Congés payés en CESU : vos 5 semaines, les 10 % et qui choisit les dates

Chaque été, la même question revient : « mon employeur part en vacances… et moi ? » Entre les 10 % qui apparaissent sur le bulletin, les dates qu'on ne choisit pas toujours et les employeurs qui ne partent jamais en même temps, les congés payés en CESU ressemblent vite à un casse-tête. Voici ce que disent réellement les textes, sources officielles à l'appui.

Combien de congés payés gagnez-vous ?

Quand vous travaillez chez un particulier employeur, vous acquérez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail (ou par période de 4 semaines) chez ce même employeur. Sur une année complète, cela représente 30 jours ouvrables, soit 5 semaines.

La période de référence va du 1er juin de l'année précédente au 31 mai. Si vous n'avez pas travaillé sur toute la période, vos congés sont calculés au prorata, arrondis à l'entier supérieur.

Attention au vocabulaire : « jours ouvrables » signifie du lundi au samedi. Une semaine de vacances consomme donc 6 jours de votre compteur, pas 5.

Comment vos congés sont-ils payés ? (les fameux 10 %)

Deux calculs coexistent, et c'est le plus avantageux pour vous qui s'applique :

• La règle du dixième : l'indemnité de congés payés est égale au dixième (10 %) de la rémunération brute totale perçue pendant la période de référence.
• Le maintien de salaire : cette indemnité ne peut pas être inférieure à ce que vous auriez perçu si vous aviez continué à travailler pendant le congé.

Autrement dit, les 10 % sont un mode de calcul, pas un plafond : si votre volume d'heures a augmenté dans l'année, c'est la règle du maintien de salaire qui vous protège. Pour poser vos chiffres, le calculateur de congés payés CESU fait le calcul pour vous.

Qui choisit les dates ?

C'est l'employeur qui fixe la date de départ en congés — elle peut aussi être fixée d'un commun accord entre vous. Mais il ne peut pas vous prévenir au dernier moment : il doit vous informer au moins 2 mois à l'avance, et ce délai doit être précisé dans votre contrat de travail.

Cas particulier de la garde partagée (un même contrat pour deux familles) : les dates sont fixées d'un commun accord entre les deux particuliers employeurs.

Plusieurs employeurs = plusieurs compteurs

C'est la réalité de la plupart des salariés à domicile — ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, soutien scolaire… Chaque employeur a son contrat, son taux horaire et son propre compteur de congés. Vos 2,5 jours par mois s'acquièrent employeur par employeur, et chaque employeur verse sa propre indemnité.

Conséquence très concrète en août : rien n'oblige vos employeurs à partir aux mêmes dates. Vous pouvez être en congés chez l'un et travailler chez l'autre — d'où l'intérêt de suivre chaque contrat séparément.

« Mon employeur s'absente, mais ce ne sont pas mes congés »

Ne confondez pas les deux situations. L'absence de votre employeur n'est pas automatiquement un congé décompté de votre compteur. Si votre employeur s'absente alors que vous restez disponible, la question du salaire se pose différemment : nous l'avons détaillée dans employeur absent : suis-je payé ?

Ce que Domilien fait pour vous

Domilien suit vos heures et vos absences contrat par contrat : vos congés apparaissent dans votre planning, vos revenus sont calculés employeur par employeur, et vous voyez d'un coup d'œil ce qui vous est dû, ce qui est payé et ce qui est déclaré — y compris quand vos employeurs ne partent pas aux mêmes dates.

Sources officielles

• Service-Public — Particulier employeur : congés du salarié employé à domicile (fiche F13897)
• Code du travail, article L3141-24 — indemnité de congés payés : règle du dixième et plancher du maintien de salaire
• Convention collective nationale des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile du 15 mars 2021 (IDCC 3239), articles 48 et suivants
• Code du travail, articles L7221-1 et L7221-2

Informations vérifiées le 19 juillet 2026. Domilien vous aide à suivre vos heures, vos congés et vos revenus ; la déclaration reste à faire sur cesu.urssaf.fr.