Je suis…
Motif de fin de contrat
Ancienneté

Domilien retient la moyenne la plus favorable entre vos 12 et 3 derniers mois. En cas de salaire stable, indiquez votre mensuel habituel. Salaire brut estimé utilisé : .

Moins de 8 mois d'ancienneté : pas d'indemnité légale de licenciement.

Faute grave ou lourde : aucune indemnité de licenciement.

Coût pour l'employeur

Indemnité versée au salarié
Contribution patronale (40 %)
rupture conventionnelle — CSS art. L137-12
Coût total employeur

L'indemnité de licenciement est exonérée de cotisations sociales (dans la limite de 2 PASS) : aucune charge ne s'ajoute pour l'employeur.

L'indemnité est exonérée de cotisations, mais la rupture conventionnelle supporte une contribution patronale spécifique de 40 % (taux porté de 30 % à 40 % au 1er janvier 2026). La mise à la retraite suit la même règle.

⚠️ Le crédit d'impôt services à la personne ne s'applique pas aux indemnités de rupture. Le préavis travaillé et les congés payés restent du salaire normal (soumis à cotisations).

🏖️ Et les congés payés ? À la fin du contrat, vos congés acquis et non pris sont payés en plus — sauf s'ils vous ont déjà été versés chaque mois via la majoration de 10 % (cas fréquent en CESU). Comme ce montant dépend de vos jours de congés restants, il n'est pas estimé ici ; votre espace Domilien le calcule à partir de vos données réelles.

Estimation indicative — ne constitue pas un avis juridique. Calcul conforme à la convention IDCC 3239 (¼ du salaire mensuel brut moyen par année jusqu'à 10 ans, ⅓ au-delà ; ancienneté ≥ 8 mois pour un licenciement). Votre bulletin et les services officiels font foi. Sources : service-public.fr.

Outil gratuit proposé par Domilien — suivi CESU pour les salariés du particulier employeur.