Tout ce qu'il faut pour gérer son travail à domicile,
sans rien sacrifier à la simplicité.

Planning automatique, semaine et mois

Vos horaires récurrents deviennent un planning complet, sans ressaisie.

• Décrivez une fois les créneaux habituels de chaque employeur (« lundi 9 h-12 h ») : les semaines suivantes se remplissent seules.
• Vue semaine façon agenda et vue mois, tous employeurs réunis sur la même grille.
• Les plages qui se chevauchent sont affichées côte à côte, et un chevauchement réel est signalé.
• Les horaires de nuit (23 h → 1 h) sont comptés justes, et les jours fériés sont pris en compte.

La journée en cours, et rien d'autre

Un écran qui ne montre que ce qui compte aujourd'hui — et une feuille de route à imprimer.

• Les prestations du jour, dans l'ordre, avec l'adresse et le trajet jusqu'à la suivante.
• Marquez une intervention comme faite en un geste ; le pointage est optionnel et désactivé par défaut.
• Alerte si deux prestations se chevauchent dans la journée.
• « Imprimer la journée » produit une vraie feuille de route, utile quand on n'a pas envie de sortir son téléphone.

Les trajets entre deux domiciles

Le temps de route apparaît sur le planning, avant que vous n'acceptiez un enchaînement intenable.

• Durée et distance estimées entre deux interventions, affichées directement sur la grille.
• Le point de départ se règle par contrat (votre domicile, ou le domicile précédent).
• Les kilomètres nourrissent ensuite vos frais réels au moment des impôts.

Votre planning dans votre agenda

Retrouvez vos interventions dans iOS, Google Agenda ou Outlook, à jour automatiquement.

• Abonnez votre agenda en un geste (lien webcal ou QR code) : vos prestations s'ajoutent à votre calendrier habituel.
• Mise à jour automatique : un changement de planning se reflète dans votre agenda, sans ré-import.
• Compatible iPhone, Google Agenda et Outlook, avec des tutoriels pas à pas.
• Export .ics ponctuel et version imprimable ; lien personnel révocable à tout moment.

Tous vos employeurs au même endroit

Fini le carnet et les contacts éparpillés : chaque particulier employeur a sa fiche.

• Coordonnées, adresses multiples (y compris une résidence secondaire), tarif horaire et créneaux réunis sur une fiche.
• Historique des prestations, des paiements et des déclarations, employeur par employeur.
• Ajout rapide de plusieurs employeurs d'un coup au démarrage.
• Une carte situe vos employeurs pour organiser vos tournées.

Déplacer un créneau en voyant les disponibilités

Proposez une nouvelle date sans révéler chez qui vous êtes le reste du temps.

• Vos créneaux occupés apparaissent en gris, sans nom ni détail : l'employeur voit que vous n'êtes pas libre, pas pourquoi.
• La demande de déplacement part en un clic, et l'autre partie accepte ou refuse.
• Un employeur absent ? Reportez la séance à une date convenue, sans perdre l'heure.

Créer son contrat : la voie complète, ou quatre questions

Deux portes au choix, qui produisent le même contrat conforme.

• « Complet » déroule sept étapes : plusieurs créneaux, semaines paires et impaires, CDD et période d'essai, frais, majorations, partage avec l'employeur.
• « Essentiel » pose quatre questions — employeur, métier, créneau, taux — et complète le reste par des valeurs sûres, qu'on vous fait relire avant de générer.
• Le document reprend 64 des 66 mentions du modèle officiel de l'URSSAF, et les deux écartées sont assumées et expliquées.
• CDI ou CDD, avec le garde-fou de la période d'essai et le motif obligatoire du CDD.

Les trois cas d'horaires de la convention

Horaires fixes, durée connue mais horaires variables, ou durée irrégulière : ce ne sont pas les mêmes droits.

• Le formulaire s'adapte au cas choisi et n'exige que ce qui a du sens pour votre situation.
• En durée irrégulière, la convention impose un délai de prévenance de 5 jours calendaires — et vous donne un droit de refus protégé.
• Vous pouvez convenir d'un volume mensuel écrit : l'application vérifie chaque fin de mois qu'il a bien été fourni.
• En horaires variables, l'app veille sur la durée hebdomadaire convenue et signale les écarts.

Le faire signer en ligne, sans imprimante

Un contrat non signé n'engage personne. Celui-ci se signe des deux côtés, depuis un téléphone.

• Vous signez d'abord vous-même, au doigt ou à la souris, après avoir relu le texte exact qui sera signé.
• Votre employeur reçoit un lien par e-mail et signe à son tour, sans compte à créer ni application à installer.
• Chacun reçoit l'exemplaire final, avec les deux signatures et une page qui atteste de la date et de l'intégrité du document.
• Un contrat signé ne se réécrit jamais : si vous modifiez quelque chose, Domilien vous prévient et prépare un avenant, qui se signe de la même façon.
• N'importe qui peut vérifier un document signé sur une page publique, sans compte.

Avenants, renouvellement de CDD, fin de contrat

Le contrat vit : Domilien suit ses modifications et vous prévient aux échéances.

• Un changement de taux ou d'horaires devient un avenant daté, et l'historique reste consultable.
• Renouvelez un CDD, ou constatez qu'il est devenu un CDI — l'application le signale au bon moment.
• Période d'essai suivie au jour près, avec ses règles de rupture.
• Fin de contrat annoncée à l'avance : rien ne se perd, ni les congés acquis ni les indemnités dues.

Vos documents au coffre-fort

Contrats, bulletins, récapitulatifs et justificatifs rangés au même endroit.

• Chaque document généré (contrat, récapitulatif mensuel, justificatif de transport) est conservé et retrouvable.
• Partage possible dans la messagerie de l'employeur concerné, sans passer par la pièce jointe.
• Ce sont vos pièces : elles restent accessibles et exportables.

Heures supplémentaires majorées

Au-delà de 40 heures par semaine chez un même employeur, la majoration est calculée pour vous.

• 25 % de la 41ᵉ à la 48ᵉ heure, puis 50 % pour les 49ᵉ et 50ᵉ — comme le prévoit la convention.
• Le calcul se fait par employeur, chronologiquement, sans que vous ayez à y penser.
• Le samedi et le travail de soirée n'ouvrent, eux, aucune majoration légale : l'app ne vous en promet pas.

Les heures de présence responsable

Présente sans travailler vraiment : la sieste d'un enfant, une nuit chez une personne âgée.

• Une heure de présence responsable de jour équivaut aux deux tiers d'une heure de travail effectif.
• La présence de nuit relève d'un régime distinct, également géré.
• Cela se convient créneau par créneau, et le contrat imprime le tableau au format du modèle officiel.

Jours fériés et repos hebdomadaire

Un jour férié travaillé ne se paie pas comme un autre jour, et le repos a une durée minimale.

• Jour férié ordinaire travaillé : +10 %. Le 1ᵉʳ mai : +100 %. Sans aucune condition d'ancienneté.
• Jour férié chômé qui tombe un jour habituellement travaillé : la rémunération est maintenue si vous avez travaillé la veille et le lendemain.
• Repos hebdomadaire de 35 heures consécutives, et majoration de 25 % s'il est exceptionnellement travaillé.

Repos à récupérer, ou payé

Quand une majoration se transforme en repos plutôt qu'en argent, le solde est suivi.

• Votre compteur de repos à récupérer est visible et à jour.
• Vous pouvez le convertir en paiement en un clic, si l'accord le prévoit.
• Plus de repos « oublié » parce que personne ne tenait le compte.

Frais de transport, kilomètres, repas, matériel

Ce que l'employeur doit rembourser, et ce qui compte pour vos impôts.

• Abonnement de transport pris en charge à 50 %, réparti au prorata entre vos employeurs.
• Frais kilométriques au barème officiel, figé à la date de la prestation selon la puissance du véhicule.
• Frais de repas et de matériel suivis quand ils sont convenus au contrat.
• Justificatifs générés, prêts à transmettre.

Salaire lissé (mensualisation)

Le même montant chaque mois, congés compris — quand votre contrat le prévoit.

• Réservée aux contrats de plus de 32 heures par mois, comme le veut le modèle officiel.
• L'écart cumulé entre le lissé et le réel est suivi sur toute la chaîne d'avenants.
• Un récapitulatif PDF explique le calcul à votre employeur.

Import de votre bulletin CESU ou Pajemploi

Déposez le PDF : les montants sont lus, au lieu d'être recopiés.

• Bulletins CESU et Pajemploi reconnus : net imposable, prélèvement à la source, net social et cotisations sont extraits.
• La déclaration de l'employeur devient confirmée par le bulletin, au lieu d'être présumée.
• Les doublons sont détectés : réimporter le même bulletin ne crée pas de ligne en trop.
• Vos montants fiscaux sont prêts pour la déclaration de revenus.

Heures effectuées contre heures déclarées

Repérez les écarts entre ce que vous avez fait et ce qui a été déclaré.

• Renseignez les heures déclarées par l'employeur, ou laissez le bulletin importé le faire.
• Domilien compare avec vos heures réellement effectuées et signale les écarts.
• Un verdict mensuel clair : en ordre, à confirmer, ou à vérifier.
• Le CESU ne se déclarant qu'en heures entières, l'app garde vos minutes exactes et vous dit quoi reporter.

Fin de mois guidée

Faites le point sans vous perdre, employeur par employeur.

• Un résumé : combien d'employeurs à vérifier, de paiements à recevoir, d'écarts à contrôler.
• Un parcours pas à pas — prestations, montant dû, paiements reçus, déclaration notée, puis actions.
• Préparez une relance polie ou un récapitulatif clair, sans formule accusatoire.
• Marquez le mois comme vérifié et gardez la trace de votre suivi.

Revenus suivis mois après mois

Ce qui est reçu, ce qui reste dû, et combien d'heures ont été faites.

• Vue par mois, par année et par employeur, avec comparaison au mois précédent et à l'an dernier.
• Distinction nette entre prestations effectuées, payées et en attente.
• Graphique de progression et bilan annuel.
• Estimation indicative du crédit d'impôt de vos employeurs.

Congés et absences : une seule porte

Congés payés, absence de l'employeur, arrêt : tout se déclare au même endroit.

• Compteur de congés acquis et pris, avec les 10 % ou le maintien de salaire selon votre régime.
• Une prestation annulée : la cause décide si elle est payée ou non, et l'app le dit clairement.
• Absence de l'employeur : selon ce que dit — ou ne dit pas — votre contrat, la rémunération est maintenue ou non.
• Les absences apparaissent dans l'agenda et se répercutent sur les calculs.

Fin de contrat et indemnités

Savoir ce qui vous est dû, et ne pas signer un solde de tout compte à l'aveugle.

• Indemnité de licenciement, de précarité, compensatrice de congés payés : calculées selon les règles en vigueur.
• Préavis, documents de fin de contrat et solde de tout compte expliqués.
• Le reçu pour solde de tout compte peut être dénoncé dans les six mois : l'app vous le rappelle.

Impôts et prime d'activité

Les bons montants pour votre déclaration, et une estimation de la prime d'activité.

• Un récapitulatif à comparer avec le montant prérempli de votre déclaration.
• Le choix entre frais réels (kilomètres) et abattement de 10 %, calculé pour vous.
• Une estimation de la prime d'activité, avec renvoi au simulateur officiel de la CAF.

Chômage et retraite

Deux sujets qu'on découvre trop tard, expliqués à partir des textes.

• Vos droits au chômage, y compris si vous perdez un employeur tout en en gardant d'autres.
• La validation de vos trimestres, qui dépend des salaires déclarés — donc de ce que vous vérifiez chaque mois.
• L'indemnité conventionnelle de départ à la retraite, que peu de personnes réclament.

Une messagerie avec chaque employeur

Les échanges au même endroit que le planning, et une trace écrite des accords.

• Un fil par employeur, en temps réel, consultable des deux côtés.
• Partage de documents (contrat, récapitulatif) directement dans la conversation.
• Ce qui a été convenu reste écrit — c'est ce qui évite les malentendus de fin de mois.

Validation par l'employeur, sans compte

Un lien suffit : votre employeur valide le mois sans rien installer ni créer.

• Vous envoyez un lien ; l'employeur voit le récapitulatif du mois et le valide.
• Aucun compte n'est nécessaire de son côté — c'est souvent la condition pour que ça se fasse.
• S'il le souhaite, il peut ensuite ouvrir un vrai espace employeur.

L'espace employeur

Pour le particulier employeur qui veut suivre les choses de son côté.

• Agenda des prestations prévues chez lui, en couleurs par statut.
• Récapitulatif annuel et crédit d'impôt estimé, avec PDF à télécharger.
• Mensualisation, justificatifs de transport et contrats accessibles.
• Un même compte peut être salarié ET employeur, avec un bouton pour passer de l'un à l'autre.

Confidentialité entre employeurs

Un employeur ne voit jamais ce que vous faites chez les autres.

• Vos autres interventions apparaissent comme des plages occupées, sans nom ni détail.
• Chaque employeur ne voit que sa propre relation avec vous.
• Vous décidez de ce qui est partagé, contrat par contrat.

Votre vitrine web

Une page pro à votre nom, gratuite, trouvable sur Google et par les IA.

• Métier, prestations, zone, expérience, tarif et disponibilités, en quelques minutes.
• Une adresse simple à partager partout (lien et QR code) ; le crédit d'impôt de 50 % est mis en avant.
• Pensée pour la recherche locale et pour les recherches par IA.
• Les demandes de contact arrivent dans votre messagerie, sans jamais afficher votre numéro.

Votre affiche à imprimer

Pour la boulangerie, le hall d'immeuble ou la boîte aux lettres.

• Une affiche générée à votre nom, avec le QR code de votre vitrine.
• Numéro de téléphone optionnel : le contact peut passer uniquement par la messagerie.
• Prête à imprimer en A4.

L'application sur votre téléphone

Installable depuis le navigateur, sans passer par un magasin d'applications.

• S'ajoute à l'écran d'accueil et s'ouvre comme une application.
• Consultation possible hors connexion.
• Pensée pour le petit écran d'abord : c'est là qu'on consulte son planning.

Vous choisissez vos notifications

Prévenue de ce qui compte, et de rien d'autre.

• Chaque type d'alerte s'active ou se coupe séparément.
• Rappels de fin de mois, échéances de contrat, demandes de l'employeur.
• Notifications sur le téléphone, ou pas du tout — c'est vous qui décidez.

Des outils gratuits, même sans compte

Une vingtaine de calculateurs et de guides, ouverts à tous.

• Salaire net, brut/net, congés payés, indemnités de fin de contrat, coût pour l'employeur…
• Des guides sourcés sur la convention collective et le Code du travail.
• Aucun compte requis, et une démo de l'application sans inscription.