Arrêt maladie en CESU avec plusieurs employeurs : comment ça marche ?

Plusieurs employeurs : un atout, pas un handicap

La crainte la plus répandue est fausse : avoir plusieurs particuliers employeurs ne « divise » pas vos droits à l'arrêt maladie. C'est même l'inverse. Pour calculer vos indemnités journalières, l'Assurance Maladie additionne les salaires de tous vos employeurs déclarés au CESU. Vous touchez une seule indemnité, calculée sur l'ensemble de votre activité — et non un petit montant par contrat.

Mieux : les conditions pour ouvrir des droits s'apprécient aussi sur le total. Plusieurs petits temps partiels, mis bout à bout, peuvent suffire là où un seul employeur n'y serait pas parvenu.

Vos démarches, employeur par employeur

Chaque relation de travail est indépendante. Vos obligations se déclinent donc pour chacun de vos employeurs :

• Prévenir chaque employeur de votre arrêt, sans tarder (en général sous 48 heures).
• Adresser à chacun le volet 3 de votre avis d'arrêt de travail.
• Envoyer à votre CPAM les volets 1 et 2, accompagnés d'une déclaration sur l'honneur précisant votre dernier jour travaillé chez chacun de vos employeurs.

De son côté, chaque employeur déclare votre absence sur cesu.urssaf.fr, ce qui permet à la CPAM de recouper les informations. La seule chose à réunir de votre côté, c'est votre dernier jour travaillé chez chacun — ce qu'un suivi clair de vos heures vous donne immédiatement.

Faut-il une attestation de salaire par employeur ? (ce qui a changé depuis 2022)

C'est la question qui revient le plus quand on a plusieurs employeurs en CESU : faut-il obtenir une attestation de salaire auprès de chacun ? Non — plus depuis 2022. Grâce à un accord entre l'Assurance Maladie et le CESU, vous n'avez plus à fournir le formulaire « attestation de salaire » ni vos bulletins de paie : la CPAM récupère directement, via le CESU, les salaires déclarés par chacun de vos particuliers employeurs.

Ce que vous transmettez se limite donc à vos volets d'arrêt (volets 1 et 2 à la CPAM, volet 3 à chaque employeur) et à une déclaration sur l'honneur de votre dernier jour travaillé chez chacun. Autrement dit : avec plusieurs employeurs, aucune attestation à courir après — seulement vos derniers jours travaillés à retrouver, employeur par employeur.

Comment vos indemnités journalières sont calculées

L'indemnité journalière de la Sécurité sociale vaut 50 % de votre salaire journalier de base. Pour une salariée mensualisée, ce salaire de base correspond au total de vos 3 derniers salaires bruts (tous employeurs confondus) divisé par 91,25.

• Délai de carence : 3 jours. Les indemnités sont versées à partir du 4^e jour d'arrêt.
• Plafond. Le salaire pris en compte est plafonné (depuis avril 2025, à 1,4 fois le SMIC), ce qui limite l'indemnité journalière maximale. Le montant exact est revalorisé chaque année — vérifiez-le sur ameli.fr.
• Versement tous les 14 jours environ, directement par la CPAM.

Comme le calcul repose sur vos bruts, gardez en tête que le CESU raisonne en net côté salariée : pour vous y retrouver, voir comprendre son bulletin CESU, le convertisseur net ↔ brut et les barèmes CESU sourcés.

Avez-vous droit aux indemnités ? (le cumul vous aide)

Pour percevoir des indemnités journalières pendant les 6 premiers mois d'arrêt, il faut, à la date de l'arrêt, remplir l'une de ces conditions :

• avoir travaillé au moins 150 heures au cours des 3 mois civils (ou 90 jours) précédant l'arrêt ;
• ou avoir cotisé, sur les 6 mois précédents, sur un salaire au moins égal à 1 015 fois le SMIC horaire.

Point essentiel pour qui cumule les domiciles : ces seuils s'apprécient sur l'ensemble de vos employeurs. C'est tout l'intérêt d'un suivi qui n'oublie aucune heure ni aucun contrat.

Et le maintien de salaire ? Le rôle décisif de l'IRCEM

Contrairement à beaucoup de salariés, vous ne bénéficiez pas d'un maintien de salaire par l'employeur : la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239) ne l'impose pas, et le particulier employeur n'a pas à compléter vos indemnités.

Mais un autre filet existe, souvent ignoré : la prévoyance de branche, gérée par l'IRCEM et financée par les cotisations prélevées sur chaque déclaration CESU. Elle verse une indemnité journalière complémentaire qui s'ajoute à celle de la Sécurité sociale :

• Objectif ≈ 81,8 % de votre salaire de référence journalier brut, déduction faite des indemnités de la Sécurité sociale (le complément comble l'écart au-dessus des ~50 %).
• À partir du 8^e jour pour une maladie ordinaire (carence de 7 jours), dès le 1^er jour pour un accident du travail ou une maladie professionnelle.
• Conditions : notamment 6 mois d'ancienneté et un contrat actif au 1^er jour de l'arrêt.
• Presque automatique : l'IRCEM reçoit directement de la Sécurité sociale vos décomptes d'indemnités journalières (service Prest'IJ) — vous n'avez plus de bordereau papier à envoyer, quel que soit votre nombre d'employeurs.
• ⚠️ La seule démarche qui reste, et elle est indispensable : votre RIB (IBAN/BIC) doit être enregistré dans votre espace client sur ircem.com. Sans lui, le complément est calculé mais ne peut pas vous être versé. À faire avant d'en avoir besoin.
• Exception : si votre arrêt n'est pas indemnisé par la Sécurité sociale, la télétransmission n'a rien à transmettre — il faut alors demander un bordereau d'indemnisation à l'IRCEM.

Ce dispositif figure à l'article 49 de la convention collective (« Absences ») et à son annexe « Prévoyance ». Le salaire de référence retenu est votre salaire brut mensuel moyen des 3 mois précédant l'arrêt, hors congés payés et dans la limite du plafond mensuel de la Sécurité sociale.

Et vos employeurs comptent ensemble. L'annexe 3 de la convention ne raisonne jamais employeur par employeur : elle retient le salaire « perçu par le salarié », le nombre d'heures effectué « dans la profession », puis « chez les employeurs relevant de la présente convention collective » — au pluriel. Le plafond mensuel de la Sécurité sociale s'applique une seule fois, à l'ensemble. Attention à la limite : ce sont vos employeurs de cette branche. Un emploi exercé ailleurs (contrat classique hors emploi à domicile) n'entre pas dans ce calcul-là.

Votre contrat est suspendu, pas rompu

Pendant l'arrêt, chaque contrat est suspendu : vous ne travaillez pas et n'êtes pas rémunérée par l'employeur, mais le contrat continue d'exister. Vous le reprenez normalement à la fin de l'arrêt. Un employeur ne peut pas vous licencier en raison de votre état de santé : ce serait une discrimination. Une rupture n'est envisageable que dans des cas strictement encadrés (par exemple une absence prolongée qui désorganise durablement et impose un remplacement définitif), jamais à cause de la maladie en tant que telle. En cas de doute ou d'employeur qui ne joue pas le jeu, voir que faire si un employeur ne respecte pas ses obligations.

La reprise du travail

À la fin de l'arrêt, vous reprenez chez chacun de vos employeurs. Après un arrêt d'une certaine durée (ou un arrêt d'origine professionnelle), une visite de reprise auprès du service de santé au travail de la branche peut être nécessaire ; une visite de pré-reprise est possible pendant l'arrêt pour anticiper. Pensez aussi à reconstituer votre planning : les heures décalées par l'absence se suivent par contrat (voir le suivi des heures).

Exemple concret : Sandrine, 3 employeurs

Sandrine fait du ménage chez M. Martin, Mme Leroy et la famille Dubois. Elle est arrêtée 10 jours. Elle prévient ses trois employeurs, leur envoie à chacun le volet 3, et adresse à sa CPAM ses volets 1-2 avec une déclaration sur l'honneur indiquant son dernier jour travaillé chez chacun. La CPAM additionne ses salaires des 3 derniers mois (les trois employeurs) pour calculer une seule indemnité journalière, versée à partir du 4^e jour. Comme elle a plus de 6 mois d'ancienneté, l'IRCEM complète à partir du 8^e jour pour se rapprocher de 81,8 % de son salaire de référence. (Exemple indicatif ; les montants dépendent de sa situation.)

Comment Domilien vous aide en cas d'arrêt

Domilien gère vos absences, c'est même fait pour ça quand on a plusieurs employeurs : déclarez votre arrêt maladie comme une période d'indisponibilité, et Domilien la répercute sur TOUS vos contrats d'un coup — vos prestations sont automatiquement bloquées sur la période, et l'outil vous aide à prévenir chacun de vos employeurs en un seul geste (plus besoin de les appeler un par un).

Il garde aussi, employeur par employeur, vos heures réellement faites et vos derniers jours travaillés — exactement ce que demande la déclaration sur l'honneur à la CPAM. À la fin de l'arrêt, vous retrouvez votre planning à jour et reprenez sereinement. Vous attendez un enfant ? Le principe multi-employeurs est le même pour le congé maternité. Domilien est un outil de suivi personnel : il ne remplace ni le CESU, ni l'Assurance Maladie, ni l'IRCEM, et n'effectue pas vos démarches officielles à votre place.