IDCC 3239 : la convention qui protège votre salaire à domicile (CESU)

Vous faites le ménage, gardez des enfants, aidez une personne âgée ou entretenez un jardin, et vous êtes payé en CESU ? Alors vous êtes couvert par une convention collective précise : la convention nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile, dont le numéro officiel est IDCC 3239. Elle fixe votre salaire minimum, la façon dont sont payés les jours fériés, vos congés payés. Voici l'essentiel, en clair — et un simulateur pour estimer votre paie minimum selon votre métier.

Qu'est-ce que la convention IDCC 3239 ?

« IDCC 3239 » est le numéro d'identification de la Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile. Elle est entrée en vigueur le 1er janvier 2022 et a réuni en un seul texte les deux anciennes conventions du secteur (salariés du particulier employeur et assistants maternels). Dès qu'un particulier vous emploie à son domicile et vous déclare au CESU, c'est elle qui s'applique — quel que soit votre métier : ménage, repassage, garde d'enfants, aide à une personne âgée ou en situation de handicap, jardinage, soutien scolaire…

Un salaire minimum pour chaque métier

La convention classe chaque emploi sur une échelle de 1 à 12 selon les tâches : plus les missions demandent d'autonomie, de technicité ou de responsabilité (accompagner une personne dépendante, gérer un budget, encadrer), plus le salaire minimum est élevé. Ce minimum ne peut jamais descendre sous le SMIC horaire, auquel s'ajoutent 10 % au titre des congés payés.

Pour savoir où vous vous situez, le plus simple est de le voir directement : le simulateur convention IDCC 3239 affiche le minimum de votre classification (en net et en brut) et vous prévient si votre taux passe en dessous.

À retenir : pas de prime d'ancienneté

Contrairement à une idée répandue, la convention IDCC 3239 ne prévoit pas de prime d'ancienneté. Votre niveau de rémunération dépend des tâches réellement exercées — pas du nombre d'années passées chez un employeur. C'est la classification qui compte.

Les jours fériés : la règle exacte (article 47)

C'est le point qui prête le plus à confusion, et beaucoup de sites se trompent. La règle officielle (article 47 de la convention) est la suivante :

• Un jour férié ordinaire travaillé est majoré de +10 % ;
• Le 1er mai travaillé est payé double (×2) ;
• Un jour férié chômé (non travaillé) est payé s'il tombe un jour où vous travaillez habituellement et que vous avez travaillé la veille et le lendemain — sans condition d'ancienneté. Le seuil de 3 mois qu'on lit parfois vient du Code du travail général, qui exclut justement le travail à domicile.

Le détail, cas par cas, est expliqué sur notre page jours fériés en CESU.

Congés payés, mensualisation, durée du travail

• Congés payés : 2,5 jours ouvrables acquis par mois, soit 5 semaines par an. L'indemnité vaut 10 % de votre rémunération, ou le maintien de salaire — la formule la plus favorable. Voir le calcul des congés payés.
• Mensualisation : pour un horaire régulier, votre salaire est lissé sur l'année pour être identique chaque mois. Voir la mensualisation.
• Durée du travail : 40 heures par semaine de référence chez un même employeur ; au-delà, les heures sont majorées de 25 %. En CESU, beaucoup cumulent plusieurs employeurs : chaque relation compte séparément.

Estimez votre paie minimum en une minute

Plutôt que de faire les calculs à la main, utilisez le simulateur convention IDCC 3239 : choisissez votre métier, entrez vos heures et votre taux, et il applique pour vous le minimum conventionnel, les majorations de jours fériés et les congés payés. Sans inscription.

Domilien applique la convention pour vous

Au quotidien, Domilien intègre toutes ces règles — salaire minimum par classification, mensualisation, jours fériés, congés payés — employeur par employeur, et vous signale quand quelque chose ne colle pas. Vous savez ainsi exactement ce qu'on vous doit chaque mois. C'est un outil de suivi indépendant : il ne remplace ni le CESU ni l'URSSAF, et votre bulletin fait foi.

Sources : convention collective IDCC 3239 (Légifrance), article 47 du socle commun, service-public.fr, cesu.urssaf.fr.