Calculez vos congés payés en CESU
En emploi à domicile, vous acquérez 2,5 jours de congés par mois. Estimez d'abord l'indemnité de 10 % à partir de votre net mensuel — puis, plus bas, comprenez la règle des 32 h qui change tout, et ce qui vous est dû en fin de contrat.
Indemnité congés payés
10 % sur la période
Équivalent / mois
Jours acquis
j
ouvrables (2,5 / mois)
Estimation indicative (10 % de la rémunération). Le mode de versement (mensuel ou à la prise des congés) dépend de votre accord avec l'employeur. Votre bulletin CESU/URSSAF fait foi.
Ne perdez pas vos congés payés de vue
Chiffres clés (sourcés)
- Congés payés (CESU)
- 10 % du salaire — indemnité de congés payés
- SMIC horaire brut de référence
- 12,31 €/h — en vigueur depuis le 1 juin 2026
Sources : service-public.fr · URSSAF / service-public.fr · Vérifié juin 2026. Montants indicatifs, hors cas particuliers.
Avec plusieurs employeurs, suivre ses 10 % et ses jours acquis devient vite compliqué. Domilien tient le compte automatiquement, employeur par employeur. Voir aussi le calcul du salaire net.
La règle des 32 heures : au fil de l'eau, ou au départ
Le calcul en 10 % ci-dessus est la méthode la plus courante, mais pas la seule. La façon dont vos congés sont payés dépend de votre volume mensuel chez cet employeur :
Moins de 32 h / mois
Le salaire net est majoré de 10 % chaque mois, au titre des congés payés. Ils sont réglés au fur et à mesure : quand vous prenez vos congés, vous n'êtes pas payé en plus (vous avez déjà reçu les 10 %).
32 h / mois ou plus
Contrat mensualisé : l'employeur doit vous verser une indemnité au moment où vous partez, calculée selon la méthode la plus favorable. Rester sur la majoration de 10 % reste possible, mais seulement avec votre accord écrit — c'est typiquement ce qui s'inscrit dans le contrat de travail.
À ne pas confondre avec la mensualisation (salaire lissé sur l'année), qui suit ce même seuil de 32 h.
Les deux méthodes de calcul de l'indemnité
Quand une indemnité est due (32 h/mois et plus), elle se calcule en comparant :
- Le maintien de salaire : la rémunération que vous auriez perçue en travaillant pendant la durée du congé.
- La règle du dixième : 1/10 de la rémunération brute totale perçue sur la période de référence.
L'employeur doit retenir le montant le plus favorable au salarié — ce n'est pas un choix, c'est une obligation.
Qui fixe les dates ?
Les dates se décident d'un commun accord entre vous et votre employeur. La règle de fond : vous devez pouvoir prendre au moins deux semaines continues (12 jours ouvrables consécutifs) entre le 1er mai et le 31 octobre, sauf accord différent. Avec plusieurs employeurs, mieux vaut coordonner — c'est là qu'un planning unique aide.
Fin de contrat : vos congés non pris vous sont dus
À la rupture du contrat, vos congés acquis mais non pris vous sont payés : c'est l'indemnité compensatrice de congés payés, due quel que soit le motif — y compris faute grave ou lourde (le Conseil constitutionnel a invalidé en 2016 la privation en cas de faute lourde). Seule exception : s'ils ont déjà été réglés chaque mois via la majoration de 10 %. Voir le détail des indemnités de fin de contrat.
Références officielles
- URSSAF — la gestion des congés payés.
- URSSAF — CESU : comment déclarer les congés payés (règle des 32 h, majoration de 10 %).
- service-public.fr — indemnité compensatrice de congés payés (F24661).
Informations indicatives à jour au 22 juillet 2026. En cas de doute, la déclaration et le bulletin CESU/URSSAF font foi.
Comment utiliser cet outil
- 1 Saisissez votre salaire net mensuel moyen.
- 2 Indiquez le nombre de mois travaillés.
- 3 Lisez l'indemnité de congés payés (10 %) et les jours acquis.
Questions fréquentes
Comment calculer les congés payés en CESU (10 %) ? +
L'indemnité de congés payés correspond à 10 % du salaire. Ce calculateur Domilien gratuit l'estime à partir de votre rémunération. Sans inscription ; à confirmer avec votre employeur et votre bulletin.
Majoration de 10 % ou maintien de salaire ? +
Tout dépend de votre volume mensuel chez cet employeur. Moins de 32 h/mois : vos congés sont réglés au fil de l'eau, le salaire net est majoré de 10 % chaque mois. À partir de 32 h/mois (contrat mensualisé), l'employeur vous verse une indemnité au moment où vous partez en congés, calculée selon la méthode la plus favorable — sauf accord écrit pour rester sur les 10 %. Le calculateur ci-dessus estime la méthode des 10 %.
Comment est calculée l'indemnité de congés payés ? +
Par comparaison entre deux méthodes : le maintien de salaire (ce que vous auriez gagné en travaillant pendant vos congés) et le dixième (1/10 de la rémunération brute de la période de référence). C'est le montant le PLUS FAVORABLE au salarié qui est retenu — c'est une obligation, pas un choix de l'employeur.
Combien de jours de congés j'acquiers ? +
Vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables (5 semaines) sur une année complète. La période de référence court du 1er juin au 31 mai.
Et mes congés non pris à la fin du contrat ? +
Ils vous sont payés : c'est l'indemnité compensatrice de congés payés, due quel que soit le motif de rupture (y compris faute grave ou lourde). Exception : s'ils ont déjà été réglés chaque mois via la majoration de 10 %, il n'y a pas d'indemnité compensatrice.
Ce calcul est-il officiel ? +
Non, c'est une estimation indicative de la méthode des 10 %. Votre bulletin CESU/URSSAF fait foi.
Sources & vérification
✓ Informations vérifiées au regard des sources officielles — dernière revue : juin 2026. Les montants et règles indiqués sont indicatifs ; en cas de doute, l'URSSAF et votre bulletin CESU font foi.
Édité par Nicolas Granier — Entrepreneur individuel (micro-entreprise). Domilien est une application réelle de suivi CESU (calculs, planning, messagerie), pas un simple site d'articles — voir la démo.
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