domicile), en vigueur depuis le 1er janvier 2022. Elle garantit un salaire minimum par classification (jamais sous le SMIC + 10 % de congés payés), la majoration des jours fériés (article 47 : +10 %, 1er mai ×2), sans condition d'ancienneté. Il n'y a pas de prime d'ancienneté. Au-delà de 40 h/semaine chez un même employeur, les heures sont majorées de 25 %. Le simulateur ci-dessous estime votre paie minimum en net.
Essayer la démo (sans inscription) →Minimum conventionnel net
≈
/ heure
Soit en brut
minimum légal (grille)
Plancher SMIC net
≈ 9,66 €
jamais en dessous
Ajouter des jours fériés travaillés ce mois-ci (facultatif)
Salaire net mensuel estimé (mensualisé sur l'année) :
- Salaire de base ( h × taux)
- Majoration jours fériés (+10 %)
- Majoration 1er mai (×2)
- Congés payés (+10 %)
Estimation indicative en net (IDCC 3239, en vigueur depuis le 1 juin 2026). Le minimum conventionnel dépend de la classification (emploi-repère × échelle) ; le net est estimé à partir du brut légal. Les congés payés (10 %) et les majorations de jours fériés suivent la convention IDCC 3239 (art. 47). Votre bulletin CESU/URSSAF fait foi.
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Qu'est-ce que la convention IDCC 3239 ?
IDCC 3239 est le numéro d'identification de la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (brochure 3386, texte du 15 mars 2021 étendu par arrêté du 6 octobre 2021). Elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2022 et a fusionné les deux anciennes conventions du secteur : celle des salariés du particulier employeur (IDCC 2111) et celle des assistants maternels (IDCC 2395). Dès qu'un particulier vous emploie à son domicile et vous déclare au CESU, c'est cette convention qui fixe vos droits.
Classification et salaire minimum
La convention classe chaque emploi sur une échelle de 1 à 12 selon les tâches (autonomie, technicité, responsabilité). À chaque classification correspond un salaire minimum conventionnel : plus les missions sont exigeantes (gestion, dépendance, encadrement), plus le minimum est élevé. Ce minimum ne peut jamais être inférieur au SMIC horaire, auquel s'ajoutent les 10 % de congés payés. Le simulateur ci-dessus affiche le minimum de votre emploi.
À noter : il n'existe pas de prime d'ancienneté dans cette convention. Votre rémunération dépend des tâches réellement exercées, pas du nombre d'années.
Jours fériés : la règle exacte (article 47)
L'article 47 du socle commun régit les jours fériés. Un jour férié ordinaire travaillé est majoré de +10 % ; le 1er mai travaillé est payé double (×2). Un jour férié chômé est payé s'il tombe un jour habituellement travaillé et que vous avez travaillé la veille et le lendemain — sans condition d'ancienneté : le seuil de 3 mois du Code du travail (article L3133-3) ne s'applique pas au travail à domicile (le texte l'exclut expressément). Détail et cas particuliers sur la page jours fériés CESU.
Congés payés, mensualisation, durée du travail
- Congés payés : 2,5 jours ouvrables par mois (5 semaines/an). L'indemnité vaut 10 % de la rémunération, ou le maintien du salaire — le plus favorable. Voir congés payés CESU.
- Mensualisation : pour un horaire régulier, le salaire est lissé sur l'année (heures/semaine × 52 ÷ 12) pour être payé pareil chaque mois. Voir la mensualisation.
- Durée du travail : 40 h/semaine de référence chez un même employeur ; au-delà, majoration de 25 %. Maximum 48 h/semaine (44 h en moyenne sur 12 semaines).
Comment Domilien applique la convention
Domilien intègre la convention IDCC 3239 dans vos calculs de tous les jours : minimum conventionnel selon la classification, plancher SMIC, mensualisation, majoration des jours fériés (article 47) et congés payés — le tout employeur par employeur, avec une alerte quand un taux passe sous le minimum. Vous savez ainsi exactement ce qu'on vous doit. C'est un outil de suivi indépendant : il ne remplace ni le CESU ni l'URSSAF, et votre bulletin fait foi.
Références officielles
- Convention collective IDCC 3239 — texte de base (Légifrance)
- Jours fériés — article 47 du socle commun (Légifrance) ; service-public.fr F142
- Champ d'application et grille — code.travail.gouv.fr ; cesu.urssaf.fr
Comment utiliser cet outil
- 1 Choisissez votre emploi : l'outil affiche le salaire minimum conventionnel (net et brut) de votre classification IDCC 3239.
- 2 Entrez vos heures par semaine et votre taux net : il vérifie que vous êtes au-dessus du minimum et du SMIC.
- 3 Ajoutez les jours fériés travaillés : il applique les majorations de l'article 47 (+10 %, 1er mai ×2) et les congés payés (10 %).
Questions fréquentes
Quelle convention collective s'applique au CESU / emploi à domicile ? +
La convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, identifiant IDCC 3239 (brochure 3386). Elle s'applique dès qu'un particulier emploie un salarié à son domicile et le déclare au CESU (ménage, aide à domicile, garde d'enfants, jardinage…). Les assistants maternels relèvent d'un socle spécifique et de Pajemploi.
Qu'est-ce que l'IDCC 3239 et depuis quand s'applique-t-elle ? +
L'IDCC 3239 est le numéro d'identification de la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, en vigueur depuis le 1er janvier 2022. Elle a fusionné et remplacé les anciennes conventions des salariés du particulier employeur (IDCC 2111) et des assistants maternels (IDCC 2395).
Quel est le salaire minimum d'un salarié à domicile en IDCC 3239 ? +
Au minimum le SMIC horaire, augmenté de 10 % au titre des congés payés. La convention fixe en plus un salaire minimum conventionnel par classification (emploi-repère et échelle de 1 à 12) : plus les tâches sont techniques ou autonomes, plus le minimum est élevé. Le simulateur ci-dessus affiche le minimum de votre emploi.
Y a-t-il une prime d'ancienneté dans la convention IDCC 3239 ? +
Non. Ni le code du travail ni la convention IDCC 3239 ne prévoient de prime d'ancienneté pour les salariés du particulier employeur. Votre niveau de salaire dépend des tâches réellement exercées (la classification), pas de l'ancienneté.
Comment sont payés les jours fériés en CESU (IDCC 3239) ? +
Selon l'article 47 de la convention : un jour férié ordinaire travaillé est majoré de 10 % ; le 1er mai travaillé est payé double (×2). Un jour férié chômé est payé s'il tombe un jour habituellement travaillé et que le salarié a travaillé la veille et le lendemain — sans condition d'ancienneté (le seuil de 3 mois du Code du travail ne s'applique pas au travail à domicile).
Combien d'heures par semaine au maximum ? +
La durée hebdomadaire de référence est de 40 heures chez un même employeur ; au-delà, les heures sont majorées de 25 %. La durée maximale est de 48 heures par semaine (44 h en moyenne sur 12 semaines). En CESU, beaucoup de salariés cumulent plusieurs employeurs : chaque relation compte séparément.
Domilien applique-t-il la convention IDCC 3239 ? +
Oui. Domilien intègre le salaire minimum conventionnel par classification, la mensualisation, la majoration des jours fériés (article 47), les congés payés (10 %) et le plancher SMIC. L'application calcule votre paie selon la convention, employeur par employeur, et signale les écarts. C'est un outil de suivi indépendant : le bulletin CESU/URSSAF fait foi.
Sources & vérification
✓ Informations vérifiées au regard des sources officielles — dernière revue : juin 2026. Les montants et règles indiqués sont indicatifs ; en cas de doute, l'URSSAF et votre bulletin CESU font foi.
Édité par Nicolas Granier — Entrepreneur individuel (micro-entreprise). Domilien est une application réelle de suivi CESU (calculs, planning, messagerie), pas un simple site d'articles — voir la démo.
Domilien applique la convention pour vous
Salaire minimum par classification, majoration des jours fériés, congés payés, mensualisation : Domilien calcule tout selon l'IDCC 3239, employeur par employeur, et vous dit où ça cloche. Gratuit.
Essayer la démo (sans inscription)Domilien est un outil de suivi personnel. Il ne remplace pas le CESU, l'URSSAF ni un conseil professionnel.