11 novembre un mercredi : ce qui change pour votre paie en CESU

Le mercredi 11 novembre 2026 est un jour férié (article L3133-1 du Code du travail). Or le mercredi est un jour chargé pour beaucoup de personnes qui travaillent à domicile : garde d'enfants, sorties d'école, ménage… Si c'est l'un de vos jours de travail, voici ce qui s'applique.

Vous ne travaillez pas le mercredi : rien ne change

Un jour férié qui tombe un jour où vous ne travaillez pas habituellement n'est pas payé en plus de votre salaire habituel.

Vous travaillez le mercredi : deux cas

1. Le 11 novembre est travaillé

C'est possible seulement si votre contrat de travail écrit le prévoit, ou avec un accord écrit entre vous et votre employeur. Vos heures sont alors majorées d'au moins 10 %.

2. Le 11 novembre n'est pas travaillé

Vous ne venez pas, et votre salaire habituel est maintenu, si vous avez travaillé pour cet employeur le dernier jour de travail prévu avant le jour férié et le premier jour de travail prévu après. Une absence accordée à l'avance, comme des congés, ne vous fait pas perdre ce droit.

Le piège : si vous ne travaillez pas le mardi ni le jeudi, ce ne sont pas le mardi 10 et le jeudi 12 novembre qui comptent. Si vous venez seulement le mercredi, ce sont le mercredi 4 novembre et le mercredi 18 novembre.

Il n'y a aucune condition d'ancienneté : ce droit vaut aussi pour un contrat tout récent.

Un exemple

Vous gardez des enfants 3 heures le mercredi, à 13 € net de l'heure :

• 11 novembre non travaillé, conditions remplies : 39 € maintenus, sans venir ;
• 11 novembre travaillé : 42,90 € au lieu de 39 € ;
• vous ne travaillez pas le mercredi : rien ne change.

Vous avez plusieurs employeurs

La règle s'applique employeur par employeur. La famille chez qui vous travaillez le mercredi est concernée ; celle du jeudi ne l'est pas.

Bon à savoir

• Un jour férié non travaillé compte comme du temps de travail pour vos congés payés et votre ancienneté.
• Le salaire maintenu fait partie de votre paie du mois : il se déclare au CESU avec le reste.
• Seul le 1er mai suit une règle différente : s'il est travaillé, il est payé double.

Dans Domilien

Les jours fériés sont repérés automatiquement dans votre planning. Ce qui se passe dépend du réglage choisi dans votre contrat :

• « Je les travaille » : la séance est maintenue et la majoration de 10 % est appliquée ;
• « Je ne les travaille pas » : la séance devient un jour férié chômé, payé quand les conditions sont réunies ;
• par défaut, la séance reste comptée comme travaillée, avec la majoration de 10 %, et Domilien vous signale chaque jour férié, pour que vous décidiez avec votre employeur.

Sources : convention collective des particuliers employeurs (IDCC 3239), articles 46, 47.1, 47.2 et 139.2 ; Code du travail, article L3133-1 ; service-public.fr, fiche F142. Règles vérifiées le 8 octobre 2026.