Salaires minimum au 1er novembre 2026 : la nouvelle grille de l'emploi à domicile

Le 1er novembre 2026, une nouvelle grille des salaires minimum s'applique à tous les emplois chez un particulier employeur : ménage, garde d'enfants, aide aux personnes âgées, jardinage, cours particuliers… La hausse est petite : de 7 à 11 centimes brut de l'heure selon le niveau, soit environ 0,6 %. Mais si votre taux horaire est au minimum, il doit changer dès les heures de novembre.

D'où vient cette hausse ?

Elle vient de l'avenant n° 11 du 22 mai 2026 à la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (IDCC 3239). Un arrêté du 29 septembre 2026, publié au Journal officiel le 2 octobre, l'a rendu obligatoire pour tous les particuliers employeurs. L'avenant s'applique le premier jour du mois qui suit cette publication : le 1er novembre 2026.

Le SMIC, lui, ne bouge pas : il reste à 12,31 € brut de l'heure depuis le 1er juin 2026. Tous les niveaux de la grille sont au-dessus.

La grille des salaires minimum au 1er novembre 2026

Niveau	Jusqu'au 31 octobre (brut de l'heure)	À partir du 1er novembre (brut de l'heure)	Soit en net, environ
I	12,61 €	12,68 €	9,91 €
II	12,74 €	12,82 €	10,01 €
III	12,89 €	12,97 €	10,13 €
IV	13,08 €	13,16 €	10,28 €
V	13,28 €	13,36 €	10,44 €
VI	13,80 €	13,88 €	10,84 €
VII	14,11 €	14,19 €	11,09 €
VIII	14,52 €	14,61 €	11,41 €
IX	15,29 €	15,38 €	12,01 €
X	16,12 €	16,22 €	12,67 €
XI	17,06 €	17,16 €	13,41 €
XII	18,07 €	18,18 €	14,20 €

Le net est une estimation : il retire les cotisations salariales habituelles du Cesu, environ 22 % (un peu plus en Alsace-Moselle). Si vos congés payés sont ajoutés à chaque salaire (10 % en plus), le minimum de l'heure est 10 % plus haut : au niveau I, 10,90 € net au lieu de 9,91 €.

Quelques exemples de niveaux, tels que la convention les fixe :

• ménage et repassage : niveau I ou II selon le poste ;
• garde d'enfants : niveau III ;
• assistance de vie auprès d'un adulte : niveaux III à VI ;
• petits travaux et jardinage : niveau I ou II ;
• cours particuliers : niveaux VI à VIII.

Votre niveau exact est écrit sur votre contrat, à côté de votre emploi.

Ce qui change concrètement

• Seules les heures travaillées à partir du 1er novembre sont concernées. Le salaire d'octobre, même payé début novembre, reste à l'ancien taux.
• Votre taux est déjà au-dessus du nouveau minimum ? Rien n'est obligatoire : la grille est un plancher, pas une augmentation pour tout le monde.
• Votre taux est en dessous ? L'employeur doit le monter au moins au nouveau minimum. C'est dû même si le contrat n'est pas modifié. Le plus clair reste de l'écrire dans un avenant au contrat, daté du 1er novembre.
• Au Cesu, c'est le salaire net qui se déclare. Dès les heures de novembre, déclarez le net qui correspond au nouveau taux.
• Titre de la branche : si la personne salariée obtient, pendant son contrat, un titre de la branche lié à son emploi, son taux doit atteindre au moins le minimum majoré de 4 % (niveaux I à IV) ou de 5 % (niveaux V et VI).
• Repas et logement fournis : la convention les évalue à 4,70 € le repas et 71 € le logement. Ces montants se déduisent du salaire net.

Vérifier votre taux en trois étapes

1. Retrouvez votre emploi et son niveau sur votre contrat.
2. Comparez votre taux horaire au tableau, en brut ou en net selon ce qu'indique votre contrat.
3. S'il est en dessous du nouveau minimum, parlez-en ensemble avant de déclarer novembre.

Notre page sur la convention collective IDCC 3239 calcule la paie minimum en net pour chaque emploi. Dans Domilien, si un de vos contrats est ou sera sous le minimum au 1er novembre, un encadré le signale en haut de « Mes contrats », sur le site. Son bouton prépare l'avenant au bon taux et à la bonne date : vous voyez tout ce qui change avant de valider, et rien ne bouge sans votre accord.

Les textes, pour vérifier vous-même

• Arrêté du 29 septembre 2026 portant extension d'un avenant à la convention collective des particuliers employeurs et de l'emploi à domicile (n° 3239), Journal officiel n° 230 du 2 octobre 2026.
• Avenant n° 11 du 22 mai 2026 relatif aux salaires minima conventionnels (annexe 6), articles 1 (grille), 2 (repas et logement) et 3 (entrée en vigueur).

Cet article est informatif et ne constitue pas un avis juridique. Vérifié le 23 octobre 2026 auprès des textes publiés sur Légifrance. Un contrat plus favorable prime toujours sur ces minima.