Créer un contrat de travail CESU : les 7 points que Domilien gère pour vous

Rédiger un contrat de travail en CESU, c'est vite technique : le bon salaire minimum selon la convention, les congés payés, les jours fériés, la mensualisation, les frais… autant de règles où l'on a peur de se tromper. Sur Domilien, la création d'un contrat s'occupe de tout ça à votre place : vous décrivez le poste une fois, l'application fait le reste.

Ce que la création de contrat gère pour vous

Le bon salaire minimum, sans connaître la grille

Vous choisissez votre niveau (emploi-repère) dans une liste guidée : c'est lui qui fixe votre salaire minimum conventionnel (convention collective IDCC 3239). Plus besoin de déchiffrer la grille : l'app vous prévient même si le taux passe sous le minimum.

Vos frais, calculés automatiquement

Repas, transport, indemnités kilométriques au barème officiel, ou abonnement transport réparti au prorata entre vos employeurs : vous cochez, l'app calcule. Les frais sont remboursés en plus du salaire, et chaque employeur ne voit que sa part.

En net, congés et mensualisation compris

En CESU, vous raisonnez en net (le brut est calculé pour vous). Les congés payés à +10 % sont gérés, et le salaire mensualisé se calcule en un clic — avec les bons chiffres à reporter dans votre déclaration URSSAF.

Et aussi, sans y penser

• Période & lieu — dates de début et de fin, période d'essai aux bons repères (CDI, CDD), durée d'un CDD encadrée (18 mois maximum), et le lieu de la prestation.
• Planning — chaque semaine, quinzaine ou mois ; horaires, pauses et plages de nuit ; le planning se génère automatiquement sur 12 mois.
• Jours fériés, dimanches & absences — le 1^er mai travaillé payé double et les fériés majorés automatiquement, les dimanches selon votre accord, et les règles d'absence (côté employeur ou salariée).
• Partage employeur — invitez l'employeur : il ne voit que ce qui le concerne, jamais vos autres employeurs ; un récapitulatif sur 12 mois s'affiche avant de valider.

La promesse, tenue

C'est tout l'esprit de Domilien : « je sais exactement ce qu'on me doit, ce qu'on me paie, ce qu'on déclare ». Un contrat clair, conforme aux éléments attendus, sans avoir à devenir experte du droit du travail.

Domilien est un outil d'aide au suivi : il ne remplace ni le CESU, ni l'URSSAF, ni un conseil professionnel. Votre contrat écrit et votre bulletin font foi.